■文/曉 琪

　　隨著國內(nèi)大批企業(yè)的逐漸強大，純粹的專業(yè)化經(jīng)營顯然已經(jīng)不能滿足資本增值和企業(yè)追求利潤最大化的需要。而企業(yè)多元化經(jīng)營恰好為解決這一困境提供了很好的途徑。國內(nèi)的成功企業(yè)，如海爾、康佳、TCL等無一不是通過這一戰(zhàn)略，不斷提高市場覆蓋率。然而事實上，中國企業(yè)的多元化戰(zhàn)略實施并非一帆風(fēng)順，有些是以失敗而告終的，或者存在方向模糊的狀況，所以急需尋找出適合的企業(yè)多元化戰(zhàn)略。

　　企業(yè)多元化戰(zhàn)略的含義

　　企業(yè)多元化戰(zhàn)略由著名的產(chǎn)品戰(zhàn)略大師安索夫于20世紀50年代提出，是指企業(yè)為了創(chuàng)造效益、保持持久競爭力而在多個相關(guān)和不相關(guān)的產(chǎn)品領(lǐng)域進行產(chǎn)品的開發(fā)、市場的拓展或?qū)ζ錁I(yè)務(wù)進行重新組合、選擇及管理的行為。多元化經(jīng)營戰(zhàn)略之所以被眾多企業(yè)采納，是因為以下幾點：第一，多元化經(jīng)營能分散風(fēng)險；第二，多元化經(jīng)營可以充分利用企業(yè)現(xiàn)有的資源和優(yōu)勢。另外還可以創(chuàng)造新的利潤增長點。所以企業(yè)為追求最大的利潤，開展多元化經(jīng)營便成為理所當然的選擇。

　　然而，多元化經(jīng)營并不是企業(yè)發(fā)展的靈丹妙藥。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與業(yè)務(wù)選擇是否恰當，是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。多元化經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的普遍性選擇，但戰(zhàn)略思想正確并不能保證有好的結(jié)果，問題在于體現(xiàn)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的內(nèi)容及其實現(xiàn)手段是否和企業(yè)的戰(zhàn)略資源相匹配。正確的企業(yè)多元化戰(zhàn)略思想與切合實際的企業(yè)業(yè)務(wù)相結(jié)合才能使企業(yè)從中獲得好處。所以，企業(yè)在明確認識、充分利用多元化發(fā)展戰(zhàn)略時，要慎重選擇多元化發(fā)展業(yè)務(wù)，時刻警惕、防止經(jīng)營那些可能會拖累企業(yè)發(fā)展的新業(yè)務(wù)。這是企業(yè)多元化經(jīng)營成功與否的關(guān)鍵所在。

　　我國企業(yè)多元化經(jīng)營的誤區(qū)

　　1．有一定規(guī)模就可以搞多元化

　　根據(jù)西方發(fā)達國家的經(jīng)驗，企業(yè)首先應(yīng)該集中力量發(fā)展核心產(chǎn)品，然后再進行相關(guān)多元化經(jīng)營，最后進行不相關(guān)多元化經(jīng)營。而且每個過渡都是有條件的，否則過早實行多元化就會導(dǎo)致經(jīng)營的失敗。這里必須考慮的條件是：企業(yè)的核心產(chǎn)品已經(jīng)在市場上占據(jù)了非常穩(wěn)固和有利的地位，而原先的行業(yè)已經(jīng)沒有發(fā)展的潛力了，并且新進入的行業(yè)極具潛力，可以充分利用企業(yè)原先的資源和優(yōu)勢，可以受到原先主業(yè)的帶動，并有充足的人才和資金的儲備。

　　而我國企業(yè)的多元化經(jīng)營模式并非如此。在中國目前的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只要做個三、五年就能在本行業(yè)內(nèi)小有名氣，每年銷售幾個億的產(chǎn)品。這時有些企業(yè)的老總們便開始琢磨著進行多元化經(jīng)營，而且是胡亂進入新行業(yè)，結(jié)果導(dǎo)致主業(yè)不突出，核心競爭力缺失，形象日益模糊。

