欲人敬業(yè) 須先敬人

□ 胡立彪

自去年兩會(huì)工匠精神首次寫入政府工作報(bào)告，推崇、踐行工匠精神便成為一種社會(huì)潮流。今年政府工作報(bào)告再度強(qiáng)調(diào)弘揚(yáng)工匠精神，提出要“厚植工匠文化，培育眾多‘中國(guó)工匠’，打造更多享譽(yù)世界的‘中國(guó)品牌’，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代”。工匠精神在邏輯上被視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力性因素，其重要性就更加凸顯了。顯然，培育工匠精神不是一時(shí)之需，而是長(zhǎng)久之業(yè)；不是一業(yè)之為，而是強(qiáng)國(guó)之基。

對(duì)于工匠精神之于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展之重要，來(lái)自企業(yè)的代表委員最有感觸。全國(guó)人大代表、中信國(guó)際礦業(yè)副董事長(zhǎng)任沁新談了3點(diǎn)感受，非常到位：“第一，報(bào)告提出中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代，這為中國(guó)制造業(yè)指明了發(fā)展方向，中國(guó)制造必須實(shí)現(xiàn)從量到質(zhì)的提升；第二，培育一批優(yōu)秀的中國(guó)工匠，這是質(zhì)量時(shí)代的實(shí)現(xiàn)途徑；第三，必須以人為本，要把培育高技術(shù)、高技能的員工隊(duì)伍視為企業(yè)生存和發(fā)展的根本途徑。”

現(xiàn)在人們都知道培育工匠精神的重要性，但怎樣培育，許多人并不清楚。任沁新提到的“以人為本”，可謂一語(yǔ)中的。而現(xiàn)實(shí)中存在的最大問(wèn)題，恰恰就在這方面。全國(guó)人大代表、上海電氣液壓氣動(dòng)有限公司總工藝師李斌表示，培養(yǎng)更多的大國(guó)工匠，第一要?jiǎng)?wù)是提高技能人才的待遇。他拿數(shù)據(jù)說(shuō)事：去年他做了一項(xiàng)涉及17個(gè)省區(qū)市40多家企業(yè)2000多人的問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有1%的人愿意當(dāng)工人，9成多的受訪者認(rèn)為工人地位待遇不高。

在許多人的概念中，工匠精神意味著精益求精、專注嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍、持之以恒，簡(jiǎn)單說(shuō)就是敬業(yè)。這確是工匠精神的重要表征，但要做到這些，是需要付出巨大的時(shí)間、精力、體力乃至情感代價(jià)的。精益求精的產(chǎn)品質(zhì)量好了、賣得貴了，品牌價(jià)值也提升了，但創(chuàng)造了這些價(jià)值的工匠們卻并沒(méi)有獲得相應(yīng)的回報(bào)，其地位待遇仍很低，他們?cè)趺纯赡苡蟹e極性？工匠精神怎么可能傳承？沒(méi)了工匠精神，企業(yè)生產(chǎn)不出好產(chǎn)品，只能走低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的老路，如此就陷入惡性循環(huán)。所謂“以人為本”，就是要關(guān)注人的價(jià)值，體現(xiàn)人的勞動(dòng)價(jià)值。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電視藝術(shù)家協(xié)會(huì)副主席程蔚東，在談到工匠精神時(shí)就提出建議，要從制度、經(jīng)濟(jì)、價(jià)值觀等方面去保護(hù)、鼓勵(lì)有志于走“工匠”之路的個(gè)人與企業(yè)，對(duì)他們的生產(chǎn)創(chuàng)造過(guò)程給予扶持，對(duì)產(chǎn)品、作品給予應(yīng)有的回報(bào)與地位?！安荒芤贿吅粲酰贿吚^續(xù)無(wú)視他們的辛勞和心血。”

在去年的一次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，李克強(qiáng)總理談到培育工匠精神問(wèn)題時(shí)回憶起20年前他在歐洲一家企業(yè)參觀的經(jīng)歷：一位技術(shù)工人澆筑的鎂條粗細(xì)均勻，一絲縫隙都沒(méi)有?？偫砀袊@：“機(jī)器都沒(méi)他做得好！更重要的是，這家企業(yè)的總經(jīng)理告訴我，這位工人的收入和他本人的收入一樣多。這就是對(duì)工匠精神的最大激勵(lì)！”總理提到的“激勵(lì)”，就是培養(yǎng)工匠精神的重要途徑，也是以人為本的最好詮釋。

欲人敬業(yè)，須先敬人。工匠精神是“敬”出來(lái)的，這既包括精神上的敬重，也包括物質(zhì)上的激勵(lì)。當(dāng)然，培育工匠精神的敬人敬業(yè)，不能是一時(shí)一事，而應(yīng)該形成一種社會(huì)化的且具有可持續(xù)性的制度。這種制度不僅要有保障工匠工資待遇的法律法規(guī)建設(shè)，也要有提高技術(shù)工人職業(yè)技能的教育培訓(xùn)體系建設(shè)。只有注重技術(shù)人才培養(yǎng)，暢通其職業(yè)發(fā)展通道，提高其收入水平，改善其工作環(huán)境，讓工匠精神在他們身上體現(xiàn)出價(jià)值來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能獲得更持久的內(nèi)在動(dòng)力，完成向更高層次的跨越。 《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》