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      高質(zhì)量人才成就高質(zhì)量發(fā)展

      2024-02-29 14:36:01 中國質(zhì)量報

      □ 徐建華

      “21世紀什么最貴?人才!”20年前,演員葛優(yōu)在電影《天下無賊》中的這句經(jīng)典臺詞,可謂道出了21世紀經(jīng)濟社會發(fā)展和市場競爭的本質(zhì)——競爭力的核心,是人才。當前,我國已進入高質(zhì)量發(fā)展的新時代,正加快建設質(zhì)量強國,這同樣需要大量的質(zhì)量人才。為貫徹落實《質(zhì)量強國建設綱要》(以下簡稱《綱要》)有關(guān)部署,做好全國高等教育自學考試質(zhì)量專業(yè)開考等工作,加大質(zhì)量人才培養(yǎng)力度,經(jīng)商全國高等教育自學考試指導委員會辦公室,市場監(jiān)管總局辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于做好全國高等教育自學考試質(zhì)量專業(yè)開考等工作的通知》,對全國高等教育自學考試質(zhì)量專業(yè)開考等工作作出部署。

      高等教育自學考試是我國高等繼續(xù)教育的重要形式,是專業(yè)技術(shù)人員知識更新和技能提升的重要途徑。在高等教育自學考試開設質(zhì)量專業(yè),是加強質(zhì)量學科專業(yè)建設、提高企事業(yè)單位員工質(zhì)量素養(yǎng)、解決我國質(zhì)量人才短缺的有效舉措,是推進質(zhì)量強國建設的一項基礎性工作。去年8月,全國高等教育自學考試指導委員會曾專門印發(fā)通知,正式將質(zhì)量管理與認證、質(zhì)量管理工程兩個專業(yè)(以下簡稱“兩個專業(yè)”)列入高等教育自學考試開考專業(yè)清單,同時頒布了這兩個專業(yè)的基本規(guī)范。

      此次市場監(jiān)管總局部署加快推進兩個質(zhì)量專業(yè)開考,推薦適宜高校承擔自學考試主考工作,并抓緊制定和落實具體激勵措施,既是對兩個專業(yè)列入高等教育自學考試開考專業(yè)清單后的一次工作部署與推動,更是我國加快質(zhì)量人才建設,助力建設質(zhì)量強國的一項重要具體舉措。

      百年大計、質(zhì)量第一。千秋基業(yè),人才為本。高質(zhì)量發(fā)展的新時代,更加迫切需要質(zhì)量人才。唯有傾心引才、悉心育才、真心愛才,方能涌現(xiàn)出更多質(zhì)量人才,從而更好推動高質(zhì)量發(fā)展,加快建設質(zhì)量強國?!毒V要》明確提出“將質(zhì)量內(nèi)容納入中小學義務教育,支持高等學校加強質(zhì)量相關(guān)學科建設和專業(yè)設置,完善質(zhì)量專業(yè)技術(shù)技能人才職業(yè)培訓制度和職稱制度,實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接,著力培養(yǎng)質(zhì)量專業(yè)技能型人才、科研人才、經(jīng)營管理人才”。教育、市場監(jiān)管等與質(zhì)量人才培育相關(guān)的部門應當切實貫徹落實《綱要》的部署安排,讓更多質(zhì)量人才脫穎而出,匯聚成質(zhì)量強國建設的磅礴力量,為高質(zhì)量發(fā)展助力賦能。

      讓更多質(zhì)量人才脫穎而出,要不斷完善質(zhì)量教育培養(yǎng)體系。十年樹木,百年樹人。人們常說,“質(zhì)量工作從娃娃抓起”。讓少年兒童從小樹立“質(zhì)量第一”的價值觀,在“祖國的花朵”心中種下質(zhì)量的種子,更利于將來長成質(zhì)量的參天大樹。市場監(jiān)管總局已經(jīng)成功舉辦7屆“質(zhì)量安全”全國少年兒童繪畫活動,目的即在于此。質(zhì)量人才的培養(yǎng)同樣要從娃娃抓起。目前我國已經(jīng)組織編撰中小學生質(zhì)量教育讀本,邁出了重要的一步,接下來需要繼續(xù)推動將質(zhì)量內(nèi)容納入中小學義務教育。在此基礎上,還需要將質(zhì)量教育延伸至高等教育階段,最終讓質(zhì)量教育覆蓋各個教育階段,從而培育大量的專業(yè)質(zhì)量人才。

      讓更多質(zhì)量人才脫穎而出,要建立質(zhì)量人才培訓機制。質(zhì)量教育解決的是質(zhì)量人才的基礎培養(yǎng)問題,當質(zhì)量人才走上工作崗位之后,還需要持續(xù)進行學習提升,因此需要建立可持續(xù)的質(zhì)量人才培訓機制,尤其要“完善質(zhì)量專業(yè)技術(shù)技能人才職業(yè)培訓制度和職稱制度,實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接,著力培養(yǎng)質(zhì)量專業(yè)技能型人才、科研人才、經(jīng)營管理人才”。

      讓更多質(zhì)量人才脫穎而出,還要完善質(zhì)量人才激勵措施。人才是第一資源,應當不斷建立健全質(zhì)量人才激勵機制,通過完善薪酬制度、設立獎勵基金、提供晉升機會等措施,多措并舉育才引才、留才用才、人盡其才,激發(fā)廣大質(zhì)量人才的積極性,厚植質(zhì)量人才成長發(fā)展的沃土,努力造就更多卓越工程師、大國工匠、企業(yè)家,形成良好的質(zhì)量人才培養(yǎng)、成長、發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。

      《中國質(zhì)量報》【熱點關(guān)注】

      (責任編輯:水川)
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