“三位一體”標(biāo)準(zhǔn)化人才制度體系基本建立

遼寧省在全國率先探索推行首席標(biāo)準(zhǔn)官制度

□ 祝小龍 喬燕強(qiáng)

編者按

市場監(jiān)管總局黨組書記、局長羅文在2022民營經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新大會暨標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新周開幕式上講話時(shí)指出，要不斷加大民營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)民營企業(yè)探索設(shè)立企業(yè)首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員，構(gòu)建起多層次人才培養(yǎng)體系。

2021年，遼寧省市場監(jiān)管局在全國率先探索建立首席標(biāo)準(zhǔn)官制度，出臺《遼寧省首席標(biāo)準(zhǔn)官制度實(shí)施方案》，大力開展培訓(xùn)，廣泛動(dòng)員企業(yè)實(shí)施首席標(biāo)準(zhǔn)官制度。截至目前，遼寧省407家企業(yè)聘用首席標(biāo)準(zhǔn)官401名、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)374名、標(biāo)準(zhǔn)化專員253名，“三位一體”標(biāo)準(zhǔn)化人才制度體系基本建立，首席標(biāo)準(zhǔn)官制度實(shí)施工作基本局面已經(jīng)形成。

本報(bào)特編發(fā)來自遼寧的相關(guān)報(bào)道，供各地參考、借鑒。

（2022年11月，為進(jìn)一步加大《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關(guān)于貫徹〈國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要〉的實(shí)施意見》的落實(shí)力度，推動(dòng)遼寧標(biāo)準(zhǔn)化工作創(chuàng)新發(fā)展，遼寧省市場監(jiān)管局邀請國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）原主席、中國金屬學(xué)會理事長張曉剛（前排左三）來遼調(diào)研指導(dǎo)工作，遼寧省市場監(jiān)管局黨組書記、局長劉恩舉（前排左一）一同調(diào)研。）

遼寧省首席標(biāo)準(zhǔn)官制度實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)和落實(shí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化主體責(zé)任，提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，促進(jìn)我省標(biāo)準(zhǔn)體系和能力建設(shè)，充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化工作在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提升企業(yè)核心競爭力中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、引領(lǐng)性作用，助推我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，省市場監(jiān)管局決定建立實(shí)施首席標(biāo)準(zhǔn)官制度，制定實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅(jiān)持新發(fā)展理念，以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行首席標(biāo)準(zhǔn)官制度，培養(yǎng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才，傳播標(biāo)準(zhǔn)化理念，推廣標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化文化，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化方法在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)的普及應(yīng)用和深度融合，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)核心競爭能力不斷增強(qiáng)，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，助力遼寧全面振興、全方位振興。

二、工作原則

按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、廣泛培育、促進(jìn)提升”的原則，積極引導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)示范單位、標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)單位、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者企業(yè)等率先推行首席標(biāo)準(zhǔn)官制度，鼓勵(lì)具備條件、有需求的企業(yè)建立首席標(biāo)準(zhǔn)官制度，加強(qiáng)首席標(biāo)準(zhǔn)官業(yè)務(wù)培訓(xùn)并有效發(fā)揮作用，提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作者的使命感、榮譽(yù)感、獲得感，促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平不斷提升。

三、工作目標(biāo)

2021年底前，在全省范圍內(nèi)全面啟動(dòng)首席標(biāo)準(zhǔn)官制度，各市局廣泛發(fā)動(dòng)，企業(yè)自愿參與，省局組織開展全省第一批首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員培訓(xùn)。

2022年底前，完善首席標(biāo)準(zhǔn)官培訓(xùn)機(jī)制并有效運(yùn)行。由省局統(tǒng)一組織逐步轉(zhuǎn)為各市局自主開展的常態(tài)化工作。

2025年底前，全省首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員達(dá)到800名以上。

四、主要任務(wù)

