□ 魏文彪

　　7月21日西安最高溫達到了41.1℃，而連續(xù)兩天發(fā)生的兩名務(wù)工者猝死事故，也都疑與高溫天氣有關(guān)。提醒大家特別是戶外工作者，盡量避開高溫時段工作，相應(yīng)縮短工作時間，減輕勞動強度，同時要采取必要的降溫防暑措施。 （7月22日《華商報》）

　　最高溫達到41.1℃，在如此高溫下戶外作業(yè)，務(wù)工者很容易出現(xiàn)身體不適，嚴重的可能導(dǎo)致猝死事故發(fā)生。而西安兩名務(wù)工者猝死，都疑系高溫天氣戶外勞動引發(fā)熱射病所致。所以，高溫天氣加強勞動者權(quán)益保護，對于保障勞動者身體健康乃至生命安全來說，極其重要。

　　首先，對于法規(guī)規(guī)定的高溫津貼與防暑降溫物品，一定要發(fā)放到位。發(fā)放高溫津貼與防暑降溫物品，有利于高溫下作業(yè)的勞動者采取措施防暑降溫，減少對于勞動者身體健康的損害。其次，當氣溫達到法規(guī)規(guī)定的減少戶外勞動時間及停止戶外勞動的溫度，則應(yīng)依法減少勞動者戶外勞動時間，或停止戶外勞動。以避免高溫下作業(yè)給勞動者造成嚴重身體損害，防范安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

　　不過，追求利潤最大化是資本的本能。而發(fā)放高溫津貼與防暑降溫物品，減少戶外勞動時間及停止戶外勞動，會增加企業(yè)成本。這樣一來，部分企業(yè)就可能會不予發(fā)放高溫津貼與防暑降溫物品，甚至即使當氣溫達到法規(guī)規(guī)定的減少戶外勞動時間及停止戶外勞動的溫度，依然不減少勞動者戶外勞動時間，或不停止戶外勞動。

　　由于勞動者相對企業(yè)處于弱勢地位，對于部分企業(yè)侵犯勞動權(quán)益的行為，勞動者往往敢怒不敢言，只能任由自己的勞動權(quán)益遭受侵犯。

　　正因為如此，有關(guān)防暑降溫措施管理辦法不能僅僅頒布了事，各地勞動監(jiān)察部門還應(yīng)嚴格監(jiān)管、加強執(zhí)法，讓相關(guān)防暑降溫管理規(guī)定真正落到實處。

　　對不發(fā)放高溫津貼與防暑降溫物品的企業(yè)，應(yīng)督促其及時發(fā)放；對于當氣溫達到法定減少戶外勞動時間及停止戶外勞動的溫度，依然不減少勞動者戶外勞動時間，或不停止戶外勞動的企業(yè)，責令其減少勞動者戶外勞動時間，或停止戶外勞動。違法違規(guī)行為拒不改正的，依法依規(guī)予以嚴懲。相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)為高溫下的勞動者撐起一把維權(quán)“遮陽傘”，令勞動者的身體健康與生命安全獲得切實的保障，并促進社會公平正義與和諧?！吨袊|(zhì)量報》