新華社北京1月7日電(記者王希)國務(wù)院國資委近日出臺了一項監(jiān)管新規(guī)，今后國資委和中央企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任人作出在一定時期內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員的處理后，相關(guān)責(zé)任人信息將被納入禁入限制人員信息管理系統(tǒng)，初步實現(xiàn)在央企范圍內(nèi)“一企受限、企企受限”。

據(jù)了解，國資委近日印發(fā)這份名為《中央企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法(試行)》的文件，旨在進(jìn)一步強(qiáng)化國資監(jiān)管，完善違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作制度。

所謂禁入限制，是指國資委和央企依規(guī)對違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任人作出在一定時期內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員的處理。其中高級管理人員包括企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

辦法明確，國資委和中央企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出禁入限制處理，按照“誰處理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對禁入限制人員信息的合法性、真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；強(qiáng)調(diào)國資委、中央企業(yè)在任命董事、監(jiān)事、高級管理人員時，應(yīng)將查詢擬任人員禁入限制情況作為前置程序。

辦法提出，國資委和中央企業(yè)有關(guān)人員存在未按規(guī)定錄入或?qū)彶?，?yīng)查未查、故意隱匿、偽造，違規(guī)向無關(guān)方提供禁入限制人員信息以及泄露國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私等情形，造成嚴(yán)重不良后果的，依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。

辦法自2020年1月1日起施行。據(jù)了解，國資委將總結(jié)辦法施行中的經(jīng)驗做法，逐步推進(jìn)禁入限制人員信息在全國國資監(jiān)管系統(tǒng)以及全社會的綜合利用。