造車更育人，提升綜合競爭力

上汽乘用車連續(xù)三年獲“中國杰出雇主”稱號

   全球人力資源領域最有影響力與號召力的年度評選之一“杰出雇主”認證近日發(fā)榜，共有50家中國企業(yè)獲得“中國杰出雇主2015”年度認證。其中，上汽乘用車再獲殊榮，連續(xù)三年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”。

    12月15日，由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top EmployersInstitute）舉辦的“中國杰出雇主2015”認證晚宴在上海舉行。作為全球極具權(quán)威性和影響力的人力資源管理調(diào)研機構(gòu)，“杰出雇主”站在公正研究與獨特視角的基礎上，始終秉持獨立性，從人才策略、人力規(guī)劃、績效管理等九大認證維度對企業(yè)進行全方位考量。經(jīng)過長達一年的調(diào)研與橫向?qū)?，并通過第三方機構(gòu)審計，上汽乘用車憑借在人才隊伍培養(yǎng)與管理體系建設上的出色表現(xiàn)，達到了獲得認證的至高標準，從眾多候選名單中脫穎而出，榮登杰出雇主榜單。

   早在2012年，上汽乘用車即抱著主動對標世界一流企業(yè)，評估自身人力資源管理體系的想法，首次申報由Top EmployersInstitute主辦的“中國杰出雇主調(diào)研認證項目”，成為36家入選企業(yè)中唯一的國有大型整車企業(yè)，打破了合資車企對該獎項的壟斷。2013年，上汽乘用車再接再厲，成為首家榮登“中國杰出雇主Top5”的國有企業(yè)。

   自成立起，上汽乘用車便致力以“高起點、國際化”打造中高端自主品牌，不斷提升榮威與MG品牌溢價能力，堅定走可持續(xù)發(fā)展企業(yè)和品牌建設之路，在人才建設領域也取得了突出成績。

   上汽乘用車圍繞夯實體系和注重實效的原則，以“培訓體系和能力提升相結(jié)合，能力提升和職業(yè)發(fā)展相結(jié)合”的總體思路為核心，不斷加強培育優(yōu)勢，提升員工整體素質(zhì)，打造了一個高效、團結(jié)的人才體系；搭建企業(yè)文化平臺，建設公司文化品牌的同時，秉持以人為本的理念，將員工關懷落到實處，努力提升員工的幸福感和歸屬感。除了以可持續(xù)發(fā)展的理念進行產(chǎn)品研發(fā)、大力發(fā)展新能源汽車外，上汽乘用車還通過一系列活動履行企業(yè)社會責任，如，積極開展實習生項目、建立聯(lián)合培養(yǎng)基地、成立榮威愛心圖書館、開展扶貧項目等。

   “中國杰出雇主”稱號不僅是對上汽自主品牌的認可，更是對其企業(yè)文化、企業(yè)管理和用人制度，乃至企業(yè)綜合競爭力的肯定。上汽乘用車堅信，人才是最珍貴的財富，值得長期投資。未來，上汽乘用車將繼續(xù)推行并固化被市場認證的優(yōu)秀實踐，并持續(xù)主動對標國際一流企業(yè)，不斷優(yōu)化人力資源管理體系，堅持“造車育人”理念，為中國汽車工業(yè)孕育并輸出一流人才，大力推動“中國汽車強國夢”的實現(xiàn)。