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今年3月，北京生態(tài)家園集團組成國外考察團先后赴法國、德國等歐洲國家和馬來西亞、印度尼西亞、新加坡等東南亞國家的建材生產(chǎn)企業(yè)以及建材銷售市場深入調(diào)研。以借鑒國外成功案例，推動自身創(chuàng)新發(fā)展。

盡管考察的目的是汲取國外的先進技術(shù)與運營管理系統(tǒng)精華，以此助力生態(tài)家園在產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效能提升以及市場分銷領(lǐng)域的優(yōu)化，為打入國際市場做準備，但隨著考察深入，生態(tài)家園一行人越來越深切地感受到，這次走出國門最大收獲，是經(jīng)營理念的碰撞與轉(zhuǎn)變。

社會責任感是企業(yè)立身之本

考察首站參觀位于德國Oelde的HAVER&BOECKER，該企業(yè)成立于1887年，距今已有130余年的歷史，在120多個國家開設(shè)分公司，年銷售額達百億以上。進一步了解中，生態(tài)家園董事長劉克俊發(fā)現(xiàn)，他們的設(shè)備從第一代不斷研發(fā)迭代，目前已是第四代，并正在研發(fā)第五代。參觀工廠的過程中，在成熟標準化的流水生產(chǎn)線上，發(fā)現(xiàn)有非常年輕的工人。通過交流得知，他們都是俗稱“學(xué)徒”以“職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”形式加入，在工廠學(xué)習(xí)實際操作2年，其間可領(lǐng)取2000歐元/月津貼。滿2年后，“學(xué)徒”可根據(jù)意愿留任或外出發(fā)展。在Oelde，HAVER&BOECKER企業(yè)承擔了職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的主要社會責任，當?shù)睾芏嗄昵嗳思尤?，并完成從普通學(xué)員到工程師的轉(zhuǎn)變。在全程接待中，道格拉斯就是從一名從“學(xué)徒”開始做起，能力不斷提升，目前已勝任該企業(yè)銷售主管。道格拉斯說：“我的人生因為HAVER&BOECKER轉(zhuǎn)變，非常感謝HAVER&BOECKER和菲斯戈（老板）?！?/span>

HAVER&BOECKER企業(yè)作為填充和包裝設(shè)備、料倉組件及輸送系統(tǒng)的設(shè)備廠家，帶領(lǐng)考察團也參觀了本土建材企業(yè)生產(chǎn)商，發(fā)現(xiàn)在工廠他們并未選用智能化相對較高設(shè)備的原因，一是擔心增加工人的失業(yè)率，二是這家企業(yè)除了生產(chǎn)產(chǎn)品，還有社會培訓(xùn)職能，“一家工廠就是一所職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校”。工人經(jīng)過培訓(xùn)可選擇繼續(xù)留任，也可去別處發(fā)展。據(jù)陪同考察的外方代表介紹，在德國，同樣是做建材企業(yè)，經(jīng)營歷史短的有53年，卻具有共同的品質(zhì)——社會責任感。這讓考察團深切地感到格局決定結(jié)局。“我給社會什么”與“社會給我什么”這道選擇題是決定一個企業(yè)能否走得好、走得遠的關(guān)鍵。

HAVER&BOECKER企業(yè)有著130多年沉淀的經(jīng)營底蘊，給生態(tài)家園考察團扎扎實實上了一堂“企業(yè)責任”教育課：企業(yè)在強調(diào)“市場屬性”的同時，“社會屬性”這個“初心”更需銘記在心。作為一家“生于斯、長于斯”的本土企業(yè)，北京生態(tài)家園集團一直以來把反哺社會作為自己義不容辭的社會責任。近年來在關(guān)注精準扶貧、馳援救災(zāi)等方面，積極捐款捐物、回饋社會，贏得多方美譽。但與上述企業(yè)相比，生態(tài)家園今后要走的路還很長。

