員工遭解聘經(jīng)濟(jì)補償金還要“減半”？

    鷹潭高新區(qū)人社部門：若調(diào)解無果，被解聘人員可申請勞動仲裁

    本報鷹潭訊新法制報記者劉勇報道：楊女士是鷹潭美運鞋業(yè)有限公司一名員工，今年1月26日，公司以經(jīng)營效益不好為由，將楊女士解聘。按照《勞動法》規(guī)定，被解聘的楊女士本應(yīng)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，但鷹潭美運鞋業(yè)有限公司卻拒絕全額支付。

    員工：被解聘后難獲全額補償

   楊女士告訴新法制報記者，她在鷹潭美運鞋業(yè)有限公司工作了5年多時間，今年1月26日，鷹潭美運鞋業(yè)有限公司以經(jīng)營效益不好為由將她解聘。楊女士說，按照《勞動法》規(guī)定，解聘后，鷹潭美運鞋業(yè)有限公司本應(yīng)向她支付5個半月的經(jīng)濟(jì)補償金共計2萬余元，但鷹潭美運鞋業(yè)有限公司要求減半支付這筆經(jīng)濟(jì)補償金。為此，楊女士多次找到鷹潭美運鞋業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人索要經(jīng)濟(jì)補償金，公司則以各種理由推脫，至今沒有支付。

   多次索要經(jīng)濟(jì)補償金無果后，楊女士向鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱鷹潭高新區(qū)）人力資源和社會保障局投訴。經(jīng)鷹潭高新區(qū)人力資源和社會保障局調(diào)解，鷹潭美運鞋業(yè)有限公司仍然堅持“減半支付經(jīng)濟(jì)補償金”。

   2月29日，新法制報記者來到位于鷹潭高新區(qū)的鷹潭美運鞋業(yè)有限公司。該公司協(xié)理韋龍忠以在開會為由，拒絕了記者的采訪。

    人社部門：可申請勞動仲裁

   當(dāng)天上午，新法制報記者將在鷹潭美運鞋業(yè)有限公司采訪的情況向鷹潭高新區(qū)人力資源和社會保障局反饋，該局一名李姓工作人員表示，將會派人對楊女士反映的情況進(jìn)行調(diào)查。他告訴記者，該局已經(jīng)接到過多起有關(guān)鷹潭美運鞋業(yè)有限公司解聘員工而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償糾紛投訴。他說，按照《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金?！叭松缇衷诮拥酵对V后，會根據(jù)情況介入調(diào)查調(diào)解。”他說，如果調(diào)解無果，楊女士可以向鷹潭市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。