甘肅電科院：聚青春之力 促事業(yè)發(fā)展

□李昭輝

在此前舉行的一場歌詠比賽上，甘肅電器科學(xué)研究院（以下簡稱“電科院”）各個(gè)部門的參賽選手青春飛揚(yáng)，整場比賽氣氛熱烈、激情澎湃。與臺(tái)上的熱情似火相對(duì)應(yīng)，電科院所有職工平均年齡是34.5歲，“80后”和“90后”143人，占比79%。這是一個(gè)相當(dāng)“青春”的數(shù)字。青春的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了不凡業(yè)績，電科院先后獲得過各類科技獎(jiǎng)項(xiàng)40項(xiàng)，申請(qǐng)專利60件。2022年，檢測收入達(dá)1.55億元，超出年度業(yè)務(wù)指標(biāo)15.8%。青春之力，彰顯如斯。

青春如是

電科院副院長張杰介紹，電科院是一個(gè)很年輕的單位。單位上很多同事都是80、90后。張杰開玩笑說，作為80后，感覺自己都算是“老”人了。

果然，在電科院，筆者看到了好多年輕人。陳慧欣，生于1986年，現(xiàn)任該院大容量檢測中心副主任。陳慧欣科研能力突出，已申請(qǐng)國家發(fā)明專利3項(xiàng)、國際發(fā)明專利1項(xiàng)。同時(shí)，還手握6個(gè)軟件著作權(quán)。從最初加班至凌晨探索業(yè)務(wù)，到如今能自主開發(fā)非標(biāo)設(shè)備，陳慧欣的成長之路相當(dāng)勵(lì)志。陳慧欣平時(shí)的愛好，就是鉆研技術(shù)、讀書、學(xué)習(xí)。在工作之余，還拿到了東北師范大學(xué)心理學(xué)自考學(xué)位。如今，85后的陳慧欣早已榮升師傅，他的三個(gè)徒弟都能獨(dú)當(dāng)一面。

檢測技術(shù)部干部付嬌嬌生于1995年，已是上班6年的老員工。在自己的崗位上，整個(gè)流程熟稔于心。付嬌嬌也十分善于學(xué)習(xí)，?？飘厴I(yè)的她在工作之余繼續(xù)攻讀，拿到了西安交通大學(xué)自考本科學(xué)歷。她說，參加工作，開啟了又一輪學(xué)習(xí)成長的歷程。書本跟實(shí)踐差距太大，工作的過程，也就是持續(xù)彌補(bǔ)認(rèn)識(shí)跟實(shí)踐差距的過程。

人事財(cái)務(wù)部的李興華生于1992年，2018年入職的她，經(jīng)歷了質(zhì)量監(jiān)管、人事等多個(gè)部門的歷練。她說，自己見證了電科院近幾年的發(fā)展變化。人事財(cái)務(wù)工作是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，需要不斷學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，以及相關(guān)人事財(cái)務(wù)制度。在建立完善單位KPI考核體系的過程中，李興華幾乎將所有員工的檔案登記表、技術(shù)檔案都梳理了一遍，助力完成了業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)考勤模塊，使整個(gè)考勤管理體系更加科學(xué)規(guī)范。雖然是基礎(chǔ)性工作，但對(duì)單位的總體發(fā)展意義重大，對(duì)此，李興華也有著清醒的認(rèn)識(shí)，工作時(shí)也格外認(rèn)真。

不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)進(jìn)步，是電科院干部職工的一股獨(dú)特氣質(zhì)。敢于鉆研，積極探索，構(gòu)成了電科院獨(dú)一無二的工作作風(fēng)。

招才育人

電科院院長胡新明介紹，自己跟班子成員深知，人才是事業(yè)發(fā)展的根本，個(gè)人成才、單位發(fā)展，二者具有深刻的辯證關(guān)系。因此，電科院十分重視人才引進(jìn)、培養(yǎng)，尤其注重青年人才的培養(yǎng)。

胡新明用了一個(gè)比喻，人才要涌現(xiàn)，需要寬松的土壤，有了這個(gè)土壤，才能讓種子自由萌發(fā)。這也是電科院領(lǐng)導(dǎo)班子致力打造的人才戰(zhàn)略。

