中新網(wǎng)太原2月24日電 (記者 李新鎖)24日，新春開工不久，能源大省山西再次召開高規(guī)格會(huì)議，聚焦國(guó)企改革。當(dāng)天，山西18戶省屬企業(yè)簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書。2018年，山西國(guó)企全面推行契約化管理，借此推動(dòng)各項(xiàng)改革落地、生根。

數(shù)據(jù)顯示，山西國(guó)企改革贏得資本市場(chǎng)追捧。2017年，山西省屬國(guó)企資產(chǎn)負(fù)債率實(shí)現(xiàn)了2007年以來首次下降。

當(dāng)天，在山西“省屬企業(yè)、市縣國(guó)資委負(fù)責(zé)人會(huì)議”上，山西省國(guó)資委主任郭保民介紹稱，2017年，山西省屬企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額180.8億元人民幣，是上年同期的9倍；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)70.1億元人民幣，同比扭虧增盈113億元人民幣；上繳稅費(fèi)784.2億元人民幣，同比增長(zhǎng)66.5%。資產(chǎn)負(fù)債率實(shí)現(xiàn)了自2007年以來首次下降。

在傳統(tǒng)能源大省山西，國(guó)有經(jīng)濟(jì)占據(jù)相當(dāng)?shù)匚?。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，國(guó)企改革被視為決定山西轉(zhuǎn)型前途的關(guān)鍵一招。

對(duì)于當(dāng)天的會(huì)議，山西省委書記駱惠寧、省長(zhǎng)樓陽生作出重要批示。

針對(duì)國(guó)企改革新課題，駱惠寧強(qiáng)調(diào)要推進(jìn)專業(yè)化重組，優(yōu)化國(guó)有資本布局，深化混合所有制改革，加快分離辦社會(huì)職能及廠辦大集體改革，健全以轉(zhuǎn)型升級(jí)為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)考核體系，形成適應(yīng)轉(zhuǎn)型要求的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。

2017年，在面臨趕考、補(bǔ)考等多重任務(wù)下，山西摒棄以往零碎性、淺表性、短期性改革，頒布“1+N”政策文件，出臺(tái)支持國(guó)企國(guó)資改革9項(xiàng)政策，推進(jìn)21項(xiàng)重點(diǎn)改革任務(wù)，國(guó)企改革進(jìn)入全面施工階段。

此間，山西國(guó)企改革成效顯現(xiàn)，資本市場(chǎng)也給予積極回應(yīng)。

數(shù)據(jù)顯示，2017年，山西省屬國(guó)企化解過剩產(chǎn)能1275萬噸，占山西的56.3%。清理欠薪欠保177.4億元人民幣。全年實(shí)現(xiàn)債券融資2304.2億元人民幣，同比增長(zhǎng)43.2%。公司綠色債、可交換公司債等品種實(shí)現(xiàn)零的突破。

此外，山西國(guó)企采取市場(chǎng)化債轉(zhuǎn)股、信用增進(jìn)等方式，平均負(fù)債率比年初下降1.69個(gè)百分點(diǎn)。

對(duì)此，山西省副省長(zhǎng)王一新表示，山西國(guó)企改革正在贏得資本市場(chǎng)的認(rèn)可、追捧。截至目前，山西17家省屬國(guó)有控股上市公司(不含山西證券)總市值增長(zhǎng)了532億元人民幣，增長(zhǎng)率24.8%。

王一新，2017年，山西國(guó)企國(guó)資改革成績(jī)有目共睹。國(guó)資布局突出轉(zhuǎn)型思想，基本扭轉(zhuǎn)了企業(yè)粗放型擴(kuò)張勢(shì)頭，尋求內(nèi)涵式有效益發(fā)展正在回歸成為企業(yè)的核心價(jià)值觀。

針對(duì)2018年國(guó)企改革課題，王一新表示，山西要抓住契約化管理這個(gè)“牛鼻子”，復(fù)制汾酒集團(tuán)的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，在省屬企業(yè)全面推行契約化管理，通過科學(xué)、鮮明的考核導(dǎo)向，推動(dòng)省屬企業(yè)加速轉(zhuǎn)型，加大科技投入和人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，加強(qiáng)與高校、科研院所技術(shù)合作。

實(shí)際上，以往，山西國(guó)企每年也會(huì)簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書，但國(guó)企考核失之于寬。

對(duì)此，王一新強(qiáng)調(diào)，2018年，山西國(guó)企全面推行契約化管理，讓考核“長(zhǎng)牙齒”，把考核結(jié)果作為干部使用的基本遵循，對(duì)省委管理的重要骨干企業(yè)名單實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，把考核結(jié)果作為確定薪酬的重要依據(jù)，切實(shí)提高國(guó)資監(jiān)管的權(quán)威性、有效性。(完)