今天的質(zhì)量就是明天的訂單

山西省陽(yáng)泉市首席質(zhì)量官助力企業(yè)產(chǎn)品邁向優(yōu)質(zhì)制造

□ 翟 蕾 本報(bào)記者 秦海峰

生產(chǎn)線滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，甜蜜素源源不斷產(chǎn)出。經(jīng)過(guò)企業(yè)首席質(zhì)量官溫輝萍檢驗(yàn)合格后，產(chǎn)品裝車準(zhǔn)備銷往全國(guó)各地。這是位于山西省陽(yáng)泉市的方大添加劑（陽(yáng)泉）有限公司車間里每天都在發(fā)生的事。

“今年，不少生產(chǎn)甜蜜素的企業(yè)受到疫情影響。我們卻危中抓機(jī)，產(chǎn)銷量不降反增。”溫輝萍說(shuō)，“為什么能危中抓機(jī)實(shí)現(xiàn)逆襲，憑的就是多年來(lái)企業(yè)過(guò)硬的產(chǎn)品品質(zhì)和良好的聲譽(yù)。如今，方大公司的甜蜜素不僅銷往國(guó)內(nèi)各省區(qū)，還遠(yuǎn)銷世界40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。”

質(zhì)量是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的試金石，也是企業(yè)立足的穩(wěn)定器，質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)取勝的發(fā)展基因。2014年，陽(yáng)泉市在全省率先推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度。

近年來(lái)，陽(yáng)泉市更是把優(yōu)化首席質(zhì)量官制度，作為推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展和實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要抓手。該市通過(guò)在全市范圍內(nèi)推行首席質(zhì)量官制度，對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，充分發(fā)揮首席質(zhì)量官在質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量文化等方面的首要管理監(jiān)督作用，為全面履行企業(yè)質(zhì)量安全主體責(zé)任，提供了堅(jiān)實(shí)保障。

“過(guò)去，一個(gè)客戶的抱怨只會(huì)傳遞給他身邊幾個(gè)人?，F(xiàn)在，一個(gè)客戶的差評(píng)將循著互聯(lián)網(wǎng)傳遞至千萬(wàn)人?，F(xiàn)實(shí)環(huán)境倒逼、企業(yè)發(fā)展需求，使企業(yè)越來(lái)越重視質(zhì)量?！标?yáng)泉長(zhǎng)青石油壓裂支撐劑有限公司首席質(zhì)量官馬曉娟說(shuō)，長(zhǎng)青公司十分注重質(zhì)量管理，近年來(lái)，通過(guò)推行精益生產(chǎn)、零缺陷、六西格瑪?shù)认冗M(jìn)的質(zhì)量管理方法，讓企業(yè)“第一次就把事情做對(duì)”，達(dá)到降低原料消耗、塑造企業(yè)品牌形象等目的。

郝良軍是山西省西小坪耐火材料有限公司的首席質(zhì)量官。除了在公司推行先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，他還格外重視質(zhì)量檢驗(yàn)?！啊裉斓馁|(zhì)量就是明天的訂單’。杜絕不合格產(chǎn)品流向市場(chǎng)，既保護(hù)了消費(fèi)者權(quán)益，也切實(shí)維護(hù)了企業(yè)聲譽(yù)。”郝良軍說(shuō)，從原料入場(chǎng)到產(chǎn)品出廠，每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)他都嚴(yán)格把控，原料理化指標(biāo)不符合要求的堅(jiān)決退貨，成品耐火磚理化指標(biāo)不合格、外觀有瑕疵，他都會(huì)一票否決。近年來(lái)，在郝良軍的嚴(yán)格檢驗(yàn)下，西小坪耐火材料有限公司的產(chǎn)品質(zhì)量廣受業(yè)內(nèi)贊譽(yù)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷日本、美國(guó)、加拿大、德國(guó)等國(guó)家。

如果說(shuō)質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量好壞，質(zhì)量文化則在潛移默化中影響著產(chǎn)品質(zhì)量。陽(yáng)泉市華盛礦用設(shè)備廠有限公司首席質(zhì)量官楊玲玲說(shuō)，質(zhì)量文化指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量精神、質(zhì)量行為、質(zhì)量?jī)r(jià)值觀等的總和。近年來(lái)，華盛公司制定標(biāo)準(zhǔn)體系、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，以打造質(zhì)量精品文化理念為手段，提升員工責(zé)任心和執(zhí)行力。同時(shí)，利用職工學(xué)習(xí)日等組織學(xué)習(xí)，培育職工質(zhì)量意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)質(zhì)量在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

陽(yáng)泉市市場(chǎng)監(jiān)管局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，首席質(zhì)量官制度明確了首席質(zhì)量官的崗位設(shè)置、任職資格及工作權(quán)責(zé)，尤其是賦予其質(zhì)量安全一票否決權(quán)，這給企業(yè)管理帶來(lái)了觀念和運(yùn)營(yíng)方式上的巨大變化，對(duì)企業(yè)質(zhì)量和效益提升影響明顯。

為了進(jìn)一步推動(dòng)首席質(zhì)量官制度的實(shí)施，分享推廣制度取得的經(jīng)驗(yàn)，陽(yáng)泉市采取樹(shù)立典型、經(jīng)驗(yàn)交流和培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，全面直觀地展示優(yōu)秀企業(yè)推行首席質(zhì)量官制度的經(jīng)驗(yàn)做法，觀摩交流實(shí)施首席質(zhì)量官制度帶來(lái)的質(zhì)量管理水平提升成效，促進(jìn)企業(yè)健全質(zhì)量管理機(jī)制，不斷追求卓越。

此外，陽(yáng)泉市還不定期組織首席質(zhì)量官培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給考試合格人員頒發(fā)企業(yè)首席質(zhì)量官任職證書(shū)，通過(guò)質(zhì)量工作的“領(lǐng)頭雁”促進(jìn)企業(yè)質(zhì)量提升。目前，陽(yáng)泉市共有持證的首席質(zhì)量官65人。

7年的探索和實(shí)踐，首席質(zhì)量官制度從萌芽到成形再到深化，不僅推動(dòng)企業(yè)以質(zhì)量變革促進(jìn)產(chǎn)品、品質(zhì)、品牌的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也讓陽(yáng)泉市在優(yōu)質(zhì)制造的路上，腳步愈發(fā)鏗鏘。

陽(yáng)泉市市場(chǎng)監(jiān)管局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，陽(yáng)泉市生產(chǎn)領(lǐng)域工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量抽查合格率、流通領(lǐng)域工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量抽查合格率等，均呈逐年上升態(tài)勢(shì)。

《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》【企業(yè)首席質(zhì)量官風(fēng)采】