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在科技創(chuàng)新日新月異的今天，企業(yè)不僅要掌握先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)水平，還要擁有一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。隆力奇董事長徐之偉認(rèn)為，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，所以人才戰(zhàn)略一直是隆力奇的核心戰(zhàn)略。2020年，為加強校企合作，培養(yǎng)和引進(jìn)更多人才，提高科技創(chuàng)新水平，隆力奇相繼與山東大學(xué)、常熟理工學(xué)院、蘇州大學(xué)拓展產(chǎn)學(xué)研合作。近年來，隆力奇廣泛吸收國內(nèi)外高技術(shù)人才，博采眾長為己所用，逐步建立起一支系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化、高效率的科研和管理隊伍，而這也在潛移默化中形成了獨特的人才觀。

在培養(yǎng)、聘請人才上無私

在隆力奇的企業(yè)文化中，“立足三個無私，應(yīng)對激烈競爭”其中有一條就是“培養(yǎng)、聘請人才上無私”。

1995年，隆力奇引進(jìn)第一位大學(xué)生加盟企業(yè)，標(biāo)志隆力奇人才戰(zhàn)略的開始。

近年來，隆力奇在產(chǎn)品研發(fā)、開展供應(yīng)鏈、企業(yè)管理、市場營銷、品牌推廣的國際人才引進(jìn)等方面加大投入，目前已在全球成立十大研發(fā)機構(gòu)。隨著隆力奇品牌的提升、國際化事業(yè)的不斷拓展、研發(fā)系統(tǒng)的不斷升級，隆力奇的人才需求結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，通過人才引進(jìn)計劃，吸引了一大批國際化、專業(yè)化人才與隆力奇合作。現(xiàn)今，隆力奇的多項產(chǎn)品和技術(shù)均達(dá)到了國內(nèi)外先進(jìn)水平。

此外，隆力奇不僅在全世界范圍內(nèi)網(wǎng)羅高級人才，同時還不失時機地立足國內(nèi)高等學(xué)府招聘人才。清華大學(xué)、江南大學(xué)等高校都在隆力奇設(shè)立暑期實踐基地，每到暑假，隆力奇工業(yè)園內(nèi)都會活躍著這些高校學(xué)生的身影，他們深入到企業(yè)中去，在增強了隆力奇活躍的同時，也給學(xué)生職業(yè)生涯的開始帶來了切身體會。

與優(yōu)秀的人工作，每天都是星期天

徐之偉幾十年如一日每天從早晨工作到深夜，沒有星期天。每當(dāng)旁人問他累不累時，他就會回答，與優(yōu)秀的人工作，每天都是星期天。

這是徐之偉經(jīng)常說的一句話，在他看來，企業(yè)需要優(yōu)秀的人才，與最優(yōu)秀的人才合作，每天都是星期天。他說，有時候連續(xù)四處奔波，雖然身體是有些疲倦，可是和不同優(yōu)秀的人一起探討問題，每次都是一次心靈的成長。

三人行，三人都是我?guī)?/strong>

古人說“三人行，必有吾師”，徐之偉認(rèn)為，經(jīng)常與他們溝通，進(jìn)行思想上的碰撞，就會產(chǎn)生很多想法。而這些源源不斷的想法就是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本，只有方向正確，企業(yè)才會按照既定的軌跡前行。

尊重能做出成績的人才

隆力奇愛才，也惜才。徐之偉提出，隆力奇要尊重能做出成績的人才，要尊重不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的人才。隆力奇公司要和喜歡工作的人才和能做出業(yè)績的人才一起共同快速發(fā)展！

35年來，隆力奇堅持“以人為本”，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍，隆力奇始終把培訓(xùn)考核工作和人才引進(jìn)工作放在人才梯隊建設(shè)的重要方面。隆力奇重視員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院等學(xué)習(xí)平臺的開通，鼓勵員工不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)水平；通過舉辦演講比賽，不斷發(fā)掘員工的溝通技巧和口頭表達(dá)能力，培養(yǎng)了更多人的自信。

家有梧桐樹自有鳳凰來。如今，隆力奇依靠人才戰(zhàn)略和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)這棵“梧桐樹”，引來了高技術(shù)的“金鳳凰”。通過不斷優(yōu)化人才科學(xué)配置，加大國際人才交流，完善人才發(fā)展機制，隆力奇始終保持健康、穩(wěn)定地向前發(fā)展。