李書福：打造全球型企業(yè)文化研究中心-中國質(zhì)量新聞網(wǎng)

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2011年9月15日，沃爾沃汽車公司全球董事長李書福，在法蘭克福車展的汽車行業(yè)領(lǐng)袖峰會(huì)國際論壇上，就汽車行業(yè)未來發(fā)展方向、企業(yè)文化融合與建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)等問題發(fā)表演講。他提出未來交通行業(yè)轉(zhuǎn)型有四大因素：一是消費(fèi)者行為的改變；二是IT和通訊技術(shù)的變革；三是基礎(chǔ)設(shè)施的變革；四是人類文化的變革。

李書福認(rèn)為這四大變革將會(huì)更好地推動(dòng)汽車工業(yè)的全球化進(jìn)程，必將形成更具生命力的全球型企業(yè)文化，催生出一系列的汽車新產(chǎn)品、新技術(shù)，進(jìn)而推動(dòng)汽車上下游產(chǎn)業(yè)鏈的快速變革。

李書福目前正在著手籌建全球型本土化企業(yè)文化研究中心。他將全球型本土化企業(yè)文化定義為跨越國界、跨越宗教、跨越信仰、跨越個(gè)人背景，人人平等，人人相互尊重，人人認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值，而且又能有效聯(lián)系世界各國不同市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才、設(shè)計(jì)、采購、營銷、研發(fā)、制造等方面的本土化與全球型的有效對(duì)接。他認(rèn)為，這種跨文化研究的最高追求是人類文化變革非常重要的組成部分。

李書福主張的全球型企業(yè)文化，不提倡強(qiáng)烈的國家概念，也不提倡鮮明的局部文化，而是尊重與跨越各種不同文化所形成的一種新型文化形態(tài)。他認(rèn)為，誕生一種與時(shí)代相適應(yīng)，與企業(yè)相匹配的新型組織體系，展開切合實(shí)際的跨文化研究，推動(dòng)有生命力的新型文化發(fā)展，在某種程度上會(huì)淡化國家與民族概念的局限，有利于人類和平事業(yè)的發(fā)展。

在論壇上，李書福發(fā)出邀請(qǐng)，希望來自世界各國的跨文化研究專家加入，攜手打造一個(gè)新時(shí)代的全球型企業(yè)文化研究中心，迎接汽車行業(yè)四大變革時(shí)代的挑戰(zhàn)。

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