□ 劉少華

8月19日，“中國(guó)飲料十強(qiáng)企業(yè)”椰樹集團(tuán)在海南省人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)“海南直聘”發(fā)布的一則招聘廣告，引發(fā)爭(zhēng)議。這則廣告顯示，“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開招生，要求應(yīng)聘者承諾做到“兩不”：忠誠(chéng)不謀私，顧事業(yè)不顧家；同時(shí)承諾終身在“椰樹”服務(wù)，寫下承諾書以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”就用房產(chǎn)償還。

椰樹集團(tuán)的招聘廣告之所以引發(fā)爭(zhēng)議，引來(lái)罵聲一片，不是因?yàn)槠浯霾粔蚝?，而是缺乏?duì)招聘者最基本的尊重。在現(xiàn)代企業(yè)制度和治理結(jié)構(gòu)下，員工與企業(yè)之間是正常的勞動(dòng)合同關(guān)系，這一點(diǎn)不但是法律的規(guī)定，而且已經(jīng)成為社會(huì)的共識(shí)。不管是企業(yè)炒員工的魷魚，還是員工辭職不干，都有法律的約束，而絕非用什么房產(chǎn)抵押，簽訂什么終身服務(wù)的“賣身契”。

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，選好人、用好人、培養(yǎng)人，是企業(yè)人力資源建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)招聘員工，實(shí)際上是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，也是明確權(quán)利和義務(wù)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，雙方都應(yīng)該遵循勞動(dòng)合同的規(guī)則，而不能背離公平和誠(chéng)信，更不能減損應(yīng)聘者的權(quán)利，增加其義務(wù)。

一則好的招聘廣告，可以讓人眼前一亮，記憶猶新。椰樹集團(tuán)的招聘廣告，卻讓人看著如此鬧心。先給個(gè)蜜棗再打一巴掌，先給你百萬(wàn)年薪的誘惑，再要求你把房產(chǎn)抵押，這種“畫餅式”的招聘，實(shí)際上是對(duì)應(yīng)聘者權(quán)利的漠視。從某種意義上講，這也屬于虛假?gòu)V告的范疇，有關(guān)部門應(yīng)該予以堅(jiān)決取締。而對(duì)于應(yīng)聘者而言，也應(yīng)該三思而后行，千萬(wàn)不要上當(dāng)受騙。

《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》