在經(jīng)歷證監(jiān)會調(diào)查、五糧液漲價、產(chǎn)權(quán)改革一系列大事件后，五糧液的帥印是否仍會留在王國春手中？以往被業(yè)界傳為管理不善的五糧液，會否借產(chǎn)權(quán)改革的契機，調(diào)整人事結(jié)構(gòu)，五糧液掌門人的頭銜最終會花落誰家

    法治周末記者 肖莎

   王國春即將卸任五糧液集團掌門人的消息，已經(jīng)有一年有余。自2009年年底，就陸續(xù)有媒體曝出，王國春的任期將滿，而五糧液新掌門也將隨之浮出水面，媒體普遍猜測這個人很可能是五糧液股份有限公司董事長唐橋。

    然而，時至今日，五糧液集團非但沒有新掌門出現(xiàn)，王國春的去留也變得更加模糊起來。

   王國春與唐橋間的關(guān)系一直是媒體津津樂道的話題。兩人之間的“交集”始于2007年3月。當時，五糧液股份有限公司公告稱，根據(jù)宜賓市國資委文件通知，王國春因工作變動不再擔任公司董事長職務(wù)，推薦唐橋為公司董事長候選人。由此，唐橋接替王國春，成為五糧液股份有限公司董事長。而曾經(jīng)身為宜賓市委常委、副市長唐橋的“空降”，被外界解讀為，宜賓市國資委正在培養(yǎng)五糧液集團的接班人。

    而這一猜測，直到今日仍未破解。

    王國春任職期限

   2010年后，四川省國資委并未發(fā)布關(guān)于王國春工作時間的任何通知，且直至今日，王國春仍在五糧液集團董事長的位置上穩(wěn)坐著

    王國春的去留，直接影響著五糧液集團的發(fā)展方向和上市公司股價的走勢。

   王國春1985年到五糧液工作，任五糧液酒廠廠長，從廠長到廠黨委書記再到集團的董事長、上市公司董事長，其對五糧液集團內(nèi)部的影響不可低估。

   除了王國春的經(jīng)營理念對五糧液集團以及上市公司五糧液股份的影響外，據(jù)報道，王氏家族也在五糧液集團內(nèi)部占據(jù)著非常重要的位置。

    2006年，王國春年滿60歲。

   作為他這一級的干部，60歲退休是剛性要求，但在國企，由于考慮到一到點就退休，有可能對某些企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成較大影響，因此有推遲現(xiàn)象，貴州茅臺董事長季克良如今已是70歲高齡。

   無獨有偶，就在2006年，四川省國資委也發(fā)布了《關(guān)于延長王國春同志工作時間的通知》，稱王國春同志年滿60周歲后工作時間延長至2009年12月。

    也因此，關(guān)于王國春的去留，2010年年初媒體掀起過一番大討論。

   2010年后，四川省國資委并未發(fā)布關(guān)于王國春工作時間的任何通知，且直至今日，王國春仍在五糧液集團董事長的位置上穩(wěn)坐著，去年12月18日，五糧液一年一度的廠商年度大會上，王國春照例以集團董事長身份坐在主席臺上，并就五糧液2012年的營銷提出原則性要求，這就是王國春續(xù)掌五糧液集團的力證。

    但王國春任期到何時，并無人知曉。

   《法治周末》記者聯(lián)系五糧液集團辦公室主任、公關(guān)部部長唐柏超后，唐柏超稱，“王國春的任命是四川省省委作出的，具體任期到什么時候也并不清楚”。

   唐橋此前也曾在接受媒體采訪時表示，五糧液集團高管是四川省委省政府直接任命的，包括宜賓市委市政府、宜賓市國資委都沒多少話語權(quán)。

   宜賓市委相關(guān)知情人士向《法治周末》記者證實了唐橋和唐柏超的說法：“市委書記和王國春的行政級別是一樣的，對于其任職期限我們也不好說什么?！?/p>

    五糧液產(chǎn)權(quán)改革進展未知

    產(chǎn)權(quán)改革的決定權(quán)在大股東宜賓市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司手里，五糧液股份本身并無決定權(quán)

    唐橋被稱為王國春的隱形接班人。

   2007年3月，52歲的宜賓市前副市長唐橋接過五糧液集團總裁、五糧液股份公司董事長的帥印。這些職務(wù)以前都由王國春擔任，卸下這些職務(wù)后，王國春仍是集團董事長和股份公司董事。

    從那一刻起，所有人幾乎都認為，唐橋?qū)槲寮Z液的產(chǎn)權(quán)改革帶來新氣象。

    五糧液股份和五糧液集團之間的關(guān)聯(lián)交易一直為投資者關(guān)注。

   作為五糧液集團核心的酒廠身為上市公司，擁有制曲、釀酒、包裝和銷售等主要酒類資產(chǎn)，而集團內(nèi)部其他數(shù)目龐大的子公司擁有酒瓶、防偽材料等其他輔助資產(chǎn)，集團還為股份公司提供很多后勤保障工作，兩者之間的關(guān)聯(lián)交易究竟如何解決成為五糧液長足發(fā)展的一道難題。

