廣汽集團董事長曾慶洪在廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會分論壇發(fā)言提出

強化高水平人才支撐 筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基

本報訊 （記者 岳 倩）2月18日，廣東省委、省政府召開全省高質(zhì)量發(fā)展大會，聚焦產(chǎn)業(yè)科技話創(chuàng)新、謀未來。廣汽集團董事長曾慶洪參加大會并以視頻形式發(fā)言表示：廣汽集團堅持以科技創(chuàng)新驅動高質(zhì)量發(fā)展取得明顯成果，累計投入自主研發(fā)450多億元，建成國家級企業(yè)技術中心，擁有專利1.8萬多件，成功培育廣汽傳祺、廣汽埃安、因湃電池等一批先進性的科技企業(yè)。

據(jù)介紹，面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，廣汽集團將堅持科技創(chuàng)新、自立自強，加快轉型升級，持續(xù)在能源科技、自動駕駛、飛行汽車等關鍵技術領域深耕布局，以實干和創(chuàng)新不斷塑造發(fā)展新動能、新優(yōu)勢，爭取早日實現(xiàn)萬億廣汽。

當日下午，曾慶洪在人才專題分論壇分會場作“強化汽車產(chǎn)業(yè)高水平人才支撐，筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基”主題發(fā)言。

曾慶洪認為，人才結構的深度變革，導致汽車行業(yè)已經(jīng)普遍出現(xiàn)“新四化”人才緊缺的問題，人才競爭異常激烈。預計到2025年，僅新能源汽車專業(yè)人才缺口就超百萬人，高層次人才更是一將難求?？萍碱I域往往是“成功引進一個領軍人才，就會帶來一個工作團隊，就能帶動一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展”。

如何構建高水平人才生態(tài)，曾慶洪發(fā)表了3項主張。一要引“恒星”建“磁場”，打造科技人才體系。十多年來，通過發(fā)揮領軍人才虹吸效應，廣汽集團“新四化”研發(fā)人才隊伍超5500人，超4000人獲得各類人才補貼獎勵。其中，廣東省丁穎科技獎獲得者、廣汽研究院院長吳堅帶領下的廣汽動力總成自主研發(fā)團隊，在混動技術上取得多項突破，打破國外技術封鎖，部分領域甚至達到世界領先水平。就在上個月，他們被授予了“國家卓越工程師團隊”榮譽稱號。

二要強“改革”創(chuàng)“機制”，提升產(chǎn)業(yè)人才支撐。廣汽集團持續(xù)創(chuàng)新體制機制，開展職業(yè)經(jīng)理人改革、推動員工股權激勵和混合所有制改革；同時不斷推進科技產(chǎn)業(yè)落地，2006年以來開展創(chuàng)新改善提案項目IGA活動，參與人數(shù)超76萬人次，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益逾125億元。培養(yǎng)孵化出巨灣技研、星河智聯(lián)、銳湃動力、因湃電池和祺跡汽車等科技公司，最大限度激發(fā)人才動力，提升干事創(chuàng)業(yè)熱情。

三要筑“平臺”匯“全球”，構建人才集聚中心。廣汽集團已構建了以廣汽研究院為核心，美國/歐洲研發(fā)中心、上海前瞻設計工作室、廈門智能網(wǎng)聯(lián)工作室為支撐的“三國五地”全球研發(fā)網(wǎng)絡平臺。到2025年，廣汽集團全球研發(fā)團隊將突破6400人。

曾慶洪表示，人才是第一資源，粵港澳大灣區(qū)作為全世界最具經(jīng)濟活力的地區(qū)之一，加快構建人才高地是推動高質(zhì)量發(fā)展的關鍵。對此，他給出兩點建議：“粵港澳大灣區(qū)在政治、經(jīng)濟、社會等方面有著獨特的制度安排，一要用好制度差異之利，采取更加靈活的人才發(fā)展、評價和激勵機制；二要適當打破制度限制，為粵港澳大灣區(qū)人才雙向交流、干部任職限制等方面提供體制機制保障。”

大會期間還同步舉辦了產(chǎn)業(yè)科技融合發(fā)展成果展，廣汽集團展出了飛行汽車GOVE模型。GOVE飛行汽車搭載氫電混合動力系統(tǒng)，采用分離式機體構型，飛行艙和底盤可自由分離或組合，將空中飛行和地面行駛兩大場景，飛行器和汽車兩大交通工具融為一體，彰顯出廣汽集團對立體出行生態(tài)的全新探索。

面向未來，廣汽集團方面表示，將認真貫徹廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會精神，加快謀劃“萬億廣汽1578發(fā)展綱要”，力爭在2030年實現(xiàn)整車銷量475萬輛，營業(yè)收入超1萬億元，利稅1千億元。為打造世界級智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群，推進中國式現(xiàn)代化的廣東實踐貢獻力量。

《中國質(zhì)量報》