自帶熱搜體質(zhì)的海底撈又一次調(diào)動了全媒體的關(guān)注度。自從近日宣布“年底前關(guān)店約300家”之后，媒體圈都開始瘋狂跟進(jìn)。而市場對海底撈此舉的反饋同樣值得深思，上周五剛宣布大規(guī)模關(guān)店，股價(jià)非但沒有降，本周一還迎來上漲，為什么？

1、“高調(diào)”關(guān)店背后，是及時(shí)止損的經(jīng)營智慧

事實(shí)上，餐飲業(yè)閉店率其實(shí)很高，幾乎每兩分鐘就有一家餐廳關(guān)門大吉。哪怕是優(yōu)秀的餐飲品牌，每年的關(guān)店率也有10%，大部分品牌至少30%以上，那種做加盟賺快錢的品牌更是高達(dá)80%。

海底撈這次宣布關(guān)店300家，根據(jù)上半年財(cái)報(bào)公布的有1597家門店，相當(dāng)于關(guān)停1/5，對于任何一個全直營的餐飲企業(yè)來說，都不是一件容易的事，更何況是對海底撈這樣一個企業(yè)，非常有可能帶來二次無法估量的傷害。

但海底撈還是選擇直面和“自曝家丑”，和以往一樣，在公告中，海底撈沒有回避問題，沒有空話、套話、大話，而是誠懇地分析了過去的失誤：“這些門店之所以沒有達(dá)到經(jīng)營預(yù)期，與公司在2019年制定的快速擴(kuò)張政策等因素有關(guān)”。

“關(guān)停這些經(jīng)營不達(dá)預(yù)期的門店，是一個及時(shí)止損的過程，同時(shí)也會在某種程度上增加周邊門店的客流量。”海底撈執(zhí)行董事、首席戰(zhàn)略官周兆呈坦言。

不得不說，開店誰都會，但懂得何時(shí)退出就是智慧了。

餐飲業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，有邊界，不像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)務(wù)范圍越大，成本越低。餐飲企業(yè)開兩家店賺錢，開三家店可能就賠錢。所以，當(dāng)陷入虧損或就是無法盈利的泥潭時(shí)，及時(shí)抽身就是好的選擇。

所以，經(jīng)營者應(yīng)該受到啟發(fā)的一點(diǎn)就是，該止損就止損，該關(guān)店就關(guān)店，卸掉包袱，更容易輕裝上陣，不患得患失，做出更加冷靜的決策。

2、查清內(nèi)因很重要

僅僅關(guān)店止損是不夠的，海底撈同時(shí)推出了糾錯機(jī)制——為改善集團(tuán)的經(jīng)營表現(xiàn)，董事會決定開展由執(zhí)行董事、副首席執(zhí)行官楊利娟女士負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的“啄木鳥計(jì)劃”。

該計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：

——持續(xù)關(guān)注經(jīng)營業(yè)績不佳的門店，包括海外門店，并相應(yīng)采取改善措施。

——重建并強(qiáng)化集團(tuán)部分職能部門，并恢復(fù)大區(qū)管理體系。

——在科學(xué)考核各部門的前提下，繼續(xù)大力推進(jìn)雙手改變命運(yùn)的核心價(jià)值觀落地，繼續(xù)大力倡導(dǎo)愛和信任為前提的奉獻(xiàn)精神。

——適時(shí)收縮集團(tuán)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張計(jì)劃。若集團(tuán)海底撈門店的平均翻臺率低于4次╱天，原則上不會規(guī)?；_設(shè)新的海底撈門店。

為什么叫“啄木鳥計(jì)劃”，因?yàn)樽哪绝B善于把樹表皮下的害蟲找出來，以堅(jiān)韌不拔的方式找到目標(biāo)。楊利娟說，希望用啄木鳥的精神把自身管理中的深層問題找到并予以改善。

