唐春成 畫

   近日，有網(wǎng)帖稱雅戈爾子公司日前發(fā)通知，除公司規(guī)定放假的7天外，其余請假時的工資按日工資的3倍扣。當事公司表示，都是被訂單和“用工荒”逼出來的。（1月25日《北京晨報》）

   雅戈爾子公司的做法，其實是當前不少企業(yè)節(jié)假日留人的一個縮影?？梢哉f，很多企業(yè)過去曾經(jīng)這樣對待過員工，現(xiàn)在還在這樣對待員工，或許將來也會如此。對企業(yè)來說，訂單和交貨期，對他們來說，實在太重要了。

   因為要按期交貨，企業(yè)著急可以理解，但如果因此就剝奪員工請假的權利，甚至要用企業(yè)規(guī)章制度處罰員工，這顯然是值得商榷的。首先，員工請假，這是員工擁有的起碼的權利，也是受到政策和法律保護的。從這個角度看，企業(yè)出臺規(guī)定假期外請假就扣3倍日工資，顯然是踩了“法律紅線”。

   企業(yè)的此類做法，值得勞動監(jiān)管部門高度關注。在一個強調(diào)法治文明的社會里，我們不能任憑勞動者在企業(yè)無視法律生態(tài)環(huán)境下苦苦掙扎。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的有力支柱，推進法治文明，同樣是他們的責任?？稍诂F(xiàn)實的一些企業(yè)管理中，人們看到的卻是企業(yè)利益至上，員工合法權益、社會責任、人文關懷，全都成了神馬浮云，這顯然是對整個社會法治生態(tài)的破壞。

   所以，在這個時候，相關監(jiān)管部門更應該主動出擊，把工作做在最前頭，免得這樣的事情一再出現(xiàn)。因為那樣，不但會深深傷害勞動者，更會給法治文明社會添亂。