產(chǎn)品環(huán)保須從源頭抓起

產(chǎn)品環(huán)保須從源頭抓起。生態(tài)家園集團自2000年成立以來，為了將“裝修怕甲醛，生態(tài)家園敢說NO”的承諾傳遞給千家萬戶，一直在不斷加大研發(fā)投入，想方設(shè)法改進生產(chǎn)設(shè)備、優(yōu)化生產(chǎn)工藝和提高環(huán)保性能。僅在“認證”環(huán)節(jié)就先后取得“中國環(huán)境標志產(chǎn)品”“中國綠色產(chǎn)品”“兒童安全級產(chǎn)品”等國內(nèi)認證。近年來，為打進國際市場，他們還引入全生命周期評價標準，從原材料選用、生產(chǎn)、施工使用等環(huán)節(jié)，嚴格把控，先后獲德國GEV、芬蘭M1、德國AgBB VOC、比利時VOC皇家法令、法國A+等國外機構(gòu)的認證證書。

企業(yè)競爭說到底是人才和技術(shù)儲備的競爭

考察專業(yè)實驗檢測儀器是生態(tài)家園此次歐亞之行的重點。近年來該企業(yè)從科技創(chuàng)新、提升產(chǎn)品質(zhì)量考量，在唐山市建立旗艦智能工廠，并自建專業(yè)實驗室。設(shè)有力學(xué)實驗室、砂漿專項操作室、高低溫實驗室、環(huán)境應(yīng)用操作室等，通過嚴格的實驗手段鑄就高質(zhì)量產(chǎn)品，贏得消費者信任。此次考察就是通過借鑒國外實驗室的成功經(jīng)驗，更好地提升自己實驗室的研發(fā)能力，推動行業(yè)創(chuàng)新。

在法國某實驗室，考察團對該實驗室內(nèi)的實驗儀器、實驗布局以及各種模擬場景的應(yīng)用等進行細致調(diào)研，感受他們的先進技術(shù)和嚴謹作風(fēng)。讓考察團嘆為觀止的是，該實驗室“研發(fā)一代、儲備一代、使用一代”的人才儲備和技術(shù)儲備理念。董事長劉克俊感慨：理念的轉(zhuǎn)變才是一切轉(zhuǎn)變的開始。過度追求智能化，有的甚至在技術(shù)尚未成熟時就迫不及待“上馬”，這種急功近利的思維實不可取。

此次學(xué)習(xí)考察歸來，董事長劉克俊談到了生態(tài)家園的兩點變化：一是加大對實驗室的升級改造。從考察中得知，法國生產(chǎn)的“超聲波石膏全項分析儀”能對石膏的全生命周期進行分析，且平均每8秒鐘就能檢測一次，董事長劉克俊對該產(chǎn)品產(chǎn)生濃厚興趣。因為生態(tài)家園實驗室目前對石膏的檢測只能初凝和終凝檢測。于是決定花大價錢引進，并計劃對現(xiàn)有設(shè)備逐步升級，打造國家級實驗室；另一個是加大對實驗室人才儲備。為積極探索和深化“產(chǎn)學(xué)研合作教育”新途徑，生態(tài)家園與北京建筑大學(xué)機電與車輛工程學(xué)院簽訂“共建實踐教學(xué)基地”協(xié)議書，并正在對集團需要什么樣人才、怎樣與院校聯(lián)姻共育以及今后如何培養(yǎng)、助其成長等課題，逐步展開論證和規(guī)劃。

“底線意識”是企業(yè)的必備品質(zhì)

結(jié)束歐洲之行，考察團又到新加坡、馬來西亞、印度尼西亞等調(diào)研。董事長劉克俊為當?shù)赝胁シ派鷳B(tài)家園的產(chǎn)品宣傳片，后者對生態(tài)家園為確保自身產(chǎn)品無毒同時防止下一工序偷工減料，自創(chuàng)“膩子粉添加食品級檸檬黃色料”的做法給予贊賞，紛紛表達合作意向。

思路變、天地寬。談起此次歐亞之行，董事長劉克俊將其總結(jié)為“換腦筋”之旅。他說，只有轉(zhuǎn)換思維、轉(zhuǎn)變觀念，才能更好地讓產(chǎn)品打開國際市場。

(責任編輯:陸明)