   2009年年初，五糧液股份耗費38億元收購5家下屬關(guān)聯(lián)公司，此次關(guān)聯(lián)交易完成后，公司與五糧液集團下屬普什集團、環(huán)球集團、麗彩集團之間的日常生產(chǎn)經(jīng)營原輔材料關(guān)聯(lián)交易額預(yù)計將減少數(shù)億元。

   2009年8月，五糧液股份發(fā)布公告稱，公司正在和五糧液集團籌劃合資設(shè)立“宜賓五糧液酒類銷售有限責任公司”，股份公司占股80%，以徹底解決與五糧液集團間存在的內(nèi)銷、出口關(guān)聯(lián)交易。

   2009年年底，宜賓市國資委、宜賓市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司注銷了五糧液集團對五糧液的股權(quán)托管關(guān)系，解除原宜賓市國有資產(chǎn)管理局對集團公司的授權(quán)，對宜賓市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司持有的股份公司的國有股權(quán)，由宜賓市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司行使股東權(quán)利。

    從此，集團和上市公司斷掉了資產(chǎn)上的紐帶關(guān)系。

   在宜賓市發(fā)文不久，唐橋在媒體見面會上曾表示：“五糧液集團和五糧液股份下一步是平行，還是變成父子二合一，我們希望最好市里明年能定下來。”

    會上唐橋還表示，下一步產(chǎn)權(quán)改革怎么做，決定權(quán)在市里。

   時隔一年，問及唐柏超產(chǎn)權(quán)改革的進展，他給《法治周末》記者的答案是：產(chǎn)權(quán)改革的決定權(quán)在大股東宜賓市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司手里，五糧液股份本身并無決定權(quán)。

   不過可以確認的是，五糧液集團托管五糧液股份期間產(chǎn)生高管交叉任職情況至今并無變化，王國春仍為集團董事長兼上市公司董事，唐橋仍為上市公司董事長兼集團總裁。

    高管漲薪與員工是否有關(guān)

    規(guī)范高管人員薪酬管理是《五糧液關(guān)于進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)的整改方案》的重要內(nèi)容之一

    五糧液股份的產(chǎn)權(quán)改革方向雖不明朗，但近期可以肯定的是，高管漲薪了。

   2010年11月底，五糧液股份發(fā)布《宜賓五糧液股份有限公司關(guān)于2009年度高管人員經(jīng)營業(yè)績考核薪酬的公告》。

   規(guī)范高管人員薪酬管理是《五糧液關(guān)于進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)的整改方案》的重要內(nèi)容之一。

   上述公告稱五糧液股份高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分組成。在五糧液10名高管中，除董事王國春在集團公司領(lǐng)取2009年度考核薪酬外，其他9名高管均在上市公司領(lǐng)取。

   其中，王國春的考核薪酬為11.02萬元，五糧液股份董事、總經(jīng)理陳林可領(lǐng)取考核薪酬94.59萬元(稅后)，唐橋可領(lǐng)取93.45萬元(稅后)，其余高管則多在71萬元左右。

    除此之外，各高管還可在任期期滿后拿到42.13萬元的任期薪酬。

    據(jù)此計算，除王國春外，各高管人均年薪達110萬元以上。

   此前，五糧液股份高管一直保持著低薪情況。公司2009年年報顯示，五糧液高管中年薪最高者為王國春，薪酬也僅有11.02萬元，唐橋的年薪為9萬多元。

    這種薪酬水平和其競爭對手茅臺無法相提并論。

   有分析人士認為，此前的這種差距源于五糧液的薪酬考核機制，長期以來，由于五糧液股份的部分高管在五糧液集團任職，主管部門就只在集團層面對其考核，并未由董事會按照市場化薪酬標準發(fā)放薪酬。

   這種情況也為不少人詬病。曾有人質(zhì)疑，盡管披露出的工資很少，但不少高管同時在集團和上市公司任職，他們會不會拿雙份工資？若拿雙份工資，是否會加劇集團和上市公司之間不透明的關(guān)聯(lián)交易。

    好在去年年底，宜賓市政府決定對五糧液集團和五糧液分開考核，分開計算獎勵。

    此次五糧液公布考核薪酬，是五糧液股份的高管第一次將真正的“工資條”展示在公眾面前。

   不過此種呈10倍增長的漲薪在抓人眼球的同時，也讓不少人發(fā)問：員工的工資是否得到了同步提升？

   唐柏超告訴《法治周末》記者，2010年，上市公司上調(diào)了員工的工資，至少上調(diào)了一級，不少員工上調(diào)了兩級。但他并未透露工資上調(diào)的數(shù)目。