中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊 “青藍”寓意“青出于藍而勝于藍”，“青藍”同時寄予了“青春的市監(jiān)藍”之愿。近年來，為順利完成干部新老交替，提升青年干部綜合能力，重慶市涪陵區(qū)市場監(jiān)管局組織實施市監(jiān)先鋒“青藍行動”，形成“千字文”“市監(jiān)青年·思享匯”、市監(jiān)先鋒“青藍課堂”“一二三”師帶徒、“市監(jiān)事·青年說”等五位一體的青年干部培養(yǎng)模式，該模式近日被中共涪陵區(qū)委組織部確定為涪陵區(qū)黨建創(chuàng)新案例。

千字文，讓思想“定定根”

日前，參加“根在基層”調(diào)研實踐活動的市場監(jiān)管總局青年干部在涪陵區(qū)市場監(jiān)管局調(diào)研走訪時，對該局編印的《千字文寫作匯編》產(chǎn)生濃厚興趣。當(dāng)調(diào)研組一行詢問這些千字文的創(chuàng)作過程時，該局副局長廖國江說，這些千字文是該局青年干部近年來在工作、生活中的所見、所思、所悟。

據(jù)介紹，為提升青年干部的業(yè)務(wù)能力，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多適應(yīng)新時期發(fā)展需要的市場監(jiān)管人才，2021年以來，該局黨組在全局40歲以下青年干部中開展千字文撰寫活動，要求青年干部們對在工作中取得的經(jīng)驗成效、特色亮點進行總結(jié)，對存在的問題和不足進行思考，找出解決問題的措施辦法，并以千字文的方式進行歸納提煉。千字文也可以撰寫與工作、生活相關(guān)的隨筆、詩歌、散文、評論、新聞宣傳稿，也可以暢談工作中的感受和體會。青年干部們按要求完成千字文的撰寫后，由辦公室收集后送局領(lǐng)導(dǎo)以“盲評”的方式進行集中點評，并將撰寫情況每季度在OA系統(tǒng)上進行通報，進行掛網(wǎng)傳閱。

自千字文撰寫活動開展以來，該局40歲以下78名青年干部共撰寫“千字文”754篇，其中178篇獲該局領(lǐng)導(dǎo)肯定性點評，目前已編印《千字文寫作匯編》4期、700冊。

“三年的‘千字文’寫作，不僅使自己大學(xué)時代的寫作愛好得以延續(xù)，讓自己養(yǎng)成了在工作中總結(jié)經(jīng)驗，思考問題的習(xí)慣，更重要的是讓自己樹牢了對黨忠誠、執(zhí)法為民的思想信念?！痹摼智嗄旮刹库账汲陶f。

“思享匯”，為自身“強強筋”

“對于可能涉及職業(yè)打假人的投訴、舉報，執(zhí)法人員必須做到有理有節(jié)、不卑不亢，既要認真對待，也不用心存畏懼，必須嚴格按照法定程序受理，在受理程序上不能出錯?！?/p>

“規(guī)范職業(yè)打假，需要司法機關(guān)、行政機關(guān)及社會各界的通力合作……”

這是前不久在涪陵區(qū)市場監(jiān)管局召開的“市監(jiān)青年·思享匯”活動中，青年干部們就如何規(guī)范職業(yè)索賠行為進行的一次深入討論。為提高青年干部的綜合素質(zhì)及依法行政能力，去年8月，作為“青藍行動”的活動內(nèi)容之一，該局在青年干部中開展了“市監(jiān)青年·思享匯”活動，著力強化青年干部理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流，促進思想、隊伍、業(yè)務(wù)的深度融合。

該活動主要圍繞市場監(jiān)管工作重點任務(wù)、體制機制等開展研討交流，進行業(yè)務(wù)交流，探索路徑、分享經(jīng)驗，提供有價值的思路見解，切實破解工作中存在的難點、痛點、堵點問題。同時，通過演講、訪談、辯論等形式進行多角度思辨，多維度思考，產(chǎn)生多元觀點碰撞，從而打破傳統(tǒng)靜態(tài)單向輸入狀態(tài)，建立獨立思考的思維判斷習(xí)慣。

“‘市監(jiān)青年·思享匯’活動不拘泥于在課堂單向講授，力求多樣化、生動化、創(chuàng)造性地開展現(xiàn)場教學(xué)、實操培訓(xùn)、討論交流等，激發(fā)青年干部的參與興趣，提升其實戰(zhàn)能力?！痹摼中炭瓶崎L、青年干部李函睿說。

此外，自2021年以來，該局每年至少開展5次青年干部業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；組織開展了食品抽檢、特檢隱患排查、執(zhí)法辦案、消費糾紛調(diào)解、信息寫作等針對青年干部的大練兵活動；建立了針對不同領(lǐng)域的青年干部人才庫，讓青年干部更加能為、有為。

“師帶徒”：讓新老同志“牽牽手”

為順利完成干部新老交替，確保市場監(jiān)管事業(yè)“后繼有人”，該局黨組決定有針對性地開展“師帶徒”活動，在具有豐富工作經(jīng)驗的現(xiàn)任科（隊）長和退出科（所）長崗位的老同志中，擇優(yōu)聘任了16名老同志為“師傅”，“師傅”在新進年輕公務(wù)員中分別認領(lǐng)一名“徒弟”，“師徒關(guān)系”建立后，“師傅”通過言傳身教，針對性幫助“徒弟”制定學(xué)習(xí)計劃，解決工作、學(xué)習(xí)中遇到的困惑和難題。同時，“師傅”手把手指導(dǎo)“徒弟”在基層一線歷練，傳授豐富的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)技能，幫助青年干部提升能力素質(zhì)。此外，“師傅”還要關(guān)心關(guān)注“徒弟”的思想狀況，有針對性地化解其在工作、生活和思想上的困惑和壓力，充分激發(fā)青年干部的開拓進取精神和創(chuàng)新能力。

“青藍行動”的實施，使該局一大批青年干部脫穎而出，成長為推動市場監(jiān)管工作高質(zhì)量發(fā)展的中堅、骨干力量。近年來，該局先后有28名（次）青年干部被提拔為正副科（所）長。（文光輝　李函睿）