上美集團(tuán)（旗下有韓束、一葉子、紅色小象等品牌）自2020年起，推出最新人才項(xiàng)目——“星計(jì)劃”管培生項(xiàng)目，踐行全面擁抱人才年輕化的策略。

上美集團(tuán)星計(jì)劃管培生項(xiàng)目現(xiàn)已為公司吸納了多名來自清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院以及倫敦國王學(xué)院等海內(nèi)外知名高校的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

越來越多的來自985、211、世界前200的名校畢業(yè)生加入上美集團(tuán)，90后、95后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人比例不斷提高。

眾所周知，國貨日化企業(yè)想要長足可持續(xù)發(fā)展，直面與國際大牌的競爭，人才力是企業(yè)的重要支柱。國際大牌諸如寶潔，建立了完善的人才梯隊(duì)機(jī)制。

而上美集團(tuán)在人才方面所做的建設(shè)，或許能給行業(yè)一些啟示。

上美集團(tuán)擁有韓束、一葉子、紅色小象三大主力品牌

第一個(gè)秘訣：推出“星計(jì)劃?管培生”項(xiàng)目，這是上美集團(tuán)人才戰(zhàn)略的重中之重，以“培養(yǎng)上美集團(tuán)未來領(lǐng)導(dǎo)者”為目標(biāo)，面向國內(nèi)外知名高校，通過嚴(yán)格甄選，招募有潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。公司將在為期1年的輪崗培訓(xùn)中，為管培生制定職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，配備一對(duì)一的核心高管帶教導(dǎo)師，并集中各種資源對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)而全面的培養(yǎng)。

上美集團(tuán)管培生

第二個(gè)秘訣，把培養(yǎng)年輕人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，并從上到下落實(shí)，是“一把手”工程。上美集團(tuán)始終重用年輕人，投資年輕人，相信年輕人，為年輕人提供機(jī)會(huì)。在人才梯隊(duì)建設(shè)上，上美集團(tuán)自有一套方法論：高層，吸引各領(lǐng)域人才；中層，內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部提拔管理層子弟兵；基層，行業(yè)領(lǐng)先薪酬招募高素質(zhì)年輕人才。同時(shí)，師傅要帶徒弟，徒弟要帶徒孫，把工作經(jīng)驗(yàn)、技能一棒接一棒地傳承下去。

人才是企業(yè)發(fā)展之根本, 從長遠(yuǎn)看，也在潛移默化中，影響著中國化妝品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

正如上美集團(tuán)CEO呂義雄所言：“一手抓人才建設(shè)，一手抓科研投入，其它的，交給時(shí)間。”

上美集團(tuán)和清華大學(xué)開啟“云”開放日活動(dòng)

高校大學(xué)生參觀上美集團(tuán)位于市中心的研發(fā)中心

上美集團(tuán)全面擁抱人才年輕化，將持續(xù)組建科學(xué)的人才梯隊(duì)體系，以優(yōu)秀的組織人才力，助推旗下韓束、一葉子、紅色小象品牌的健康正向發(fā)展，讓“國貨之光”更加閃耀！