十二屆全國人大四次會議新聞中心于3月7日（星期一）9時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，邀請財政部部長樓繼偉、部長助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關(guān)問題回答中外記者的提問。

   臺灣經(jīng)濟日報記者：您之前曾經(jīng)提過《勞動合同法》對企業(yè)的保護十分不足，以及工資過快上漲可能會影響企業(yè)投資意愿，這也是很多臺商過去幾年一直反映的問題?！秳趧雍贤ā樊?dāng)中有一些是超前的，有沒有修正的可能，應(yīng)該如何修正？在工資增長和企業(yè)的合理負擔(dān)之間如何取得平衡？謝謝。

   樓繼偉：《勞動合同法》的問題，我是在兩次的學(xué)術(shù)活動中，以學(xué)術(shù)的角度講過。一次是在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院，一次是在五十人論壇，講過《勞動合同法》相關(guān)問題。在企業(yè)方面和雇員方面，保護的程度是不平衡的，它所構(gòu)建的用工的基本模式，是那些標準工時的模式，也不太適合于靈活用工的模式，對于在職的職工保護比較多，實際對于新入職的人，特別是低技能的體力勞動者的實際就業(yè)是帶有歧視的，我曾經(jīng)做過分析，一個是沒有激勵去提高職工的高技能，因為企業(yè)如果加大了企業(yè)培訓(xùn)，提高技能，而職工可以提前一個月不說什么原因就可以離開，企業(yè)為什么花錢給你提高技能呢？目前中高級技師是最為短缺的，與《勞動合同法》是有關(guān)的。一個職工如果工作不努力，企業(yè)很難對他進行處理，比如解雇，那么位置就占著，對新入職的就形成歧視。

   由于剛才說到了，是標準工時制為基礎(chǔ)的，而不是適合于靈活用工，那些外向型的以加工貿(mào)易為主的企業(yè)，有訂單的時候，把工人招來，簽訂臨時合同，沒有訂單的時候你先做別的什么。企業(yè)是靈活用工的。但是我們是標準工時制為基礎(chǔ)的《勞動合同法》，使得這些企業(yè)都非常為難了，大量的工作機會給誰了呢？低技能的勞動者工作機會就少了。從產(chǎn)業(yè)來說，可能會因為成本上升轉(zhuǎn)向其他國家去了。那么最終損害是誰呢？損害的是勞動者，減少了就業(yè)機會。本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益，還可能導(dǎo)致了薪酬的過快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過勞動生產(chǎn)率的，長期這樣是不可持續(xù)的。這里有各方面的原因，不能說跟《勞動合同法》沒有關(guān)系。

   至于要不要修法，怎么修，財政部是個宏觀部門、綜合部門，看到這些問題要指出來，因為會對整個經(jīng)濟產(chǎn)生影響，財政在支出和收入方面也都受到影響，我們需要做出矯正。修法不是財政部的事，之前我在社會上學(xué)術(shù)活動中說了，今天在這里給大家回答問題，是部長身份，既然問到了，我也給你回答一下。