（一）準(zhǔn)確把握制度內(nèi)涵。首席標(biāo)準(zhǔn)官制度是我省標(biāo)準(zhǔn)化工作的制度創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)市場需求和自身實(shí)際，自愿設(shè)置層級化、體系化的標(biāo)準(zhǔn)化工作機(jī)構(gòu)，從高至低全部或部分配備首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員等專、兼職企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人員，全面提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作水平，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。

一般配備首席標(biāo)準(zhǔn)官和標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)各1名，標(biāo)準(zhǔn)化專員可根據(jù)需要設(shè)置若干名。首席標(biāo)準(zhǔn)官（Chief Standard Officer，簡稱CSO）一般由企業(yè)副總經(jīng)理（或相應(yīng)職務(wù)層次）及以上級別人員擔(dān)任，全面管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)一般由企業(yè)技術(shù)（研發(fā)）總監(jiān)、質(zhì)量部長或相應(yīng)職務(wù)層次專職（兼職）人員擔(dān)任，在首席標(biāo)準(zhǔn)官領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)貫徹落實(shí)工作。標(biāo)準(zhǔn)化專員一般由企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任，在首席標(biāo)準(zhǔn)官和標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，做好企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化具體執(zhí)行工作。

（二）明確首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員崗位職責(zé)。要引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部崗位職責(zé)，通過授權(quán)明確首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)化管理職責(zé)。

1.首席標(biāo)準(zhǔn)官主要職責(zé)：組織將標(biāo)準(zhǔn)化工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針和目標(biāo)；組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的有關(guān)制度；組織編制企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計(jì)劃；明確與本企業(yè)相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé)；為標(biāo)準(zhǔn)化工作提供必要的經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等資源保障；對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的開展進(jìn)行督查；組織建立調(diào)動(dòng)部門和全員參與標(biāo)準(zhǔn)化工作積極性的激勵(lì)機(jī)制；協(xié)助企業(yè)最高管理者批準(zhǔn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和其他標(biāo)準(zhǔn)化文件；推動(dòng)關(guān)鍵核心技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化；推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品通用互換；推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)或參與相關(guān)國際、國家、行業(yè)、地方和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)研制工作；推動(dòng)企業(yè)組織或參加標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)示范建設(shè)、對標(biāo)達(dá)標(biāo)、良好行為創(chuàng)建、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者等標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。

2.標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)主要職責(zé)：貫徹落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)、政策以及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)中與本企業(yè)相關(guān)的要求；落實(shí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的有關(guān)制度和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計(jì)劃；組織構(gòu)建企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系、編制企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表、制（修）訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；組織標(biāo)準(zhǔn)化知識培訓(xùn)與標(biāo)準(zhǔn)宣貫；組織有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系運(yùn)行；開展標(biāo)準(zhǔn)化審查；開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作評價(jià)與改進(jìn)工作；組織建立標(biāo)準(zhǔn)化檔案，管理各類標(biāo)準(zhǔn)及其他標(biāo)準(zhǔn)化文件；組織企業(yè)承擔(dān)或參與的相關(guān)國際、國家、行業(yè)、地方和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)研制工作；組織有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)示范建設(shè)、對標(biāo)達(dá)標(biāo)、良好行為創(chuàng)建、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者等項(xiàng)目實(shí)施；完成首席標(biāo)準(zhǔn)官安排的其他標(biāo)準(zhǔn)化工作。

3.標(biāo)準(zhǔn)化專員主要職責(zé)：具體貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)、政策和相關(guān)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；具體實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)；注重收集成熟先進(jìn)的技術(shù)和方法，提出標(biāo)準(zhǔn)研制建議和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化需求；參與相關(guān)國際、國家、行業(yè)、地方、團(tuán)體和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研制；參加有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)示范建設(shè)、對標(biāo)達(dá)標(biāo)、良好行為創(chuàng)建、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者等標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)；參與標(biāo)準(zhǔn)化文化建設(shè)和培訓(xùn)；完成首席標(biāo)準(zhǔn)官和標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)安排的其他標(biāo)準(zhǔn)化工作。

