中新網(wǎng)北京3月8日電 (王慶凱)BOSS直聘研究院8日發(fā)布的《2018中國性別薪酬差異報告》顯示，2018年女性平均工資是男性的84%。在薪酬差異中，32%無法由行業(yè)、地區(qū)、職位、學歷、工作經(jīng)驗等因素解釋，可理解為性別差異或歧視。

中國女性勞動力的參與率和女性專業(yè)技術人員的比例始終保持在一個較高水平，然而男女所獲得的薪酬依然存在較大差距。

報告顯示，女性擇業(yè)觀正變得更加積極，在事業(yè)與生活的平衡中努力做得更好。特別是在科技創(chuàng)新行業(yè)，女性從業(yè)者的比例逐年提升。而教育帶給女性的薪酬和職業(yè)發(fā)展回報率持續(xù)高于男性，成為女性獲得更好發(fā)展的重要促進因素。

通過抽取超過80萬份全國各行業(yè)從業(yè)者的薪酬樣本，BOSS直聘采取勞動經(jīng)濟學經(jīng)典模型對工作年限、城市、學歷、行業(yè)、職位等薪酬影響因素進行分析。結果顯示，隨著學歷價值的進一步提升和行業(yè)間薪酬的分化，教育背景與行業(yè)對薪資的影響權重均有提高。

報告顯示，男女之間薪酬差異的49%可通過求職者選擇的城市、行業(yè)和職位進行解釋，工作經(jīng)驗和學歷可以解釋19%的薪酬差異，還有32%的差異無法解釋，可理解為職場中的性別歧視或性別差異。與2016年的44%相比，男女收入差異中的歧視因素占比大幅下降，與行業(yè)和職位的影響權重上升有很大關系。

此外，更多女性選擇進入曾經(jīng)男性主導的科技創(chuàng)新行業(yè)。2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性比例升至45.4%，是科技創(chuàng)新相關行業(yè)中最高的。IT軟件、通信、智能硬件、新能源等行業(yè)的女性從業(yè)者比例在2018年均超過30%，這幾個代表行業(yè)的女性從業(yè)者比例也都逐年上升。

與此同時，女性求職者也在從部分行業(yè)中流出。2018年，從事傳統(tǒng)工業(yè)工程類工作的女性占比由2016年的38%降至35%。

報告發(fā)現(xiàn)，翻譯、外語培訓、公立院校、新聞出版和保險是五個男女薪酬差異最小的行業(yè)。其中翻譯、外語培訓和公立院校中，女性的平均收入還略高于男性。

分析報告，教育依然是女性提高收入、改變命運的重要手段。教育程度的提高，能夠大大拓寬女性工作選擇的范圍，有助于女性進入互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務等高薪和發(fā)展迅速的行業(yè)，并獲得高級職位，帶來職業(yè)發(fā)展和收入的快速提升。

數(shù)據(jù)顯示，中專及以下學歷的女性比相同學歷男性的平均薪酬低26.5%，到了本科階段，下降至18.3%。博士階段則下降至14.2%，接受高等教育，能夠為女性的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。(完)