赴日務(wù)工遭遇企業(yè)破產(chǎn)討薪難

    江西省輕工業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司遭投訴 律師稱如屬勞務(wù)派遣該公司應(yīng)擔(dān)責(zé)

　　近日，本報(bào)接到來自高安市民姚珍寶等3人的投訴，稱自己和老鄉(xiāng)幾人經(jīng)江西省輕工業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（簡(jiǎn)稱省輕工外經(jīng)公司）派遣，前往日本樂方務(wù)工，在一家名為“小川縫織”的服裝制作工廠打工。但好景不長(zhǎng)，由于該工廠拖欠中國(guó)研修生的加班費(fèi)引發(fā)訴訟，吃了官司的工廠去年宣告破產(chǎn)。姚珍寶等人接受了輕工外經(jīng)公司的建議先期回國(guó)，尚未結(jié)算的工資和加班費(fèi)等，公司承諾給予解決。

　　一年多過去了，姚珍寶說，自己前后跑了八九次，希望省輕工外經(jīng)公司給個(gè)說法，但至今沒有任何進(jìn)展。

　　□投訴

　　“研修生”赴日務(wù)工遇工廠倒閉

　　姚珍寶是高安人，原本和老鄉(xiāng)在上高工業(yè)園打工。“三年前，省輕工外經(jīng)公司招出國(guó)務(wù)工的研修生，聽說待遇很好，出國(guó)三年可以賺20萬(wàn)元人民幣?！币φ鋵氄f，這無疑是極具誘惑力的。于是，她決定和老鄉(xiāng)踏上了出國(guó)務(wù)工這條“發(fā)財(cái)路”。

　　姚珍寶說，為了能順利出國(guó)，她們向省輕工外經(jīng)公司交納了出國(guó)保證金以及出國(guó)相關(guān)費(fèi)用等共計(jì)3.4萬(wàn)元，并簽訂了合同和保證書，要求必須在日本務(wù)工3年。約定如果因?yàn)楣竞腿毡痉矫嬖颍醋鰸M3年回來，公司將退還7000元保證金，但若因自身原因中途退出，則要賠償公司8萬(wàn)元人民幣。

　　“公司蓋章的擔(dān)保書是我們持有的惟一的證據(jù)，出國(guó)時(shí)簽訂的合同都在公司，并沒有給我們?！币φ鋵氄f，她們被送往日本樂方“小川縫織”服裝制作工廠工作?；竟べY一個(gè)月6萬(wàn)日元，加班工資一個(gè)小時(shí)就是800日元。從第二年工作起，研修生可以加班，基本工資加上加班工資一個(gè)月能拿到近萬(wàn)元人民幣。

　　但好景不長(zhǎng)，“小川縫織”因拖欠中國(guó)研修生的加班費(fèi)吃上官司，2009年6月15日宣布破產(chǎn)。而此時(shí)，距離姚珍寶合同約定回國(guó)期限還有一年，于是姚珍寶和老鄉(xiāng)一起找到省輕工外經(jīng)公司有關(guān)人員詢問怎么辦。姚珍寶說，工廠拖欠了大家一個(gè)半月的基本工資和幾個(gè)月的加班工資，每人都有3萬(wàn)多元人民幣，當(dāng)時(shí)在日本負(fù)責(zé)管理的黃經(jīng)理承諾，保證四個(gè)月就會(huì)給她們工資和加班費(fèi)。

　　回國(guó)一年多仍未要回工資和加班費(fèi)

　　在省輕工外經(jīng)公司的建議下，姚珍寶和老鄉(xiāng)3人于2009年6月18日回國(guó)，但她們沒想到的是，討薪之路走得這么艱難。

　　姚珍寶說，當(dāng)初自己因工廠破產(chǎn)提前回國(guó)，按照合同約定，省輕工外經(jīng)公司應(yīng)當(dāng)按合同約定退還7000元人民幣的保證金，但經(jīng)過多次協(xié)商，省輕工外經(jīng)公司只答應(yīng)退還5000元保證金。這在姚珍寶看來是不公平的，她工作了一年半，未滿合同定的3年，應(yīng)該要退還7000元保證金，她不僅未拿工資，保證金也未退還。姚珍寶說，只有老鄉(xiāng)簡(jiǎn)麗拿回了2000元保證金。