張杰說，電科院的人才，都是在崗位上鍛煉成長起來的。包括他們手中的發(fā)明專利，都是在實(shí)踐中摸索總結(jié)出來的，所以極具實(shí)用性。這跟電科院的業(yè)務(wù)屬性有關(guān)，也跟整個(gè)班子的人才戰(zhàn)略有關(guān)。

生于1991年的牛鐺，本身是一名年輕干部，同時(shí)，作為黨政工作部副部長，她也開始做更年輕的95后、00后的思想工作，開始為單位人才隊(duì)伍建設(shè)獻(xiàn)策盡力。她說，在新時(shí)代，群團(tuán)工作有著更為重要的意義。讓青年干部走在正確的軌道上，極為重要。

牛鐺說，90后、00后同事思想活躍，個(gè)性極強(qiáng)，跟他們溝通交流，需要極有耐心，她的八字秘訣是“細(xì)水長流、潤物無聲”。只有通過反復(fù)地溝通，細(xì)致地交流，才能獲得年輕干部的認(rèn)同，才能推進(jìn)工作開展。

由于工作成效突出，牛鐺本人也被評(píng)為2020年度天水市優(yōu)秀團(tuán)干部，并入選了第八屆天水市團(tuán)委委員。

上下一下，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，鑄就了電科院人才隊(duì)伍建設(shè)的主基調(diào)，營造了干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

未來可期

生于1998年的吳永洋對(duì)單位很有歸屬感。讓他印象深刻的是參與一次實(shí)驗(yàn)。那是一次110千伏電纜電路接頭短路試驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)威力巨大，對(duì)他震撼極大。這次實(shí)驗(yàn)也讓吳永祥認(rèn)識(shí)到了單位的科研能力。自此，他堅(jiān)定信念，全身心融入電科院的事業(yè)發(fā)展。

因此，吳永祥對(duì)單位發(fā)展的戰(zhàn)略走向也十分關(guān)心。2019年，電科院建設(shè)完成了直流實(shí)驗(yàn)室，開始服務(wù)軌道交通等前沿科技，這讓吳永祥對(duì)單位發(fā)展更有信心。

設(shè)備運(yùn)營部副部長裴旭東通過人才引進(jìn)來電科院就職。裴旭東生于1990年，天水人，畢業(yè)于新疆大學(xué)電器工程自動(dòng)化專業(yè)。在2019年來到電科院之前，一直在烏魯木齊電力公司上班。裴旭東科研成績斐然，主持及參與的成果計(jì)有：項(xiàng)目5個(gè)，獲獎(jiǎng)2項(xiàng)，論文10篇，著作1部，專利15項(xiàng)，研究報(bào)告5篇。由于成果突出，裴旭東被破格提升為高級(jí)工程師。

胡新明說，單位培養(yǎng)人才的思路，就是打造干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，讓人才發(fā)展能有廣闊空間，讓大家都獲得充分發(fā)展?！斑@個(gè)發(fā)展，是能力、職級(jí)、待遇的全面發(fā)展，”胡新明說，“個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)，是最終的發(fā)展目標(biāo)。待遇的提高改善，則是一個(gè)自然的結(jié)果?！?/p>

電科院副院長龍作亮介紹，事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，是要讓每個(gè)員工都有獲得感，尤其是青年干部職工，更要保證他們?cè)谑嫘挠淇斓沫h(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)。

環(huán)境通斷檢測中心的孫會(huì)杰是個(gè)較年長的“老”員工。自2011年參加工作，歷時(shí)10年，輾轉(zhuǎn)寧夏、廣東各地，最終于2021年加入電科院。孫會(huì)杰說，這里讓他產(chǎn)生了歸屬感。

許多干部職工都表示，電科院是一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的好平臺(tái)，為每個(gè)干部職工搭建了施展才華的廣闊舞臺(tái)。在這里工作創(chuàng)業(yè)，很舒心，也有奔頭。說這些話時(shí)，他們的目光很明亮。