以產(chǎn)業(yè)促就業(yè) 建平臺促成長

揚子江藥業(yè)集團校招人數(shù)同比增長51%

本報訊 （鄭建玲）揚子江藥業(yè)集團大學生集訓營日前閉幕。該集訓營特別設計了軍事訓練、公益活動、微視頻大賽、八段錦比賽、中英雙語演講比賽等課程，組織開展了深入農場、酒店、車間崗位等實踐活動，旨在幫助新入職大學畢業(yè)生充分了解企業(yè)發(fā)展歷程、理解企業(yè)文化內涵、提升專業(yè)認知水平，加快實現(xiàn)校職身份轉變，盡快勝任崗位需要。

2023屆校園招聘開啟以來，揚子江藥業(yè)集團積極響應國家加大穩(wěn)崗促就業(yè)政策力度要求，以自身需求為導向，深化校企合作，明確供需對接，通過連續(xù)幾十場線下校園專場招聘和線上招聘，吸納來自復旦大學、中國藥科大學等高校的數(shù)百名畢業(yè)生入職，校招人數(shù)同比增長51%。

近年來，揚子江藥業(yè)集團穩(wěn)大局、應變局、開新局，做強醫(yī)藥主業(yè)，推動“藥、醫(yī)、養(yǎng)、食、游”向縱深融合發(fā)展，核心競爭力不斷增強。今年7月，揚子江藥業(yè)集團憑借過硬綜合實力，榮登2022—2023年中國醫(yī)藥制造業(yè)百強榜首，高質量發(fā)展勢頭強勁。在此過程中，揚子江藥業(yè)集團積極履行企業(yè)社會責任，以產(chǎn)業(yè)帶就業(yè)，堅定不移推進教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈高效協(xié)同，積極將招聘前置，全面加強與各大高校在產(chǎn)教融合、科研課題等方面的合作，讓雙方在供給側和需求側更好發(fā)力，使人才供給更精準、施展舞臺更廣闊。

在產(chǎn)教融合上，揚子江藥業(yè)集團積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新產(chǎn)教融合一體化人才培養(yǎng)模式：與中國藥科大學合作成立留學生產(chǎn)教融合教育中心，互建“中國藥科大學藥監(jiān)干部培訓實訓基地”“揚子江藥業(yè)集團人才培養(yǎng)教育基地”；與復旦大學開啟以共建產(chǎn)教融合教育中心為重要內容的合作；與揚州大學醫(yī)學部共建醫(yī)科產(chǎn)教融合教育中心，努力培養(yǎng)更多高精專人才。目前，沈陽藥科大學、哈爾濱醫(yī)科大學、天津大學等一批高校也相繼與揚子江藥業(yè)集團開展合作，探索人才培養(yǎng)新模式，共同在協(xié)同“育人”“用才”上緊握時代脈搏，不斷激發(fā)校企創(chuàng)新創(chuàng)造內生動力。

人才引進來，還需留得住、用得好。為持續(xù)夯實人才綜合素質，更好地實現(xiàn)其自身價值，揚子江藥業(yè)集團聚焦成長成才關鍵環(huán)節(jié)，在人才培養(yǎng)上不吝投入，建立實訓平臺，讓有擔當、有潛質的“優(yōu)秀苗種”持續(xù)涌現(xiàn)，進一步筑牢企業(yè)高質量發(fā)展根基。

今年以來，一組組數(shù)字彰顯出揚子江藥業(yè)集團在培養(yǎng)人、用好人上的決心——上半年，揚子江藥業(yè)集團啟動“鑄魂”工程鐵軍特訓營，累計特訓近3000名管理干部和員工，用鑄魂文化統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動；啟動以基層員工為主體的“揚菁訓練營”，通過迭代升級學習平臺，為數(shù)千名員工提供多種類型公開課，員工業(yè)務能力得以持續(xù)提升；組織開展2023屆大學生帶教特訓營和大學生集訓營，健全帶教機制，提升帶教能力，助力新入職大學畢業(yè)生快速成長；開展為期兩個月的中國藥科大學首期產(chǎn)教融合留學生班，為來自9個國家的13名留學生建立“雙導師”機制，實現(xiàn)“學崗融合”，打造校企優(yōu)質人才供應鏈。

據(jù)悉，自2010年以來，揚子江藥業(yè)集團已成功開展近80個校企合作項目，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷新增崗位，從不同途徑積極吸納人才，分布在研發(fā)、營銷、生產(chǎn)等多個關鍵崗位，在為社會創(chuàng)造更多就業(yè)崗位的同時，也為自身高速高質發(fā)展提供了人才支撐和保障。

《中國質量報》