□ 新華社記者 姜 琳

人力資源社會保障部近日發(fā)布《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》。作為我國首部職稱評審監(jiān)管的專門文件，辦法重點監(jiān)管誰、怎么監(jiān)管、發(fā)現(xiàn)問題如何懲處？記者采訪了權(quán)威部門。

“針對職稱評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，辦法明確，聚焦申報人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員3類重點人群和評審單位、申報人所在單位兩類重點單位進行監(jiān)管?！比肆Y源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負責人介紹說。

職稱是我國人才評價體系的重要組成部分，與工資待遇、科研資源、上升通道等密切相關(guān)，目前共有27個系列，涉及約8000萬專業(yè)技術(shù)人才。

“辦法著眼于加強職稱評價事前、事中、事后全過程監(jiān)管，建立更為有效的監(jiān)督機制，有利于進一步規(guī)范評審程序、打擊違規(guī)行為，對提高職稱評審質(zhì)量、促進公平公正、更好發(fā)揮人才評價‘指揮棒’作用具有重要意義?！痹撠撠熑吮硎尽?/p>

辦法明確，對申報人，重點監(jiān)管其是否存在虛假承諾、材料造假等情況；對評審專家，重點監(jiān)管其是否公正履行評審職責、是否存在利用專家身份謀取不正當利益等情況；對評審單位，重點監(jiān)管其是否規(guī)范開展評審、是否存在借職稱評審謀取不正當利益等情況。

辦法還明確了隨機抽查、定期巡查、重點督查、質(zhì)量評估、專項整治等多種監(jiān)管方式，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系。

那么，個人主體具體如何監(jiān)管？

根據(jù)辦法，對申報人、評審專家、評審工作人員等個人主體的違規(guī)行為主要實行信用管理。據(jù)了解，目前“職稱信息”已列入《全國公共信用信息基礎(chǔ)目錄（2024年版）》，“職稱申報評審失信黑名單”已列入《全國失信懲戒措施基礎(chǔ)清單（2024年版）》。

“以此為依據(jù)，依托全國信用信息共享平臺和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)，建立職稱評審誠信檔案庫，對申報人、評審專家、評審工作人員等失信行為信息進行記錄，作為申報職稱或參與職稱評審工作的重要參考。嚴重失信行為將納入職稱申報評審失信黑名單并依法予以失信懲戒?！痹撠撠熑苏f。

辦法提出，對于申報人，應(yīng)對本人申報材料真實性進行誠信承諾，承諾不實、弄虛作假的3年內(nèi)不得申報評審職稱，違規(guī)取得的職稱一經(jīng)核實即予以撤銷。對于評審專家，存在違規(guī)行為的要取消評審專家資格，通報其所在單位，并建議所在單位給予相應(yīng)處理。

對于評審工作人員，失信記錄期內(nèi)不得從事職稱評審相關(guān)工作，并依法予以通報批評。此外，單位和個人在職稱申報評審中違紀違法的，按照相關(guān)規(guī)定追究黨紀政務(wù)責任；情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的，移送有關(guān)機關(guān)依法處理。

對評審單位、申報人所在單位等單位主體的違規(guī)行為，將如何監(jiān)管？

該負責人表示，主要采取提醒、約談、暫停評審、責令整改、通報批評、收回職稱評審權(quán)限等處置措施，著力督促有關(guān)單位改進工作。根據(jù)辦法，評審單位存在多項違規(guī)行為的，監(jiān)管部門應(yīng)給予工作約談，責令其停止評審工作、限期整改；整改不力的，由人社部門或者有關(guān)單位收回職稱評審權(quán)。

此外，辦法還將有關(guān)行業(yè)協(xié)會學會等社會化評審機構(gòu)列入監(jiān)管對象，并將可能涉及的壟斷申報渠道、操控評審結(jié)果、高額收費、與評審專家及工作人員勾結(jié)謀利等納入監(jiān)管范圍。

對于與職稱評審無關(guān)的中介等其他社會機構(gòu)，假借職稱評審名義違法違規(guī)開展活動的，辦法將其作為各地職稱評審環(huán)境專項整治的重點內(nèi)容。

“各地人社部門要會同公安、網(wǎng)信、市場監(jiān)管等有關(guān)部門，依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費事項，查處有關(guān)中介等社會機構(gòu)開設(shè)虛假網(wǎng)站、進行虛假宣傳、設(shè)置合同陷阱、假冒職稱評審、制作販賣假證等違法違規(guī)行為，依法依規(guī)對非法機構(gòu)、非法行為進行處罰處置。”該負責人表示。