（三）擇優(yōu)確定首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員。

1.首席標(biāo)準(zhǔn)官應(yīng)具備標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略思維，熟悉國家標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)和戰(zhàn)略規(guī)劃，善于協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，以滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、相關(guān)方需求、市場競爭和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)進(jìn)步等為導(dǎo)向，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，提升企業(yè)核心競爭力。

2.標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)應(yīng)熟悉企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基本理論與業(yè)務(wù)知識，具備一定的標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)驗(yàn)，較為熟悉國家標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)和戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系和工藝技術(shù)，掌握本企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、管理等工作，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

3.標(biāo)準(zhǔn)化專員應(yīng)熟悉企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基本業(yè)務(wù)知識，一般應(yīng)具備大專以上學(xué)歷或中級以上職稱，能夠具體實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（四）促進(jìn)首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員能力提升。要組織開展企業(yè)首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員培育培訓(xùn)，不斷提升標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)能力。積極組織企業(yè)首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員開展經(jīng)驗(yàn)交流、成果推廣發(fā)布和優(yōu)秀企業(yè)首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員評選等活動(dòng)，促進(jìn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。大力引導(dǎo)技術(shù)機(jī)構(gòu)、高等院校和重點(diǎn)企業(yè)等自愿組建、參與區(qū)域性首席標(biāo)準(zhǔn)官聯(lián)盟，為企業(yè)提供加強(qiáng)交流、提升能力、促進(jìn)合作的共享平臺，更好服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

五、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。推行企業(yè)首席標(biāo)準(zhǔn)官制度是我省標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的一項(xiàng)重要制度創(chuàng)新，對于加強(qiáng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。各市、沈撫示范區(qū)局要高度重視，認(rèn)真謀劃，出臺相應(yīng)工作舉措，抓好制度落實(shí)。要及時(shí)總結(jié)制度實(shí)施過程中取得的成效，分析存在的問題，有關(guān)情況及時(shí)向省局報(bào)告。

（二）強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級市場監(jiān)管部門應(yīng)積極通過培訓(xùn)、考察、專家咨詢等多種形式為企業(yè)提供服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理設(shè)置組織機(jī)構(gòu)、完善職責(zé)分工、制定有效的標(biāo)準(zhǔn)化管理制度等，為首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員履行職責(zé)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，要強(qiáng)化服務(wù)意識，圍繞重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，根據(jù)總體工作目標(biāo)制定年度發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)引導(dǎo)、積極動(dòng)員，指導(dǎo)幫助企業(yè)建立首席標(biāo)準(zhǔn)官制度，逐步擴(kuò)大覆蓋面。在推行首席標(biāo)準(zhǔn)官制度過程中，堅(jiān)持企業(yè)自愿原則，不得強(qiáng)制命令，不搞一刀切，不收取企業(yè)費(fèi)用，不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各級市場監(jiān)管部門要充分發(fā)揮新聞媒體作用，大力宣傳建立和實(shí)施首席標(biāo)準(zhǔn)官制度的目的、意義，形成濃厚的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化文化氛圍。及時(shí)總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過召開現(xiàn)場會、觀摩會、研討會等形式，宣傳先進(jìn)企業(yè)的典型做法、成功經(jīng)驗(yàn)，樹立標(biāo)準(zhǔn)化工作行業(yè)標(biāo)桿，更好地發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（四）強(qiáng)化激勵(lì)考核。各級市場監(jiān)管部門要引導(dǎo)企業(yè)建立首席標(biāo)準(zhǔn)官激勵(lì)考核機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)在評先評優(yōu)、職稱評定、職務(wù)晉升中對優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化人才予以優(yōu)先考慮，對在相關(guān)工作考核中的不合格人員予以淘汰。建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才庫，經(jīng)培訓(xùn)合格并獲得企業(yè)聘任的首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)和標(biāo)準(zhǔn)化專員，填寫《首席標(biāo)準(zhǔn)官、標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員信息備案表》，由所在市市場監(jiān)管部門匯總，報(bào)省市場監(jiān)管部門優(yōu)先納入全省企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才庫。

