□ 吳 莉 楊慧玲

今年以來，為加快推進質(zhì)量強喀建設(shè)，新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)在制度建設(shè)、人才培養(yǎng)和干部任職上多重發(fā)力，持續(xù)深化完善企業(yè)首席質(zhì)量官制度，充分激發(fā)質(zhì)量人才隊伍活力。

多部門協(xié)同推進首席質(zhì)量官制度。為充分發(fā)揮首席質(zhì)量官在推進企業(yè)質(zhì)量治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)中的帶頭示范作用，聚焦實施“一二三四五”戰(zhàn)略、培育推進“十大產(chǎn)業(yè)”總體部署，喀什地區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室會同喀什地區(qū)市場監(jiān)管局、發(fā)展改革委、工信局、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度落實企業(yè)質(zhì)量治理主體責任的通知》，將企業(yè)首席質(zhì)量官制度納入地區(qū)科教人才支撐中長期行動方案，支持符合條件的首席質(zhì)量官申請新疆高層次人才認定，并將其納入地區(qū)重點人才計劃，享受人才優(yōu)惠政策。同時，強化部門間政策協(xié)同，建立協(xié)調(diào)聯(lián)動的首席質(zhì)量官服務(wù)、培育及激勵機制，營造推行首席質(zhì)量官制度良好氛圍。

多角度擴充提升質(zhì)量人才儲備。在新疆標準化研究院的大力支持下，喀什地區(qū)開辦“質(zhì)量強喀·品質(zhì)在線”質(zhì)量云課堂，采取線上線下相結(jié)合的教學方式，建立長效集中培訓機制。面向喀什地區(qū)各級質(zhì)量工作者、企業(yè)質(zhì)量負責人，每月分層次、分領(lǐng)域開展質(zhì)量專題培訓，邀請疆內(nèi)外質(zhì)量專家授課，學習宣貫《質(zhì)量強國建設(shè)綱要》《新疆維吾爾自治區(qū)質(zhì)量強區(qū)建設(shè)實施方案》等，全面推廣先進質(zhì)量理念，系統(tǒng)講授卓越績效管理方法。截至目前，該地區(qū)已連續(xù)舉辦7期培訓，先后有800余家次企業(yè)的質(zhì)量負責人參加。喀什地區(qū)通過常態(tài)化的學習教育，著力培養(yǎng)“質(zhì)量第一人”，助力質(zhì)量人才隊伍素質(zhì)提升，加快推進該地區(qū)各級各類企業(yè)質(zhì)量治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

多層次強化推進首席質(zhì)量官培訓。7月10日—13日，喀什地區(qū)市場監(jiān)管局聯(lián)合新疆標準化研究院、新疆路橋南疆工程建設(shè)有限公司舉辦喀什地區(qū)2023年企業(yè)首席質(zhì)量官任職資格培訓班，邀請航天科技集團以及上海、西安和新疆等地7名質(zhì)量專家授課。培訓聚焦《質(zhì)量強國建設(shè)綱要》宣貫，圍繞質(zhì)量戰(zhàn)略管理、質(zhì)量經(jīng)濟分析、品牌管理體系建設(shè)等方面進行系統(tǒng)講授，并對首席質(zhì)量官制度建設(shè)的背景和現(xiàn)狀、首席質(zhì)量官的職責定位以及質(zhì)量管理方法路徑等進行全面講解，著力提升企業(yè)質(zhì)量意識。來自喀什地區(qū)12縣市100家規(guī)模以上企業(yè)的首席質(zhì)量官參加了專題培訓，均表示將繼續(xù)堅持“質(zhì)量第一、效益優(yōu)先”的發(fā)展理念，切實把學習成果運用到管理工作中，以質(zhì)量強企的實際成效，推動喀什地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)悉，喀什地區(qū)將進一步健全首席質(zhì)量官培育、教育、考評等機制，梯次推進有條件的企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官崗位，年內(nèi)將完成規(guī)模以上企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率40%以上的目標，預計2025年底該地區(qū)規(guī)模以上企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率實現(xiàn)全覆蓋。

《中國質(zhì)量報》