　　與姚珍寶一起回國(guó)的簡(jiǎn)麗雖然早去日本一年多，面對(duì)討薪問題也很無奈。簡(jiǎn)麗說，公司倒閉時(shí)，她已經(jīng)在日本工作了3年，自己被拖欠的加班工資和基本工資也有3萬(wàn)多元，她也是在聽到省輕工外經(jīng)公司的日本辦事處負(fù)責(zé)人的承諾后回國(guó)的。

　　簡(jiǎn)麗說，省輕工外經(jīng)公司讓大家兩個(gè)月后再去公司要工資。但回國(guó)到現(xiàn)在已經(jīng)有一年半之久，大家從高安往返南昌不下八九次了，但工資問題公司一直沒有答明確復(fù)，只是讓大家繼續(xù)等待。

　　“如果當(dāng)初沒有聽信省輕工外經(jīng)公司的建議，而是留在日本討要工資的話，或許結(jié)果不是如此?！焙?jiǎn)麗說，回國(guó)后，大家打聽到，工廠宣布倒閉后，老板沒錢付大家工資時(shí)，會(huì)由日本給予國(guó)家支援解決勞動(dòng)者的工資待遇問題，但必須提供相關(guān)的勞動(dòng)證明，“如果當(dāng)初在日本就可以讓工廠遞交證據(jù)，大家薪水問題或許就能解決，但現(xiàn)在離開了工廠，找誰(shuí)來幫我們證明？”

　　□回應(yīng)

　　正在與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)解決

　　就此事，記者陪同姚珍寶和簡(jiǎn)麗來到位于南昌市福州路的省輕工外經(jīng)公司，該公司業(yè)務(wù)一部經(jīng)理黃玉華表示，公司第一次碰到員工因工廠破產(chǎn)回國(guó)的情況。他們了解到，日本政府會(huì)為倒閉工廠的支付勞動(dòng)者的工資，工廠倒閉后，工廠方面的負(fù)責(zé)人也是讓研修生先回國(guó)，稱會(huì)向日本政府申報(bào)。所以，當(dāng)時(shí)他們同意回來后，公司也曾追問過對(duì)方工資問題，對(duì)方答復(fù)是申請(qǐng)破產(chǎn)需要一個(gè)過程，但向日本政府申請(qǐng)支付工資需要比較詳細(xì)工作記錄等材料，辦理這些事情需要一定的時(shí)間，直到今年10月，公司派駐日本的兩名代表回國(guó)前也一直通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門督促辦理此事。

　　對(duì)于拖欠的工資是否應(yīng)當(dāng)由省輕工外經(jīng)公司墊付問題，黃經(jīng)理表示，墊付工資不太可能，是日本的工廠雇用了她們，發(fā)放工資也由日本工廠負(fù)責(zé)，因?yàn)楣S倒閉，讓工資支付問題變得有點(diǎn)復(fù)雜。

　　記者希望省輕工外經(jīng)公司出示簽訂的合同，黃經(jīng)理否認(rèn)和姚珍寶等簽有合同，隨后稱其有事后離開。

　　□暗訪

　　“所謂研修生就是勞務(wù)派遣”

　　日前，記者以咨詢出國(guó)務(wù)工問題再次來到省輕工外經(jīng)公司業(yè)務(wù)二部，關(guān)于研修生的定義，該公司的工作人員坦言，“所謂研修生就是外出勞務(wù)”。

　　根據(jù)公開資料顯示，省輕工外經(jīng)公司隸屬于江西省輕工行業(yè)管理辦公室，是一家專營(yíng)外經(jīng)業(yè)務(wù)的公司，公司重點(diǎn)是向日本派遣研修生。該工作人員稱，研修生與省輕工外經(jīng)公司屬于勞務(wù)派遣關(guān)系，但研修生的工資由日本用工單位發(fā)放。

　　至于一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛問題，省輕工外經(jīng)公司如何處理，工作人員并未給予答復(fù)，只是稱，出國(guó)之前合同中有明確規(guī)定，合同屬于商業(yè)機(jī)密，不便透露。

　　□律師

　　如屬勞務(wù)派遣派遣單位應(yīng)擔(dān)責(zé)

　　江西祥昀律師事務(wù)所鄺憲平律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

　　如果省輕工外經(jīng)公司和姚珍寶等人之間屬勞務(wù)派遣，那么省輕工外經(jīng)公司是用人單位，“小川縫織”的服裝制作工廠是用工單位，姚珍寶等人是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和用工單位形成勞務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)者與用工單位不形成勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　□文/圖實(shí)習(xí)生胡泉記者淦丹丹