隆力奇公司高度重視人才的培養(yǎng)，致力于打造一支想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的強(qiáng)健鐵軍。

日化事業(yè)部作為隆力奇公司的核心部門(mén)，積極響應(yīng)公司號(hào)召，堅(jiān)持做到“能者上”的選人用人原則，以制度管人，以制度律人，暢通人才進(jìn)出渠道，從制度上保證人員“能者上、平者讓?zhuān)拐呦隆?，科學(xué)設(shè)置人員管理。

為深化用人制度，向管理隊(duì)伍輸送新鮮血液，合理化配置銷(xiāo)售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì)，近日，隆力奇2016年日化事業(yè)部“銷(xiāo)售總監(jiān)”競(jìng)崗述職會(huì)議于隆力奇工業(yè)園隆重舉行，董事長(zhǎng)徐之偉、日化事業(yè)部總經(jīng)理陶春榮、公司及事業(yè)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了本次會(huì)議。

本次評(píng)選采取優(yōu)勝劣汰制，競(jìng)崗選手由3名銷(xiāo)售總監(jiān)以及從2014年10月—2015年9月各項(xiàng)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、經(jīng)銷(xiāo)商及后勤人員滿(mǎn)意度調(diào)查名列前茅的4名優(yōu)秀省區(qū)經(jīng)理中產(chǎn)生，評(píng)委們本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則為述職人員打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)記錄，實(shí)行銷(xiāo)售總監(jiān)組末尾淘汰1名（3進(jìn)2）及省區(qū)經(jīng)理組擇優(yōu)晉升1名（4進(jìn)1），最終競(jìng)崗落實(shí)3名2016年“銷(xiāo)售總監(jiān)”崗位，同時(shí)評(píng)審組根據(jù)人員競(jìng)選區(qū)域志愿合理分配職責(zé)區(qū)域。

據(jù)悉，雖然參加本次競(jìng)崗的7名選手均為與隆力奇公司合作多年的老隆力奇人，但正所謂“狹路相逢勇者勝”，舞臺(tái)上、聚光燈下，述職競(jìng)聘者們從2015年度數(shù)據(jù)分析、2015年度工作總結(jié)、2016年度市場(chǎng)規(guī)劃出發(fā)，充分展示了各自在本職崗位上的工作業(yè)績(jī)及2016年工作的前瞻性規(guī)劃。

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委犀利提問(wèn)、真誠(chéng)建議、公正評(píng)判，競(jìng)崗環(huán)節(jié)中，基層的聲音已被喚醒，事業(yè)部同仁們積極學(xué)習(xí)，共同探索有效的個(gè)人發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，為日化事業(yè)部打造冠軍團(tuán)隊(duì)奠下良好基石。

經(jīng)過(guò)近4個(gè)小時(shí)的激烈角逐，最終2016年“銷(xiāo)售一部總監(jiān)”一職由一部總監(jiān)崔建衛(wèi)冕，“銷(xiāo)售二部總監(jiān)”一職由原果木肌密品牌兼銷(xiāo)售三部總監(jiān)黃龍虎擔(dān)任，“銷(xiāo)售三部總監(jiān)”一職由原川渝區(qū)域省區(qū)經(jīng)理李東風(fēng)任職！