（注：本方案由遼寧省市場監(jiān)管局于2021年9月3日印發(fā)）

精雕細(xì)刻的重要舉措

背景資料

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對標(biāo)準(zhǔn)化工作作出一系列重要指示，強(qiáng)調(diào)“標(biāo)準(zhǔn)決定質(zhì)量，有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就有什么樣的質(zhì)量，只有高標(biāo)準(zhǔn)才有高質(zhì)量”“積極實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，以標(biāo)準(zhǔn)助力創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展”，標(biāo)準(zhǔn)化在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中基礎(chǔ)性、引領(lǐng)性作用日益凸顯。新時(shí)代推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)遼寧全面振興全方位振興，迫切需要進(jìn)一步加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化工作，進(jìn)一步壯大企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍，提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化在提升企業(yè)核心競爭力、推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和轉(zhuǎn)型發(fā)展中的重要作用。為此，遼寧省市場監(jiān)管局決定建立首席標(biāo)準(zhǔn)官制度，制定《遼寧省首席標(biāo)準(zhǔn)官制度實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）。

《方案》的起草經(jīng)歷了3個(gè)階段。

一是研究謀劃階段。遼寧省市場監(jiān)管局高度重視《方案》起草工作，成立以該局分管負(fù)責(zé)人任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。該局分管負(fù)責(zé)人先后深入企業(yè)一線調(diào)研和組織召開各有關(guān)方參加的《方案》起草座談會等，并作出安排部署，提出明確要求。該局標(biāo)準(zhǔn)處會同遼寧省品牌建設(shè)促進(jìn)會多次召開專題會議研究《方案》起草工作，明確具體工作任務(wù)，加強(qiáng)《方案》起草前期研究，形成《方案》起草基本思路。

二是文件起草階段。遼寧省市場監(jiān)管局在認(rèn)真學(xué)習(xí)遼寧省委省政府、市場監(jiān)管總局（國家標(biāo)準(zhǔn)委）有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化工作部署精神基礎(chǔ)上，緊緊圍繞全省維護(hù)國家“五大安全”政治使命、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”和3個(gè)萬億級產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，結(jié)合遼寧省實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略工作實(shí)際，并參考借鑒安徽省、蕪湖市、許昌市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化專員制度建立實(shí)施情況，認(rèn)真研究、充分討論，確定《方案》框架，于2020年12月上旬形成《方案》初稿。

三是修改完善階段。2020年12月中旬和2021年7月，遼寧省市場監(jiān)管局組織遼寧省品牌促進(jìn)會、沈陽工業(yè)大學(xué)和部分省內(nèi)骨干企業(yè)召開兩次座談會。2021年7月，向遼寧省實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)席會議成員單位、遼寧省市場監(jiān)管部門及相關(guān)單位、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)征求意見；8月，分別向遼寧省市場監(jiān)管局相關(guān)負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)各處室征求意見，共收到相關(guān)修改意見108條，采納51條，最終形成《方案》送審稿。對提出具體修改意見的單位均進(jìn)行電話回訪，溝通意見采納情況，對未采納意見均作出解釋說明。

標(biāo)準(zhǔn)官人才體系確立 企業(yè)核心競爭力迸發(fā)

案例分享

隨著遼寧首席標(biāo)準(zhǔn)官制度的創(chuàng)建，標(biāo)準(zhǔn)官人才體系逐步確立，標(biāo)準(zhǔn)化在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)等方面的基礎(chǔ)性、引領(lǐng)性作用更加凸顯，產(chǎn)業(yè)核心競爭力不斷增強(qiáng)，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展勢頭更加強(qiáng)勁，產(chǎn)生一批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作者待遇獲得提升、標(biāo)準(zhǔn)化工作積極性空前高漲、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平不斷提升的典型案例。

