在线观看精品国产大片|免费一区二区视频|亚洲аv在线观看|欧美在线激情性受

前不久，2022年北京冬奧會(huì)落下帷幕，天才少女谷愛凌、跳臺(tái)老將徐夢(mèng)桃、花滑女王隋文靜等女性運(yùn)動(dòng)員用金牌傳遞出屬于女性的堅(jiān)韌。賽場(chǎng)外，隨著近幾年中國(guó)女性經(jīng)濟(jì)地位不斷提升，女性群體也成為企業(yè)中、市場(chǎng)上不可忽視的中堅(jiān)力量。3·8婦女節(jié)，元?dú)馍止剂水a(chǎn)品線男女占比和年齡分布的數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)可以看出元?dú)馍之a(chǎn)品團(tuán)隊(duì)中大部分為年輕女性，平均年齡為28歲。

企業(yè)女性“屬性”逐年攀升

作為飲料市場(chǎng)上的 “新貴”，元?dú)馍纸鼛啄暝诋a(chǎn)品研發(fā)上動(dòng)作頻頻，旗下氣泡水、乳茶、燃茶、纖茶等飲品受到不少女性消費(fèi)者的青睞。據(jù)官方介紹，元?dú)馍种阅艽蜷_女性消費(fèi)者市場(chǎng)，與其內(nèi)部女性員工占比較高關(guān)系密切。

元?dú)馍秩肆Y源部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在當(dāng)下產(chǎn)品線中，女性員工人數(shù)占60%，其中，產(chǎn)品線中的女性員工平均年齡為28歲，尤其是級(jí)別較高的產(chǎn)品經(jīng)理，大部分為90后的年輕女性。

縱觀全球食品行業(yè)，女性員工及女性高管比例呈逐年上升態(tài)勢(shì)。相關(guān)資料顯示，2017年瑞士食品巨頭雀巢聘用的女性員工占管理職位的37.5%，而百事管理層中則有39%為女性，并于2018年分別增至43.2%和40%。

“她力量”創(chuàng)造爆款飲品

作為食品企業(yè)，需要與消費(fèi)者需求緊密相連，而女性群體的消費(fèi)選擇不僅為產(chǎn)品開拓指明方向，同時(shí)對(duì)于行業(yè)的發(fā)展也極具參考價(jià)值。

據(jù)介紹，2020年元?dú)馍衷谕瞥鋈椴?50ml常規(guī)款后，隨后打造的300ml的mini款就是根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)女性群體的提議開發(fā)的，她們用女性視角將飲品與自身感受相結(jié)合，同時(shí)配合用戶調(diào)研中傳遞出的用戶需求，用“小乳茶”在冬季傳達(dá)出小巧、便捷、方便加熱的貼心守護(hù)。

無(wú)獨(dú)有偶，元?dú)馍衷?021年推出的纖茶所蘊(yùn)含的“水腫、祛濕”功效也是來(lái)自其團(tuán)隊(duì)內(nèi)的女性智慧。元?dú)馍纸o予了女性同樣的機(jī)會(huì)和重視，并相信“力量”不分性別。

元?dú)馍致?lián)合創(chuàng)始人路皎曾在APEC女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇中分享了“女孩們和元?dú)馍?，互相成就”的故事，她們以女性?xì)膩獨(dú)特的視角，在產(chǎn)品中加入了女性對(duì)這個(gè)世界的愛、善意與溫度。

這些來(lái)自內(nèi)部的“她力量”，用其獨(dú)有的創(chuàng)造力讓元?dú)馍衷谕瞥霎a(chǎn)品時(shí)有了更多元化的視角，同時(shí)也讓面向女性消費(fèi)者的產(chǎn)品更接近女性需求，為行業(yè)創(chuàng)造出更多可能。

“年輕力”創(chuàng)造無(wú)限可能

值得關(guān)注的是，據(jù)元?dú)馍秩肆Y源部披露的數(shù)據(jù)顯示，在主要產(chǎn)品線中年齡分布一欄內(nèi)25-30以及30-40歲的員工最為多見，其中25-30歲的員工群體更是以42.75%成為元?dú)馍值闹饕α俊?/p>

據(jù)透露，在主要產(chǎn)品線工作的員工平均年齡為29歲，90后群體為元?dú)馍肿⑷肓藢儆谒麄兊哪贻p力。事實(shí)上，外界賦予元?dú)馍值摹澳贻p”標(biāo)簽不只代表其成立時(shí)間，年輕化的團(tuán)隊(duì)也是元?dú)馍仲N近年輕消費(fèi)者最大原因。

元?dú)馍趾匣锶薝KI在第四屆CGF中國(guó)日上與大家分享了元?dú)馍謨?nèi)部大膽任用年輕人的故事，她用“相信相信的力量”概括了團(tuán)隊(duì)中一位97年員工當(dāng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人的升職經(jīng)歷。據(jù)UKI介紹，元?dú)馍譃橥苿?dòng)年輕員工的開拓創(chuàng)新，設(shè)立“種樹獎(jiǎng)”旨在鼓勵(lì)員工探索新的可能。

除此之外，自2021年4月起元?dú)馍珠_始啟動(dòng)“元?dú)庑律焙?nèi)外優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃，用尊重、包容的態(tài)度對(duì)待有創(chuàng)造力的年輕人，通過匯聚青年力量讓元?dú)馍值摹澳贻p力”持續(xù)釋放。

元?dú)馍謭?jiān)持“相信年輕人”的企業(yè)文化，人才體系年輕化程度較高，這也是它能夠快速迭代出新品的重要原因之一。這也印證了傳統(tǒng)行業(yè)在到了一個(gè)周期后，為了保證企業(yè)更持久的活力，人才體系年輕化是必經(jīng)的過程。

(責(zé)任編輯:陸明)