過萬份應(yīng)聘簡歷，400多人到場面試，4月20日，蘇寧在南京總部舉行2014首場春季成熟人才招聘會，把南京春季人才招聘市場推向一個小高峰。據(jù)記者了解，開年后，不少獵頭公司相繼收到蘇寧對高端人才的招聘訂單，很多高階崗位都是第一次開放，有些崗位更是非常前沿的，待遇豐厚且成長空間巨大，蘇寧大手筆的人才引進(jìn)動作引人關(guān)注。

    從現(xiàn)場的蘇寧招聘崗位需求表中，記者發(fā)現(xiàn)，此次人才引進(jìn)遠(yuǎn)不同于傳統(tǒng)印象中的蘇寧形象，呈現(xiàn)出多元化、大手筆的特點(diǎn)。大量互聯(lián)網(wǎng)熱門崗位格外引人矚目，如會員營銷、客戶體驗(yàn)、物流、金融，硅谷研究院定向的大數(shù)據(jù)分析、移動應(yīng)用開發(fā)等高精尖崗位，甚至包括家庭互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等前沿崗位。

    據(jù)記者與多位南京本地的互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)人士了解，蘇寧這幾年的快速發(fā)展，為很多南京本地的互聯(lián)網(wǎng)人才提供了難得的機(jī)會，他們不用再遠(yuǎn)赴北上廣尋找發(fā)展機(jī)遇了。此次大范圍高階崗位招聘掀起了新一輪競聘熱，不僅南京地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)精英心動不已，也吸引北上廣等一線城市的互聯(lián)網(wǎng)人才紛紛前來應(yīng)聘，記者在現(xiàn)場看到很多外地應(yīng)聘者。

    記者就此采訪蘇寧副總裁孟祥勝，對方表示，春季人才招聘屬于蘇寧每年定期人才引進(jìn)項(xiàng)目，不過今年春季招聘在招聘對象和目標(biāo)結(jié)構(gòu)方面因互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型發(fā)生了顯著變化：一方面?zhèn)鹘y(tǒng)業(yè)務(wù)要積極創(chuàng)新，如擅長互聯(lián)網(wǎng)營銷的店長、精準(zhǔn)營銷方面的會員運(yùn)維等；另一方面，大量新業(yè)務(wù)有待快速成長，如日用百貨、金融、移動轉(zhuǎn)售等。

    在招聘的結(jié)構(gòu)方面，一是面向高精尖人才，今年增加了多個事業(yè)部一把手等高階崗位的招聘，反映出蘇寧不斷發(fā)展和開放的用人理念。據(jù)蘇寧介紹，其中既有新業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，如CTO、移動購物、家庭互聯(lián)網(wǎng)等負(fù)責(zé)人，也有零售業(yè)務(wù)的高管，如上百億元商品采購的事業(yè)部負(fù)責(zé)人，統(tǒng)轄某一省份的大區(qū)總經(jīng)理等，讓很多業(yè)內(nèi)精英怦然心動。另一方面是面向中高層管理人才，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略執(zhí)行，開放了產(chǎn)品經(jīng)理、媒介經(jīng)理、物流經(jīng)理、JAVA技術(shù)經(jīng)理等崗位。

    此次招聘的崗位也體現(xiàn)出蘇寧戰(zhàn)略執(zhí)行年對于人才的迫切需求，無意之間把蘇寧的發(fā)展重點(diǎn)泄露無遺。

    據(jù)孟祥勝透露，蘇寧在第一次創(chuàng)業(yè)時期引入了大量外部人員，當(dāng)前很多副總裁級的都來自于那一時期；在第二次創(chuàng)業(yè)時期也引入了很多人才，目前有100多位高管，包括很多大區(qū)總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理都來自于該時期；現(xiàn)在，蘇寧進(jìn)入第三次創(chuàng)業(yè)時期，在經(jīng)歷實(shí)體零售、電子商務(wù)兩大階段后，蘇寧正帶領(lǐng)零售業(yè)走向線上線下融合的O2O時代，為此實(shí)施一系列大刀闊斧的轉(zhuǎn)型改革，這為新加入的人才提供了前所未有的大平臺，今年春季招聘會就是在這樣的大背景下，一次面向五湖四海人才的一次大開放。

    尤其在去年"一體兩翼"互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略確定后，今年全面進(jìn)入戰(zhàn)略執(zhí)行階段，成立了線上線下融合的大"運(yùn)營總部"，設(shè)立八大直屬獨(dú)立公司，以更加專業(yè)、靈活的方式推動新業(yè)務(wù)發(fā)展與O2O融合。在互聯(lián)網(wǎng)新興領(lǐng)域，蘇寧加快與PPTV協(xié)同發(fā)力OTT業(yè)務(wù)，整合滿座網(wǎng)打通用戶數(shù)據(jù)和入口交換。近期蘇寧還率先完成移動通信轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)的測試及試商用放號，有望于5月份推出更多增值服務(wù)的手機(jī)號。此外，蘇寧積極推動供應(yīng)模式的互聯(lián)網(wǎng)變革，先后推出基于大數(shù)據(jù)應(yīng)用，以用戶需求反向定制的"蘇寧手機(jī)家族"與"S-TV計劃"，推動家電、3C行業(yè)供應(yīng)鏈的互聯(lián)網(wǎng)化。

    這一連串動作不僅讓蘇寧從傳統(tǒng)的家電連鎖一躍成為互聯(lián)網(wǎng)零售的領(lǐng)先者，更使大量互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用在蘇寧零售創(chuàng)新中扮演著極為重要的作用，也催生了大量新興的崗位需求，提供了極具挑戰(zhàn)性和競爭力的平臺，僅在2013年，針對電商、IT、超市、商業(yè)廣場、物流、金融、電信等領(lǐng)域，就引進(jìn)中高層成熟干部150余人，今年會在這基礎(chǔ)上繼續(xù)大量引進(jìn)。孟祥勝表示，蘇寧互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型正處于關(guān)鍵階段，此時引進(jìn)的精英將會站在蘇寧領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)平臺上，充分運(yùn)用已經(jīng)積累的互聯(lián)網(wǎng)零售運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，與蘇寧一道開創(chuàng)新的O2O時代，并最終成為蘇寧第三次創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人物。

    作為南京規(guī)模最大的企業(yè)，蘇寧人才招聘理念和團(tuán)隊結(jié)構(gòu)的變化也對南京整體人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生或多或少的影響。隨著蘇寧易購近幾年的高速發(fā)展，南京對于互聯(lián)網(wǎng)人才的吸引力也越來越強(qiáng)，越來越多的電子商務(wù)人士選擇在南京就業(yè)。“南京的互聯(lián)網(wǎng)氛圍越來越濃厚，蘇寧的崗位很有創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性，很有吸引力?！币晃粊碜陨虾５那舐氄呷缡钦f。

    據(jù)蘇寧介紹，自4月初發(fā)布招聘信息以來，累計收到了過萬份的應(yīng)聘簡歷。4月20日當(dāng)天，經(jīng)過簡歷初步篩選，400多名來自北京、上海、廣州、江蘇、浙江、湖北等地區(qū)的求職者參加了現(xiàn)場招聘，通過面試，近80人通過初面。據(jù)了解，至6月份，蘇寧還將在北京、上海、青島、杭州、深圳等五大城市舉辦專場招聘會，吸引更多IT研發(fā)、金融、商品規(guī)劃、物流、用戶體驗(yàn)分析等領(lǐng)域的中高層人才加入。