　　2．盲目實行多元化

　　受某些行業(yè)高收益、良好發(fā)展前景的誘惑，企業(yè)不顧自身的實際，不斷地把經(jīng)營觸角伸向與原有業(yè)務(wù)毫不相關(guān)的陌生領(lǐng)域，什么行業(yè)賺錢就進入什么行業(yè)，忽視了對欲進入領(lǐng)域與企業(yè)資源、能力匹配性的研究，以及對企業(yè)自身承受能力的合理分析和準確把握，低估了新進入領(lǐng)域的經(jīng)營風(fēng)險，只熱衷于新概念、新技術(shù)的炒作。比如在20世紀末21世紀初的“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟”、“高科技產(chǎn)業(yè)”、“數(shù)字技術(shù)”等概念的炒作中，許多企業(yè)實際上是希望與先進的概念和技術(shù)“沾上邊”，使自己在企業(yè)界和消費者心中的形象不至于落伍，結(jié)果忽視了自身主業(yè)和能力的發(fā)展，以至于企業(yè)不僅沒能在新領(lǐng)域獲得突破，而且由于資源和能力的分散使主業(yè)也陷入困境。

　　3．多元化一定能分散經(jīng)營風(fēng)險

　　許多企業(yè)認為，只有多元化經(jīng)營，才能抵御企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，“將雞蛋分散放在多個籃子里”總比“放在一個籃子里”安全。但是多元化經(jīng)營自身也存在著較大的風(fēng)險。比如，企業(yè)從事多元化經(jīng)營可能需要投入大量的資金，企業(yè)若缺乏自有資金，對外籌資則要背負巨大的財務(wù)風(fēng)險；同時，從原行業(yè)進入到一個陌生的行業(yè)中來，管理者常常缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗，這也會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)營風(fēng)險。

　　因此，多元化經(jīng)營常常被人們視為一把雙刃劍，它既可能降低企業(yè)的風(fēng)險，也有可能加大企業(yè)的風(fēng)險。企業(yè)在決定多元化經(jīng)營之前，一定要首先評估風(fēng)險。只有正確選擇多元化的途徑，才能把多元化經(jīng)營的風(fēng)險降到最低。

　　我國企業(yè)多元化戰(zhàn)略實施策略

　　隨著全球經(jīng)濟一體化的迅速發(fā)展，我國大部分企業(yè)已經(jīng)開始了國際化的進程。如今的時代已經(jīng)不再是一個討論該不該進行多元化的時代。伴隨著更多的企業(yè)涉足多元化，我們要解決的僅僅是如何更有效地實行多元化。

　　1．選擇多元化發(fā)展的適當時機

　　企業(yè)進行多元化經(jīng)營的時機選擇非常重要。選擇適當?shù)臅r機，就是企業(yè)在其主導(dǎo)產(chǎn)品具有相當?shù)母偁巸?yōu)勢，積累了足夠的資源（尤其是財務(wù)資源）且具備多元化發(fā)展的市場機會時，才可以考慮涉足多元化領(lǐng)域。穩(wěn)定的、扎實的、具有相當優(yōu)勢的主營業(yè)務(wù)是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，也是多元化發(fā)展的前提。因此，在開始采用企業(yè)多元化戰(zhàn)略時，需要主營業(yè)務(wù)提供充足的現(xiàn)金流支持，這不僅是企業(yè)多元化發(fā)展的前提，更是企業(yè)避免因多元化的風(fēng)險而遭受滅頂之災(zāi)的客觀要求。

　　選擇前景光明的領(lǐng)域也是非常重要的。只有進入“朝陽產(chǎn)業(yè)”才能為企業(yè)帶來長期的利潤。很多企業(yè)在行業(yè)選擇時存在盲目跟進的現(xiàn)象，什么行業(yè)一時發(fā)展勢頭良好，就會有一批企業(yè)跟進，結(jié)果造成重復(fù)建設(shè)嚴重，行業(yè)競爭過度，從而損害企業(yè)的利益。

　　另外，要盡量選取相關(guān)行業(yè)。即新領(lǐng)域與企業(yè)原有經(jīng)營領(lǐng)域要保持足夠的相關(guān)性。由于具有了關(guān)聯(lián)性和相似性，新領(lǐng)域的業(yè)務(wù)才更容易在原有主業(yè)的帶動下，共同利用已有的材料、設(shè)備、技術(shù)、管理、信息、人才等產(chǎn)生戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng)。通過整合企業(yè)內(nèi)部各種資源，從而獲得內(nèi)部優(yōu)勢。如果企業(yè)在拓展中不能獲得這種內(nèi)部優(yōu)勢，資源整合不夠，這時企業(yè)的多元化無疑要以失敗而告終。

