■本報見習(xí)記者 杜雨萌

近日，《證券日報》記者從國資委了解到，《關(guān)于開展市場化選聘和管理國有企業(yè)經(jīng)營管理者試點工作的意見》已經(jīng)由國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過。下一步國資委可能從直接監(jiān)管的國有獨資、國有控股的一級企業(yè)(不含金融、文化等國有企業(yè))中再選擇3家至5家開展試點。

《證券日報》記者了解到，作為市場化選聘經(jīng)營管理者和職業(yè)經(jīng)理人制度試點單位之一，中國通號為解決國有企業(yè)用人僵化，尤其高級管理人員選人用人范圍狹窄、習(xí)慣于內(nèi)部組織任命、難以集聚行業(yè)頂尖人才的弊端，中國通號在央企中第一個推行“輪值總經(jīng)理+執(zhí)行總經(jīng)理”這一新的經(jīng)理層架構(gòu)。

中國通號董事長周志亮告訴《證券日報》記者，中國通號在本次市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人方面有多個亮點。其中包括推行“輪值總經(jīng)理+執(zhí)行總經(jīng)理”的新的經(jīng)理層架構(gòu)。其中，輪值總經(jīng)理具有“三重身份”：公司經(jīng)理層代言人、公司戰(zhàn)略與規(guī)則制定者、業(yè)務(wù)板塊統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人。執(zhí)行總經(jīng)理具有“雙重身份”：作為業(yè)務(wù)板塊負責(zé)人，全面負責(zé)本業(yè)務(wù)板塊的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；作為經(jīng)理層主要成員，參與公司重大決策。

另外，在創(chuàng)新公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計方面，根據(jù)公司四大業(yè)務(wù)板塊設(shè)置了四個執(zhí)行總經(jīng)理，改變了傳統(tǒng)意義上一個企業(yè)只對應(yīng)一個總經(jīng)理的做法，而且劃清董事會與經(jīng)理層的職責(zé)權(quán)限。