中新社北京5月20日電(孫翔 馬秀秀)“人才大戰(zhàn)實(shí)際反映了(城市)對(duì)人才的需求?！敝袊?guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)學(xué)術(shù)委員會(huì)專家吳江表示，人才大戰(zhàn)的主要發(fā)力者應(yīng)是企業(yè)而不是政府，應(yīng)以全球化的視野吸引人才。

當(dāng)日，第四屆中國(guó)與全球化論壇在京召開(kāi)。該論壇由中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)主辦，聚焦“互塑和推動(dòng)——改革開(kāi)放與全球化的新未來(lái)”。

近來(lái)，中國(guó)多座城市相繼發(fā)布人才新政，城市之間“引才引智”的話題再度引發(fā)社會(huì)關(guān)注?！澳壳?，中國(guó)人力資源的結(jié)構(gòu)性矛盾越來(lái)越凸顯?！眳墙J(rèn)為，引發(fā)城市間人才大戰(zhàn)的原因復(fù)雜，如城市戶籍人口的普遍下降等。

“現(xiàn)在人才的流動(dòng)性不足?！眳墙赋觯@與就業(yè)政策缺乏彈性、就業(yè)環(huán)境欠缺包容性有關(guān)。他認(rèn)為，吸引人才的主要發(fā)力者，應(yīng)該是企業(yè)，而不是政府。城市的品牌會(huì)形成對(duì)人才的吸引，這種吸引力是區(qū)域性的。他舉例杭州的引才政策，政府將人才補(bǔ)貼給予企業(yè)，通過(guò)企業(yè)把補(bǔ)貼發(fā)放給就業(yè)者。

中國(guó)與全球化智庫(kù)秘書長(zhǎng)苗綠指出，跨國(guó)公司在中國(guó)培養(yǎng)了許多跨國(guó)人才，吸引外籍人才來(lái)華工作，同時(shí)在本土培養(yǎng)人才，推動(dòng)人才全球化流動(dòng)。

戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司執(zhí)行副總裁滿靜認(rèn)為，中國(guó)人才達(dá)到了與國(guó)際人才市場(chǎng)同步的水平。她說(shuō)，跨國(guó)企業(yè)、國(guó)際品牌投資中國(guó)市場(chǎng)，也是對(duì)中國(guó)的人才市場(chǎng)進(jìn)行投資。她指出，中國(guó)人才在國(guó)企改制、民企發(fā)展的潮流中積累了經(jīng)驗(yàn)，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流中成長(zhǎng)。

滿靜認(rèn)為，中國(guó)人才市場(chǎng)面臨“量”與“質(zhì)”的挑戰(zhàn)。相對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)的體量及人才需求，中國(guó)人才的“量”還不夠。部分人才沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)市場(chǎng)波動(dòng)，需要到國(guó)際企業(yè)、不同崗位上實(shí)踐，以提高人才的“質(zhì)”。(完)