新松機(jī)器人公司首席標(biāo)準(zhǔn)官杜振軍和標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)張鋒大力推動(dòng)國家機(jī)器人新型標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，推動(dòng)中國機(jī)器人高質(zhì)量發(fā)展，打造中國機(jī)器人名片，他們的職務(wù)均提升一級。大連北方互感器集團(tuán)首席標(biāo)準(zhǔn)官王仁燾運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化手段，在“和諧號”電力機(jī)車用干式互感器中采用硅橡膠復(fù)合技術(shù)解決電力機(jī)車電壓互感器外絕緣問題，打破國外壟斷，職務(wù)提升一級。沈鼓集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)郝玉明積極推動(dòng)建立躋身世界一流企業(yè)壓縮機(jī)標(biāo)準(zhǔn)體系，職務(wù)提升一級。

沈鼓集團(tuán)近兩年建成企業(yè)全流程標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)維信息化平臺，獲得遼寧省首家標(biāo)準(zhǔn)化良好行為AAAA級認(rèn)證，榮獲首屆標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，高質(zhì)量建成國家高端裝備制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)，進(jìn)入國家第一批綠色制造體系建設(shè)示范名錄。10萬/m3等級空分裝置用空氣壓縮機(jī)組、120萬噸級乙烯壓縮機(jī)組兩大核心產(chǎn)品獲得國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，產(chǎn)品關(guān)鍵零部件設(shè)計(jì)周期平均縮短近50%，PCL系列產(chǎn)品交付周期縮短16.7%，主要外購件采購成本下降5.7%，在研產(chǎn)品配套件庫存積壓下降22%。

新松機(jī)器人公司全力打造國家機(jī)器人標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新平臺，依托國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地（機(jī)器人），在工業(yè)云平臺技術(shù)、智能制造關(guān)鍵技術(shù)、新型工業(yè)機(jī)器人和醫(yī)用機(jī)器人等方向取得重大關(guān)鍵技術(shù)突破，與成員單位間完成科技創(chuàng)新合作項(xiàng)目24項(xiàng)，合作項(xiàng)目專項(xiàng)總經(jīng)費(fèi)累計(jì)約2.4億元，授權(quán)專利1000余項(xiàng)，建立技術(shù)、專利、標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

沈陽機(jī)床以標(biāo)準(zhǔn)為引領(lǐng)，承擔(dān)科技部“高精度龍門五面體加工中心”、工信部短板工程“五軸重切龍門鏜銑加工中心”等多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，研制《一體盤軸用臥式車銑復(fù)合加工中心精度檢驗(yàn)》《有限元分析規(guī)范》等企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)北京、沈陽雙核驅(qū)動(dòng)模式高端數(shù)控機(jī)床國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的五軸復(fù)合及核心功能部件產(chǎn)品研發(fā)重大項(xiàng)目任務(wù)，數(shù)控系統(tǒng)模塊化率達(dá)50%。

大楊集團(tuán)以標(biāo)準(zhǔn)化為杠桿，定制服裝產(chǎn)量由2021年的40萬件（套）提升至2022年的200萬件（套），出口同比增長79%，創(chuàng)收增長40%以上；通過數(shù)字化工業(yè)互聯(lián)平臺同全球6000多家上下游企業(yè)開展業(yè)務(wù)往來，已發(fā)展成為全球知名智能化定制工廠之一。

遼寧春光制藥裝備股份有限公司跨入專精特新“小巨人”和科技創(chuàng)新型主體“瞪羚”企業(yè)行列，取得各類科技創(chuàng)新成果70余項(xiàng)，榮獲中國制藥裝備科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，正向國際一流企業(yè)進(jìn)軍。

