大眾網(wǎng)濟(jì)寧3月1日訊 剛剛工作了兩個(gè)月的潘先生突然接到了辭退通知，好端端的工作說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了，這讓潘先生十分惱火。近日市民潘先生向大眾網(wǎng)記者講述了他的遭遇。

   2015年11月的下旬，潘先生經(jīng)過(guò)朋友介紹來(lái)到華東國(guó)際酒店工作，作為一名廚師仔細(xì)、認(rèn)真，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎?？墒率码y料，剛過(guò)完年結(jié)束年假準(zhǔn)備返回酒店上班，潘先生卻被告知已經(jīng)被辭退了。和潘先生一起被辭退的還有30多名員工。得知這一消息后，潘先生和工友們一起找到酒店經(jīng)理了解情況，經(jīng)理以酒店生意不好、無(wú)法發(fā)工資為由，把30多名員工一起辭退。

   潘先生告訴記者，他進(jìn)入酒店至今只拿過(guò)7天的工資，既然酒店把他辭退，就應(yīng)該將工資補(bǔ)齊發(fā)給他，可是酒店既不發(fā)工資也沒(méi)有給出明確的答復(fù)。潘先生和工友們實(shí)在忍無(wú)可忍，只得一次又一次的找酒店經(jīng)理討要工資。終于在2月18日，酒店經(jīng)理將一份“離職員工工資未付證明”發(fā)到了潘先生和30多名員工的手中。看著這份證明，潘先生更加惱火，酒店不僅拖欠工資、無(wú)辜辭退，還從來(lái)沒(méi)有給他們簽訂勞動(dòng)保險(xiǎn)合同。因此，他們既要不來(lái)工資，也得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。

   酒店為什么要無(wú)辜辭退這些員工？拖欠的工資什么時(shí)候能發(fā)放到位？為何員工一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？帶著這些疑問(wèn)，記者來(lái)到了華東國(guó)際酒店，酒店的一位負(fù)責(zé)人畢經(jīng)理接受了記者的采訪(fǎng)。他告訴記者，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)上的一些問(wèn)題，酒店入不敷出，所以不得已做出了裁員的決定。原來(lái)是70多名員工在經(jīng)營(yíng)這個(gè)酒店，但自從出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，就在陸續(xù)裁員，最少的時(shí)候只有11名員工，但他們一直沒(méi)有放棄酒店，就是希望通過(guò)剩下的員工能夠盡快的回籠資金，從而清欠員工們的工資。

   此外，畢經(jīng)理再三強(qiáng)調(diào)他們并不是辭退員工，員工還是酒店的員工只是待崗而已，在目前的狀況下員工可以自行找工作，如果3、4月份酒店經(jīng)營(yíng)狀況好了還可以再回到酒店。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同一事，畢經(jīng)理承認(rèn)沒(méi)簽，但并沒(méi)說(shuō)明原因。

   潘先生表示，工友們的經(jīng)濟(jì)狀況都不是太好，他的妻子無(wú)業(yè)在家照顧三歲的孩子，一家人的經(jīng)濟(jì)收入就靠他一人承擔(dān)，酒店如果再不發(fā)工資，所有的開(kāi)銷(xiāo)都成了問(wèn)題。他在城區(qū)還好一些，特別是一些住在縣區(qū)的工友，為了討薪要經(jīng)常奔波于縣區(qū)與市區(qū)之間，交通支出費(fèi)用已經(jīng)讓他們無(wú)力承擔(dān)。目前他們已經(jīng)向人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)反映此事，正等待進(jìn)一步的調(diào)查了解，必要時(shí)他們會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)他們的合法權(quán)益。

   記者查閱《勞動(dòng)法》，根據(jù)2015年修改的最新的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

   若用人單位無(wú)合法理由辭退，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。(本網(wǎng)記者)