巢好鳳自來

江西省宜春市袁州區(qū)探索農(nóng)村市場監(jiān)管人才招賢計劃

□ 周常青

截至7月中旬，江西省宜春市袁州區(qū)農(nóng)村市場監(jiān)管協(xié)管員共巡查農(nóng)村市場2000余次，快速抽檢聚餐食材3000余批次，為市場監(jiān)管部門提供有益線索48條，協(xié)助市場監(jiān)管部門查處各類違法案件27件，用真情、真實力撐起農(nóng)村市場監(jiān)管的一片天空。

2020年以來，針對農(nóng)村基層市場監(jiān)管干部年齡結(jié)構(gòu)老化、綜合素質(zhì)偏低等問題，袁州區(qū)市場監(jiān)管局探索農(nóng)村市場監(jiān)管人才招賢計劃，在區(qū)政府的大力支持下，與相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)配合，在前期調(diào)研和試點的基礎(chǔ)上，出臺《袁州區(qū)農(nóng)村市場監(jiān)管協(xié)管員管理辦法》（以下簡稱《辦法》），在當(dāng)?shù)胤掂l(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人中，聘用一批熱心農(nóng)村市場監(jiān)管事業(yè)、有一定的市場監(jiān)管法律法規(guī)知識、作風(fēng)正派的人員，組建農(nóng)村市場監(jiān)管協(xié)管員隊伍，授予其相應(yīng)的監(jiān)督權(quán)，明確相應(yīng)的義務(wù)，幫助市場監(jiān)管部門對農(nóng)村市場經(jīng)營秩序狀況進行全方位和長期、持續(xù)、有力的監(jiān)督。同時，該局采取強待遇、重激勵、促提升等措施，“引來鳳凰并留住鳳凰”。

為強化農(nóng)村市場監(jiān)管協(xié)管員待遇保障和激勵機制，吸引更多人才為市場監(jiān)管事業(yè)建功立業(yè)，袁州區(qū)政府及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年財政投入1500多萬元共同承擔(dān)協(xié)管員的薪資報酬，本科學(xué)歷3000元/月，研究生學(xué)歷3500元/月，并為他們繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工“五險”。同時，該局實施農(nóng)村市場監(jiān)管協(xié)管員“三培養(yǎng)、四優(yōu)先”計劃，即將市場監(jiān)管協(xié)管員培養(yǎng)成黨員、將黨員培養(yǎng)成市場監(jiān)管協(xié)管員、將市場監(jiān)管協(xié)管員培養(yǎng)成市場監(jiān)管干部，優(yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先選拔、優(yōu)先使用。

“我們預(yù)計用3年時間，選拔出一批既了解農(nóng)村市場監(jiān)管工作實際，又能夠與時俱進的農(nóng)村市場監(jiān)管工作人才隊伍，充實農(nóng)村市場監(jiān)管分局黨員和后備干部的‘蓄水池’?！痹輩^(qū)市場監(jiān)管局黨組書記、局長周文軍表示。

吸引人才流入，更要留住人才。該局農(nóng)村市場監(jiān)管協(xié)管員招賢計劃提出，本人或父母、配偶具有本區(qū)農(nóng)村戶籍才可報名，入選后原則上安排在戶籍所在村任職。

“在本村任市場監(jiān)管協(xié)管員，有群眾基礎(chǔ)，開展工作更便利。而且，能為家鄉(xiāng)發(fā)展添磚加瓦，更有歸屬感和成就感。”袁州區(qū)新坊鎮(zhèn)林橋村市場監(jiān)管協(xié)管員朱紅生說。

為使農(nóng)村市場監(jiān)管工作人員素質(zhì)得到持續(xù)提升，該局制定幫帶培養(yǎng)、一線歷練、大膽使用、關(guān)心關(guān)愛的培養(yǎng)方式，將農(nóng)村市場監(jiān)管協(xié)管員納入全局干部培訓(xùn)規(guī)劃。該局將協(xié)管員劃分為成熟可用、墩苗培養(yǎng)、遠(yuǎn)期關(guān)注3個成長層次，分層次、分領(lǐng)域建立信息庫。實行幫帶優(yōu)秀年輕協(xié)管員制度，從全局干部隊伍中每個層次抽調(diào)一定數(shù)量業(yè)務(wù)精、專業(yè)強的骨干組成“導(dǎo)師團隊”跟蹤培養(yǎng)。針對庫中協(xié)管員能力短板、弱項，以干部“點單”、組織人事部門“派單”、導(dǎo)師團隊“接單”的方式，因材按需施教。對每名協(xié)管員的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)進行全程跟蹤紀(jì)實，形成動態(tài)成長檔案；根據(jù)成長表現(xiàn)，結(jié)合協(xié)管員的能力特點，將他們派到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、打假查劣、消費維權(quán)、為民服務(wù)等一線崗位上歷練，提高工作能力；同時實行定期分析研判、動態(tài)分類管理，將經(jīng)過實踐檢驗表現(xiàn)優(yōu)秀、善于解決實際問題的20多名優(yōu)秀年輕協(xié)管員推薦到機關(guān)錄用公務(wù)員或招聘事業(yè)人員之列。

該局還為農(nóng)村市場監(jiān)管協(xié)管員搭建了溝通交流平臺，定期組織談心交流會和學(xué)習(xí)考察，引導(dǎo)廣大農(nóng)村市場協(xié)管員加強相互間的交流，為工作推進尋找新思路。今年以來，該局已組織了3場農(nóng)村市場監(jiān)管協(xié)管員談心交流會。

從2020年初開始，袁州區(qū)農(nóng)村市場監(jiān)管協(xié)管員陸續(xù)上崗到位，目前已有400名人員參與農(nóng)村市場監(jiān)督。

《中國質(zhì)量報》