江西網(wǎng)絡廣播電視臺訊（高潔 記者 陶望平）降低基層事業(yè)單位招聘門檻，省、市級事業(yè)單位招聘拿出一定數(shù)量崗位給有基層經(jīng)歷的人員，引導專業(yè)技術人才向基層流動。這是近日江西省出臺的《加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》所要求的。

意見要求，完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度，適當放寬學歷、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、開考比例等方面的條件，降低進入門檻，省、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應拿出一定數(shù)量崗位招聘有基層專業(yè)技術崗位工作經(jīng)歷的人員，建立事業(yè)單位崗位結構比例動態(tài)調(diào)整機制，適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位結構比例。

意見還要求，改革基層專業(yè)技術人才評價機制，建立體現(xiàn)基層專業(yè)技術人才工作實際和特點的評價標準，克服唯學歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責的實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權重，對論文、科研、外語等不作為硬性要求，鼓勵評委會對基層專業(yè)技術人才申報高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過比例，探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術職稱評審管理制度。

從2017年起，全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格實行分級評審、分類評價。