中新網(wǎng)北京11月23日電 (記者 陳康亮)23日，2016年中國職工福利保障指數(shù)(CEBI)在京發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，2016年中國職工福利保障指數(shù)為70.4，整體處于“基礎(chǔ)水平”區(qū)間的中間位置，可以滿足多數(shù)職工對企業(yè)所提供福利保障的基本需求。

該指數(shù)由中國保險行業(yè)協(xié)會聯(lián)合中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心、中國社會科院世界社保研究中心、中國經(jīng)濟信息社主辦，由平安養(yǎng)老保險股份有限公司承辦，是中國的首個職工福利保障指數(shù)。

指數(shù)選取中國36個大中城市開展調(diào)查，調(diào)查對象為在中國內(nèi)地經(jīng)營的企業(yè)，主要受訪者為職工和企業(yè)人力資源部門負責人。其所謂“職工福利”，指的是在一段時間內(nèi)具有企業(yè)職工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟報酬和保險產(chǎn)品。

在發(fā)布會上，中國保監(jiān)會人身險監(jiān)管部主任袁序成指出，此次發(fā)布的指數(shù)采用了充實性指數(shù)、公平性指數(shù)、滿意度評價指數(shù)和效益評價指數(shù)等多個子指數(shù)，并區(qū)分企業(yè)類型、行業(yè)歸屬、工會建設(shè)情況等多個維度，對職工福利保障情況從整體上做出充分描述，為推進商業(yè)保險更好地服務(wù)社會養(yǎng)老醫(yī)療保障改革提供了借鑒和思路。

上述指數(shù)的調(diào)研報告顯示，被調(diào)查企業(yè)對國家規(guī)定的職工福利保障“必選項”貫徹較好，社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險基本實現(xiàn)全覆蓋。企業(yè)年金、商業(yè)補充保險等“選填項”是拉開不同地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間福利保障水平差距的主要得失分點，亦是今后填補“福利鴻溝”的著力點，對于中國構(gòu)建多支柱福利保障體系的目標，最終形成福利保障體系的多支柱穩(wěn)定結(jié)構(gòu)意義深遠。

本次調(diào)研還兼及中國職工福利保障領(lǐng)域中長期護理、社保降費、稅優(yōu)保險等熱點問題。針對老齡化的日益加深及新醫(yī)改的推進，上述報告指出，有超過四分之三的職工愿意在現(xiàn)有社會醫(yī)療保險基礎(chǔ)上增加一定繳費，承擔晚年可能產(chǎn)生的部分長期護理費用，職工最傾向在養(yǎng)老院(療養(yǎng)院)等護理機構(gòu)中得到老年護理。因此，政府應(yīng)該盡快統(tǒng)一模式，并對一些制度標準做出明確規(guī)定。

報告認為，加快商業(yè)保險發(fā)展是提升職工福利保障水平的重要途徑之一。從調(diào)研看，盡管企業(yè)認為商業(yè)補充保險能給企業(yè)帶來更多的效益，但未來1-3年打算在商業(yè)補充保險增加投入的企業(yè)比例卻偏低，這意味著商業(yè)補充保險的供給端可能存在問題，需要引起政府和保險行業(yè)的高度重視，在過去注重宏觀政策的基礎(chǔ)上，推出更為精準的調(diào)控和引導(dǎo)的政策，撬動商業(yè)保險發(fā)展的杠桿。(完)