□ 新華社記者 蕭海川

7月12日正式入伏，暑熱難耐，不少地方開啟“燒烤模式”。諸如“本市氣溫接連突破歷史極值”“再度提升高溫預(yù)警等級”的新聞不絕于耳。“原想空調(diào)wifi西瓜，卻熱得差不多能出鍋撒把蔥花”的調(diào)侃，更讓人忍俊不禁。

可調(diào)侃終究是調(diào)侃，酷暑還得認(rèn)真應(yīng)對。鐵路罐車熔接工、空調(diào)安裝工、道路養(yǎng)護(hù)工、室外建筑工、送餐快遞小哥等職業(yè)人群，無不是頭頂烈日堅(jiān)守在工作崗位上。對高溫下的勞動者而言，更多落到實(shí)處的防暑降溫措施才能帶來真正的清涼。

一些清涼之策已在路上。中華全國總工會日前下發(fā)通知，督促用人單位合理安排工作時間，適當(dāng)減少高溫時段作業(yè)和減輕勞動強(qiáng)度。人力資源社會保障部也從7月3日起，開展為期一月的用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，用人單位是否遵守高溫津貼規(guī)定被列入重點(diǎn)檢查內(nèi)容。此前，國家安全監(jiān)管總局等4家單位還曾制定過相關(guān)辦法，對高溫戶外工作時間、勞動工資和津補(bǔ)貼等做出規(guī)定。

但清涼之策從紙面落到地面，還需再加一把勁。這背后既要有常態(tài)化的工作部署、督查檢查，還要激發(fā)基層勞動者挺直腰桿維護(hù)自身合法權(quán)益的底氣。一段時間以來，以高溫津貼為代表的防暑降溫措施，被一些用人單位輕視、忽視，甚至無視。有的勞動者不了解高溫停工、高溫津貼等待遇，即便知悉一二，也不敢向用人單位提出意見。

好規(guī)定遭遇落地難的背后，折射出部分用人單位不正確的人力資源觀念。這種觀念說到底，是對勞動者的不尊重，對生命的不尊重。同時說明基層人社部門、工會組織等機(jī)構(gòu)尚需形成合力、積極作為，傾聽普通勞動者的呼聲，加大普及相關(guān)勞動權(quán)益知識的力度，矯正部分用人單位的錯誤觀念，從而真正為普通勞動者在酷暑中撐起一片陰涼。

何當(dāng)一夕金風(fēng)發(fā)，為我掃卻天下熱。社會前進(jìn)的每一步，都凝結(jié)著無數(shù)勞動者辛勤的汗水與付出。應(yīng)對“燒烤模式”，還需更多清涼之策，更需將好政策落實(shí)到位，這份清涼是勞動者們應(yīng)得的回報(bào)。 《中國質(zhì)量報(bào)》