辭職獲批仍被扣1個(gè)月工資

　　“每天上班都超過10個(gè)小時(shí)，工作強(qiáng)度非常大，而且都是拿固定工資，加班沒有加班費(fèi)?！弊蛉?，來自南昌美嘉義齒有限公司(以下簡稱美嘉公司)的幾位員工向本報(bào)投訴稱，因?yàn)閱挝晃磁c他們簽訂勞動(dòng)合同，自己的勞動(dòng)權(quán)益無法保障。面對(duì)超負(fù)荷工作的壓力，選擇辭職的員工還被扣了工資。

　　投訴：辭職被扣1個(gè)月工資

　　涂先生介紹，自己是美嘉公司石膏部的一名高級(jí)技工，自從2010年8月入職以來，單位一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳社保。涂先生說，由于平均每天工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)以上，工作強(qiáng)度大，他的老鄉(xiāng)涂輝向公司書面辭職并最終獲同意，但公司扣了他一個(gè)月的工資，加上每個(gè)月被扣的押金，共計(jì)4000多元。

　　回應(yīng)：員工所述情況不實(shí)

　　針對(duì)此事，美嘉公司的負(fù)責(zé)人魏女士稱，并非所有員工都沒有簽訂勞動(dòng)合同。她說，臨時(shí)工和試用期內(nèi)是不簽合同的。但對(duì)于試用期有多長時(shí)間以及試用期結(jié)束后是否會(huì)簽訂勞動(dòng)合同以及繳納社保問題，魏女士均未正面回應(yīng)，并稱員工反映情況不屬實(shí)。

　　律師：可要求支付雙倍工資

　　目前，涂輝等離職人員已向省律師協(xié)會(huì)農(nóng)民工維權(quán)指導(dǎo)中心申請(qǐng)了法律援助。

　　該中心的律師歐陽承惟認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍工資。同時(shí)，單位也不得以任何理由收取員工的工作保證金作為押金。此外，勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)幫其繳納社保，員工可以要求企業(yè)補(bǔ)繳工作期間的社保。

　　□文/圖記者淦丹丹