此舉也再次顯現(xiàn)了海底撈團(tuán)隊(duì)的睿智，因?yàn)橥獠凯h(huán)境是所有人都面對的，而且是自己無力改變的，要想真正解決問題，首先應(yīng)該更多地把目光聚焦在自己身上。

不僅遇到問題要向內(nèi)看，還要習(xí)慣向內(nèi)看，“啄木鳥計(jì)劃”不僅是為了解決當(dāng)下的問題，而是一個持續(xù)性的工作，楊利娟解釋說，企業(yè)的發(fā)展是有周期性的，會存在不同問題，所以要持續(xù)改善。啄木鳥的目標(biāo)任務(wù)，比如改善門店的經(jīng)營狀況、有效傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀、培養(yǎng)更多優(yōu)秀個人才等方面，有短期目標(biāo)、中期的目標(biāo)，也會為長期奠定基礎(chǔ)，所以會一直持續(xù)。

不得不說，海底撈經(jīng)營團(tuán)隊(duì)非常具有前瞻性，這也是每一個餐企需要意識到的，從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度做規(guī)劃。

3、大規(guī)模關(guān)店，股價(jià)不降反漲

海底撈上周五公布關(guān)店消息，本周一開盤股價(jià)沒降反而漲了。11月8日，海底撈以21.45港元/股開盤，股價(jià)一度漲超11%。

且不說關(guān)店300后，海底撈依然會以1300家左右的門店數(shù)量盤踞火鍋業(yè)乃至中餐業(yè)重要地位。此次大方關(guān)店，海底撈向投資者充分彰顯出了“知錯就改”的重大決心及調(diào)整舉措。

比如在產(chǎn)品創(chuàng)新方面，海底撈引入食品科學(xué)專家、廚師等專業(yè)人才，強(qiáng)化產(chǎn)品研發(fā)推廣與消費(fèi)體驗(yàn)的鏈接，進(jìn)一步提升客戶滿意度。

尤其在人才培養(yǎng)、選拔以及技能提升方面，海底撈做了深度反思，梳理出了多項(xiàng)具體可落地的有效措施導(dǎo)。畢竟導(dǎo)致此次關(guān)店的一個重要因素就是優(yōu)秀店經(jīng)理不足。

之后符合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的海底撈學(xué)習(xí)發(fā)展中心將從管理、業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、生活等四大類課程入手，確保在運(yùn)營、服務(wù)、產(chǎn)品及食安方面堅(jiān)守統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；流程上，導(dǎo)師認(rèn)證、課程設(shè)置、管理流程以及考評制度更加系統(tǒng)、科學(xué)，更能培養(yǎng)出符合現(xiàn)階段要求的優(yōu)質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人。

此次關(guān)店卻不裁人，妥善安置員工也大受好評?！斑@些問題的出現(xiàn)，是我們管理團(tuán)隊(duì)的責(zé)任，不能因?yàn)槲覀児芾砩系膯栴}，讓我們的伙伴們受到傷害?！边@種人情味和責(zé)任感，也再度讓很多人產(chǎn)生共情。

4、把拳頭縮回來，是為了更好地打出去

方向?qū)α?，哪怕退一步都是進(jìn)步，退一步是為了進(jìn)兩步。

所以，海底撈這波關(guān)店其實(shí)屬于非常正常的發(fā)展階段，內(nèi)部管理調(diào)整也是逐步精進(jìn)的過程，把拳頭縮回來，是為了更好地打出去。而高速擴(kuò)張之后的回調(diào)，將是一個從量變到質(zhì)變的重要環(huán)節(jié)，是一個去偽存精的過程，留下的都是能打勝仗的精英。

就像跑得太快“鞋帶松了”，就先把“鞋帶系緊一點(diǎn)”；能量不夠了使不上力氣，就先補(bǔ)充一下能量；跑步的步伐亂了，就冷靜一下頭腦，調(diào)整好節(jié)奏才能跑得更遠(yuǎn)。