3月7日，三八國(guó)際婦女節(jié)前夕，2023女性峰會(huì)“未來女性之光”在北京舉辦。

與會(huì)嘉賓普遍認(rèn)為，性別從來不是也不應(yīng)成為個(gè)人發(fā)展之路上的壁壘，女性始終是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的參與者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，并正成功地逐步打破商業(yè)世界中的種種固有偏見。但在全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、不確定性增大的背景下，政府、社會(huì)及企業(yè)各方，更應(yīng)創(chuàng)造平等包容的環(huán)境、賦能成長(zhǎng)的機(jī)制，幫助女性自我成長(zhǎng)，全面實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

新時(shí)代 女性光芒綻放

女性受教育程度日益提高、職業(yè)能力不斷提升，自我意識(shí)也愈加覺醒成長(zhǎng)，她們正充分發(fā)揮其自身潛力、突破傳統(tǒng)性別角色限制，催生“女性光芒”的綻放。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2021年發(fā)布《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》，數(shù)據(jù)顯示我國(guó)各類高等教育中，女生占比均超過男生，女性在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位中，占比近40%。根據(jù)領(lǐng)英23個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體的高頻數(shù)據(jù)顯示，自2016年來，受聘擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的女性日益增多。2016年，女性領(lǐng)導(dǎo)者的比例為33.3%，2022年這一比例已提高至36.9%。

安利（中國(guó)）總裁余放表示，女性進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，越來越多的女性成功參與到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)變革中，成為一股不可忽視的“她力量”。

安利（中國(guó)）總裁余放

守護(hù)“她力量” 安利為女性賦能

余放介紹，作為在全球100多個(gè)國(guó)家開展業(yè)務(wù)的跨國(guó)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，安利在全球擁有超過300萬創(chuàng)業(yè)者，其中73%都是女性。在中國(guó)，安利管理層團(tuán)隊(duì)中女性占比46%，安利平臺(tái)上的女性創(chuàng)業(yè)者超過2/3。

多年來，安利積極倡導(dǎo)和創(chuàng)建平等包容的職場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)多元價(jià)值和創(chuàng)新發(fā)展，激發(fā)女性內(nèi)驅(qū)力打破傳統(tǒng)偏見和藩籬，為女性不斷成長(zhǎng)賦能，幫助她們實(shí)現(xiàn)自我突破。余放建議，創(chuàng)建一個(gè)支持女性的職業(yè)平臺(tái)，釋放“她力量”，需要三個(gè)必要條件：

首先，打造平權(quán)和包容的環(huán)境，為女性提供真正的平等。全社會(huì)和企業(yè)，都需要切實(shí)通過制度和文化建設(shè)，解決針對(duì)女性的不平等和歧視，站在女性立場(chǎng)給予她們真正需要的幫助。

其次，創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，釋放女性潛力、回報(bào)女性付出。女性在溝通合作、人際關(guān)系和解決復(fù)雜問題方面有著獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。面對(duì)自我發(fā)展，女性會(huì)不僅表現(xiàn)出自立自信，還對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值抱有一份篤定和堅(jiān)守。

最后，提供工具、資源以及平臺(tái)為女性賦能，幫助她們獲得更大范圍的成功。

余放介紹，安利用靈活的學(xué)習(xí)渠道、專業(yè)的教學(xué)方式、全方位的賦能平臺(tái)，為女性創(chuàng)業(yè)者提供所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括法律法規(guī)、營(yíng)養(yǎng)知識(shí)、美妝美容、銷售技能、商德規(guī)范等方面。，迄今已有三萬多名女性獲得了中國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)認(rèn)證的“營(yíng)養(yǎng)健康顧問”資格，她們打造的線上線下融合的健康生活社群，包括健康麗齡、營(yíng)養(yǎng)早餐、四季養(yǎng)生、親子教育等，為消費(fèi)者提供健康服務(wù)，幫助他們享有全面健康和美好生活。