⊙記者 高文力 侯宇峰

    ○編輯 李小兵

    沈陽機(jī)床高管薪酬真的那么低嗎？記者調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，沈陽機(jī)床有隱瞞高管收入之嫌。

   沈陽機(jī)床的員工收入不錯，在本地區(qū)國有背景的企業(yè)中名列前茅,雖然和一些壟斷行業(yè)的公司員工相比還有些差距，但是比起沈陽化工、東北制藥等國有上市公司，卻要高出不少。這些在沈陽已經(jīng)不是秘密。

   據(jù)了解，即便新入沈陽機(jī)床的應(yīng)屆畢業(yè)研究生，試用期間的月薪也能達(dá)到4000元左右，轉(zhuǎn)正后根據(jù)能力重新定崗，工資還會有所上升。一旦進(jìn)入管理崗位，那么月收入可能突破萬元。相比之下，沈陽機(jī)床高管們公開披露出來的收入則未免顯得過于微薄。不僅比沈陽地區(qū)其他國有上市公司的同職務(wù)高管低了一大截，甚至比剛剛加入公司的應(yīng)屆畢業(yè)研究生也高不了多少。

   事實(shí)上，就連沈陽機(jī)床自己的員工也不相信公司管理層一年下來會真的只領(lǐng)走年報披露的那點(diǎn)兒薪金。

   有知情人透露稱，沈陽機(jī)床在搬遷后，重新調(diào)整管理部門結(jié)構(gòu)，使得公司管理崗位增加，管理人員的工資水平也隨之上升。目前公司的管理崗位實(shí)行經(jīng)理制，分為多個檔級，像董秘等大概屬于四五級經(jīng)理，年收入應(yīng)該不低于30萬元，而像副總級對應(yīng)的收入還要高，應(yīng)該不會低于40、50萬元。管理崗位相對沈陽地區(qū)其他國有上市公司的同職務(wù)高管應(yīng)該是明顯偏高，披露出來的最多不過兩三成而已。

   按照信息披露的要求，高管年度報酬應(yīng)包括基本工資、各項補(bǔ)貼、福利、各項津貼等。有財務(wù)人員介紹，若要隱瞞高管收入，一般的操作辦法就是做小管理費(fèi)用做大銷售費(fèi)用。

   記者對比沈陽機(jī)床與昆明機(jī)床的年報，發(fā)現(xiàn)許多疑點(diǎn)。沈陽機(jī)床2009年的銷售收入為59.8億元，同比減少8.67%；銷售費(fèi)用是4.21億元，同比增長44%，而2009年公司的現(xiàn)金流凈額卻減少38.6%，出現(xiàn)銷售費(fèi)用大幅增加，但銷售收入、銷售回款下降的狀況；且其銷售費(fèi)用占銷售收入之比2009年為7%。而2009年昆明機(jī)床的銷售收入為13.9億元，銷售費(fèi)用為7036萬元，費(fèi)用與收入之比僅為5%?？梢?，沈陽機(jī)床與昆明機(jī)床相比，無論是銷售費(fèi)用絕對額、還是占比都高出一頭。從管理費(fèi)用看，沈陽機(jī)床2009年為5.6億元，占銷售收入比為9.4%；而昆明機(jī)床2009年的管理費(fèi)用為1.55億元，占銷售收入比為11%。

   該財務(wù)人員表示，從兩家公司的兩項費(fèi)用及占比分析，沈陽機(jī)床很有可能通過減少管理費(fèi)用的方式?jīng)]真實(shí)披露公司各層高管的收入，同時做大銷售費(fèi)用成功解決“高收入”的財務(wù)平衡問題。不過，沈陽機(jī)床的這種調(diào)節(jié)，似乎力度太猛，手段不夠高明。

   有業(yè)內(nèi)人士指出，如果上市公司年度報酬包括了對高管的獎金,顯然這應(yīng)當(dāng)在年度報告審計完畢確認(rèn)收益情況后才能兌現(xiàn)。但沈陽機(jī)床沒有上述行為。如果年度報酬包括了全部的資金,那么其獎勵制度存在問題,因為它不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在當(dāng)年的財務(wù)報告中,但至少應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在次年的董事會報告或財務(wù)報告的信息披露中?？墒巧蜿枡C(jī)床仍然沒有相關(guān)披露。因此，分析人士懷疑,公司對高管短期激勵或年度獎金部分并沒有充分披露。

   從沈陽機(jī)床的公開資料看，公司未成立薪酬管理委員會，作為一家國有大型企業(yè)，在薪酬管理方面顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。