　　2．基于核心競爭力基礎(chǔ)上的多元化發(fā)展

　　多元化作為一種發(fā)展戰(zhàn)略的選擇，它必須有利于提升企業(yè)核心競爭力。嚴格地說，核心競爭力是企業(yè)獲得長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢和超額回報的基礎(chǔ)，基于核心能力的相關(guān)多元化可以為企業(yè)帶來更高的效益，增強其市場適應(yīng)能力和競爭能力。不管企業(yè)實施何種形式的多元化，培養(yǎng)和壯大核心競爭力都至關(guān)重要。穩(wěn)定而具有相當競爭優(yōu)勢的核心業(yè)務(wù)，是企業(yè)利潤的主要源泉和企業(yè)生存的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該通過保持和擴大企業(yè)自己所熟悉與擅長的核心業(yè)務(wù)，盡力擴展市場占有率以求規(guī)模經(jīng)濟效益最大化，要把增強企業(yè)的核心競爭能力作為第一目標，并視為企業(yè)的生命。

　　企業(yè)在一個市場上擁有的核心能力并不能保證在另一個新的相關(guān)市場中獲得競爭優(yōu)勢。如果企業(yè)的核心能力在新的行業(yè)中只是獲得競爭優(yōu)勢的部分來源而非全部來源或核心因素，就應(yīng)該審慎對待此種企業(yè)多元化戰(zhàn)略。因此，企業(yè)在進入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域之前，應(yīng)該在識別自身核心能力的同時，跳出現(xiàn)有的能力框架，思考究竟什么樣的核心能力才是決定新市場競爭優(yōu)勢的充分必要條件，而后找出現(xiàn)有核心能力與其之間的差別，分析此種差別是否是成功進入新行業(yè)的關(guān)鍵因素，從而更加理性地對待自己的企業(yè)多元化戰(zhàn)略。

　　3．發(fā)揮企業(yè)文化的整合作用

　　眾所周知，文化是企業(yè)經(jīng)營中最基本的組成部分，從廣域的層面上講，文化解釋并影響著企業(yè)運作的所有方面。經(jīng)營多元化之后，往往會因為業(yè)務(wù)性質(zhì)的差異而出現(xiàn)文化上的差異和沖突，如果無法通過有效的措施使文化上達到融合，可能會因“內(nèi)耗”導(dǎo)致兩敗俱傷。在文化整合過程中，應(yīng)深入分析文化差異形成的歷史背景，客觀地判斷其優(yōu)劣利弊，判明文化融合的可能性。然后在此基礎(chǔ)上，吸收雙方文化的優(yōu)點，同時摒棄其缺點，從而形成一種優(yōu)秀的有利于企業(yè)多元化戰(zhàn)略實現(xiàn)的文化，并實際穩(wěn)妥地推行，使之達到真正的融合狀態(tài)。

　　在企業(yè)多元化戰(zhàn)略中，首先要形成企業(yè)文化整合的領(lǐng)導(dǎo)核心。企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)層既是企業(yè)整合的組織者，也是企業(yè)文化整合的推行者。有了這支核心隊伍，在整合中遇到的問題就比較容易解決。其次是實施統(tǒng)一管理。要建立起順暢高效的組織管理機構(gòu)，確定負責人和工作人員，明確對口單位，建立統(tǒng)一管理制度，統(tǒng)一工作布置和考核。第三是人員交流。人員交流可以優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子的組合，同時這些人員也是優(yōu)秀文化的傳播者。通過他們的言行傳播優(yōu)秀的企業(yè)文化，感染、影響和引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)整合后新的要求。第四是做好宣傳教育。開展以整合為主要內(nèi)容的文化活動，是凝聚人心、激勵斗志的有效手段。在進行教育時，要以中層以上管理人員為重點，既要提高他們的綜合素質(zhì)，更要強化他們對整合后企業(yè)的認同感和歸屬感，并通過他們?nèi)ビ绊懭w員工。

　　《中國質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督》2013年11月刊