當(dāng)好強(qiáng)企“頂梁柱” 做好政府“手心寶”

安徽郎溪首席質(zhì)量官納入高等次人才

本報(bào)訊 （王本慧 記者李 輝）“獲得縣級(jí)以上政府質(zhì)量獎(jiǎng)的單位，對(duì)其首席質(zhì)量官按照獎(jiǎng)勵(lì)資金的10%給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)為AAAAA等級(jí)的首席質(zhì)量官，子女學(xué)前和義務(wù)教育階段享有自主選擇學(xué)校權(quán)，同時(shí)，享受高端人才專屬醫(yī)療保障待遇和120～150平方米標(biāo)準(zhǔn)的人才住房?！庇浾呓斋@悉，安徽省宣城市郎溪縣政府推出一攬子加強(qiáng)首席質(zhì)量官工作的制度措施。

如何發(fā)揮首席質(zhì)量官在質(zhì)量強(qiáng)企中的重要作用？郎溪縣委縣政府提出，學(xué)習(xí)借鑒江浙滬等地關(guān)于首席質(zhì)量官的相關(guān)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)首席質(zhì)量官制度建設(shè)和人才培養(yǎng)，從體制機(jī)制上明確企業(yè)首席質(zhì)量官政策待遇，更好地促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

此次出臺(tái)的《郎溪縣實(shí)施首席質(zhì)量官制度管理辦法》明確提出，推動(dòng)全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和相關(guān)單位全部配置首席質(zhì)量官，建立首席質(zhì)量官選聘任用機(jī)制。發(fā)展改革委、教體局、科技工信局、民政局、人社局、文旅局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、住建局、交運(yùn)局、水利局等部門推進(jìn)行業(yè)建立健全首席質(zhì)量官制度，引導(dǎo)各單位加大首席質(zhì)量官聘用和履職力度，推動(dòng)完善質(zhì)量治理機(jī)制；推進(jìn)建立首席質(zhì)量官人才庫(kù)，對(duì)獲得聘用的首席質(zhì)量官憑聘書或者任命文件納入郎溪縣首席質(zhì)量官人才庫(kù)統(tǒng)一管理。發(fā)揮質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才的示范作用，搭好“傳幫帶”，延伸“輻射圈”，打造郎溪縣首席質(zhì)量官人才基地；將首席質(zhì)量官制度建設(shè)納入政府質(zhì)量工作考核體系，將建立首席質(zhì)量官制度作為申報(bào)各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)的必要條件，對(duì)于建立首席質(zhì)量官制度較好的單位，在申報(bào)各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和評(píng)優(yōu)評(píng)定中予以優(yōu)先考慮；各相關(guān)單位應(yīng)完善內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，保障首席質(zhì)量官履職所需的各類資源，設(shè)立首席質(zhì)量官崗位津貼，優(yōu)先評(píng)聘中高級(jí)質(zhì)量管理職稱崗位，搭建單位內(nèi)部暢通的職業(yè)發(fā)展通道，支持首席質(zhì)量官參加繼續(xù)教育和享有推薦相關(guān)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)先待遇。

《郎溪縣首席質(zhì)量官納入優(yōu)秀人才管理的若干政策》明確，符合《宣城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分類標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略十條措施（試行）》的郎溪縣首席質(zhì)量官，首次獲評(píng)AAA、AAAA、AAAAA等級(jí)的郎溪縣首席質(zhì)量官，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元、5000元、1萬(wàn)元。除對(duì)AAAAA等級(jí)首席質(zhì)量官的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，評(píng)為AAA等級(jí)的首席質(zhì)量官，享受包括子女學(xué)前、義務(wù)教育在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌就近安排，及本人在指定的三級(jí)以上醫(yī)院設(shè)立高層次人才就醫(yī)綠色通道，提供“提前預(yù)約、專人陪同”就醫(yī)服務(wù)；評(píng)為AAAA等級(jí)的企業(yè)首席質(zhì)量官，享受子女學(xué)前教育安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，義務(wù)教育階段可按就近原則優(yōu)先安排就學(xué)。

郎溪縣市場(chǎng)監(jiān)管局局長(zhǎng)黃開志表示，《郎溪縣首席質(zhì)量官納入優(yōu)秀人才管理的若干政策》在安徽是一個(gè)具有首創(chuàng)意義的政策性文件，對(duì)培育和引進(jìn)質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才和進(jìn)一步推動(dòng)質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)具有深遠(yuǎn)影響。

【錨定現(xiàn)代化 改革再深化】