錦州百合食品有限公司獲得技術(shù)專利40余項(xiàng)，研發(fā)的六大系列70余種小菜產(chǎn)品具有很好的市場前景，研發(fā)成功的多個(gè)加工工藝技術(shù)填補(bǔ)國內(nèi)空白，新增蔬菜種植面積333公頃，新增種植農(nóng)戶1500戶，年創(chuàng)其他社會經(jīng)濟(jì)效益2000萬元左右。

遼寧興啟電工材料有限責(zé)任公司積極打造世界一流企業(yè)，國內(nèi)市場占有率達(dá)23%，憑借中國核電和特高壓兩張名片邁入國際市場，實(shí)現(xiàn)國家輸變電設(shè)備基礎(chǔ)材料及關(guān)鍵零部件國產(chǎn)化，解決±1100kV特高壓直流出線裝置、特高壓電氣用絕緣紙板兩項(xiàng)“卡脖子”產(chǎn)品問題。

遼寧金谷炭材料股份有限公司多年來致力于儲能材料——電極石墨氈材料開發(fā)，突破多項(xiàng)核心壟斷技術(shù)，擁有專利22項(xiàng)，躋身國際一流企業(yè)行列，是國內(nèi)最大的儲能液流電池電極材料的制造商和供應(yīng)商，市場占有率達(dá)94%以上。

遼寧科隆精細(xì)化工股份有限公司乙氧基化合成生產(chǎn)技術(shù)走在行業(yè)前列，成為國內(nèi)從聚醚單體到聚羧酸系高性能減水劑產(chǎn)業(yè)鏈上提供高品質(zhì)產(chǎn)品、專業(yè)化服務(wù)的龍頭企業(yè)，在環(huán)氧乙烷精細(xì)化工新材料領(lǐng)域擁有相關(guān)專利技術(shù)30余項(xiàng)。

遼陽石油鋼管制造有限公司的X70、X80鋼級螺旋埋弧焊管獲“中國石油天然氣集團(tuán)公司自主創(chuàng)新產(chǎn)品”榮譽(yù)，應(yīng)用于西氣東輸管線、中俄東線、國家管網(wǎng)項(xiàng)目等國家重點(diǎn)管線工程，填補(bǔ)國內(nèi)產(chǎn)品空白，具有世界領(lǐng)先水平，2022年品牌價(jià)值達(dá)到7.52億元。

遼寧中藍(lán)電子科技有限公司2021年馬達(dá)產(chǎn)品出貨量位列國內(nèi)第一、全球第三，全球市場占有率為12.2%，與華為、小米、OPPO等手機(jī)行業(yè)巨頭開展深度合作。該公司現(xiàn)有專利近1500項(xiàng)，“十四五”期間將累計(jì)形成專利2000項(xiàng)以上。中藍(lán)光學(xué)電子產(chǎn)業(yè)基地全部建成后，將形成“5億顆對焦馬達(dá)+5億顆光學(xué)鏡頭”的生產(chǎn)規(guī)模，預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入100億元，解決就業(yè)8000人以上，成為東北最大的智慧化光學(xué)電子產(chǎn)業(yè)基地。

康輝新材料科技有限公司是行業(yè)領(lǐng)先的雙向拉伸聚酯薄膜（BOPET）、PBT工程塑料、功能性聚酯及PBS/PBAT生物可降解塑料生產(chǎn)基地，參與制定核心技術(shù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)10項(xiàng)，擁有發(fā)明專利24項(xiàng)、實(shí)用新型專利44項(xiàng)，正在申報(bào)18項(xiàng)專利，擁有商標(biāo)58個(gè)，品牌價(jià)值為37.07億元。

工業(yè)機(jī)器人系列產(chǎn)品

雙向拉伸聚酯薄膜產(chǎn)品膜卷現(xiàn)場

《中國質(zhì)量報(bào)》