記者從福建省委人才辦獲悉，《福建省人才興企促進計劃》《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》《2016年度各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實施辦法》《福建省特殊支持高層次人才管理暫行辦法》《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細則（試行）》等5份政策日前出臺。

   這些政策梳理匯總了企業(yè)人才政策目錄、重要項目及責(zé)任單位，同時，就支持省內(nèi)高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考評、兌現(xiàn)引進高層次人才推介獎勵等工作，制定了實施辦法、細則，就操作層面的具體細節(jié)作出規(guī)范，進一步明確了責(zé)任單位、任務(wù)分工等，以確保政策落地見成效。5份政策符合中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，強調(diào)市場導(dǎo)向，健全完善引才用才機制，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是從政府層面，研究出臺目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推進黨政一把手抓第一資源；二是從人才和用人主體層面，研究出臺人才興企促進計劃，完善高層次人才培養(yǎng)、使用和服務(wù)管理辦法，進一步激發(fā)人才活力，努力形成政企協(xié)力、惠才惠企的工作格局；三是從社會力量廣泛參與方面，出臺引進高層次人才推介獎勵辦法。（記者鄭昭）