中國網(wǎng)4月19日訊 據(jù)韓國媒體4月18日報道，一直被韓國社會視為白領(lǐng)職業(yè)象征的銀行從業(yè)者們近年來由于過長的工作時間、日益變小的工作窗口，以及職業(yè)高壓等，正經(jīng)歷著艱辛的生活。

2015年，韓國企業(yè)銀行下半年招聘錄取比為1：119，競爭熱度不亞于中國公務(wù)員考試，想要通過銀行考試成為一名職員簡直難如登天。但近年來，許多即便從事這樣熱門職業(yè)的工作者也愈發(fā)生活困難，甚至無法保證未來。

據(jù)牛津大學《未來職業(yè)報告》，20年之后，96.8%的銀行職員將被人工智能機器人（AI）取代。不僅如此，工作環(huán)境狹小，被迫自愿辭職常規(guī)化，網(wǎng)絡(luò)銀行大面積推廣等“利壞消息”也時刻刺激著銀行從業(yè)人員的神經(jīng)。曾經(jīng)因“高年薪、穩(wěn)定、福利好”而廣受歡迎的銀行職位也開始走下坡路了。幾位在韓國四大商業(yè)銀行（韓亞、國民、友利、新韓）就職的職員對自己的職業(yè)發(fā)表了看法。

“雖然早已疲于增加業(yè)績，但也卻不得不努力熬到支行長。”李某已經(jīng)在銀行就職4年多，每天早晨7:30到達工作崗位，晚上8點左右才能下班。但長時間的工作并不是最讓他心煩的，上級日復一日地要求他增加業(yè)績。上個月他只開通了100個個人綜合資產(chǎn)管理賬戶，與之前相比有所下降?！?013年的時候，因為住宅綜合認購儲蓄項目推進困難，大家從那時起就開始一直怨聲載道?！?/p>

另一位入職五年的李代理則一直積攢著自己親戚朋友的人脈，每月一點點將50個賬戶的資金加到自己的業(yè)績中，如果哪個月業(yè)績不好就多加一點?！耙驗楹ε卤唤鹑诒O(jiān)督員發(fā)現(xiàn)，他不得不看機會很小心地偷偷加進去。反正業(yè)績評價每半年一次，上半年的在六月之前加進去就好了?！?/p>

某銀行科長金某（15年從業(yè)經(jīng)驗）表示：“幾年前就把親戚朋友的人脈用光了，之后就很難再提高業(yè)績?！?/p>

另外，一些小的支行窗口崗位會遇到一些很難相處的客人。曾經(jīng)有地方支行窗口工作經(jīng)驗，目前在中央總行工作的宋科長在受訪時說：“在分行窗口工作經(jīng)常會遇到一些比較挑剔的客人，有時甚至有故意找茬的客人。當時因為這個沒少苦惱，也沒少哭。來到總行之后雖然得工作到晚上九點以后，但感覺客人都很親切，心理上緩和了不少?！?/p>

如今，很多人都不再一生拘泥于一種職業(yè)，離職、重新?lián)駱I(yè)也不是什么不好的事情，甚至可能成為一個人成功的轉(zhuǎn)折點。但是由于銀行工作的特殊性，在韓國銀行從業(yè)者幾乎不可能從一個銀行離職轉(zhuǎn)而入職另一個銀行。一位入行二十年的國民銀行分行長說，對于銀行職員來說，人脈是絕對重要的東西。一旦離職，之前積累的本銀行內(nèi)的全部人脈都得作廢。所以銀行想要的人才并不是本身能力超群的人，而是忠誠度高、適應(yīng)性強的人才。

即使在銀行工作有著這樣那樣的困難，但上述受訪者都希望自己能夠一直工作在銀行崗位上。果然高薪和優(yōu)厚的福利待遇是誰都無法拒絕的誘惑。（巴琳）